3.3思想团建丨把我的梦想变成我们的梦想
阿里巴巴管理三板斧
3.3思想团建丨把我的梦想变成我们的梦想

3.3思想团建丨把我的梦想变成我们的梦想

3.3思想团建丨把我的梦想变成我们的梦想

 

一个团队,思想团建的最高水平,就是把我的梦想变成我们的梦想。我相信这是每个管理者都渴望达到的目标。这可不亚于对业绩的追求啊,若能做到,你还用为业绩犯愁吗!

好,实战的东西来了,怎么做?我给大家分享三句话,大家好好去琢磨琢磨。

第一句话,管理者自己要有清晰的梦想和愿景,要全然的相信梦想,更要怀着饱满的激情去追求它!

好,反过来,我们管理者就可以扪心自问了,我有清晰的梦想和愿景吗?这点很重要,今天团队所有的一切其实是从这一个人发起的。今天管理者的梦想是什么?管理者身上有什么特质几乎决定了这支团队的特质。我带的第一个团队原先的老大具备一颗冠军的心,这个团队的口号就是:滨海时代只做第一!所以一定要时时刻刻给团队伙伴传递这种冠军心,今天没有第一的心,就一定没有第一的命!作为管理者你要想成为第一,你首先要有一颗冠军的心,你一定要拥有这样的梦想。

好,我们再继续问自己,我全然的相信梦想吗?说到这点,我要告诉大家我在阿里这么多年到底真正收获的是什么。这问题我从阿里离职之后,好多人问我:“你在阿里收获最多的是什么?”我最后想来想去,我觉得我在阿里巴巴最大的收获就是见证并且参与了梦想的成真!这让我真正的发自内心的相信梦想。你看十年以前到天津,马云还和我们坐在一起吃饺子,现在马云已经取得了这么大的成就。再看我们以前的同事程维,往前挪八年出来的时候我们还在一块开会,八年之后人和习大大做一个屋开会。所以经历过这些后,我发自内心地相信梦想。  

好,我们接着问自己最后一个问题,我饱含激情的去追求它了吗?这个答案一定是体现在你的行动上的,你如果有了梦想,又真的相信梦想,那你敢于和别人说吗?你自己在追求实践吗?

我自己今天走在创业路上,我也相信梦想。我一开始创业的时候,我跟团队伙伴们我说我相信梦想,我们团队伙伴把头都低下了。然而不到两年时间,当我不断的在早会、日常沟通、甚至喝酒聊天中去传递梦想,不断地自己用行动去追求梦想之后,我们伙伴有一次在早上开早会的时候,自己在上面写下梦想。 

所以,优秀的管理者会将他身上的激情带给自己身边的人,让整个团队不由自主地跟上他的前进节奏!只有在饱满的热情的支持下,你的团队和客户才更愿意相信你为他们描绘的未来,这样他们才会敢于去尝试你为他们做的那块大饼!就像马云身边的人也是因为在他身上看到了希望,才有了阿里巴巴今天的成就!

灵魂三问啊!!好,我再来和大家分享第二句话。要和你的团队共享愿景而不是愿景共享。

什么意思?先说愿景共享,很简单,字面的意思,管理者拿出自己的愿景跟团队伙伴去共享想让团队都跟他一条心这是目前大家都爱用的方式,但是有没有效果呢?有,但是多大就不好说了,我相信这个时代没有任何人会为了别人的梦想和愿景去全力以赴的!你想让“士为知己者死”,那管理者要先能全力以赴,先让“士为自己者死”。梦想是天赋与热爱的最高表达形式,这些东西要赋予员工。

而这就是共享愿景。共享愿景是什么?共享愿景是这个愿景是大家的,我们在共享并且一起去达成这个愿景。也就是在过程里面要把我的梦想变成我们的梦想。怎么共享愿景?

阿里组织能量图里面有的一句话叫做共同看见。今天管理者一定要带着你的团队去实现团队共同的目标。不管是1000万目标还是一个亿目标,这个目标不是管理者的,你要让每个人伙伴看到这个目标,共同看见,并且让每个伙伴在实现共同目标实现的同时自己也能收获利益。共同看见后,一系列的生成战略,团队执行和客户反馈,整个一个循环。

在这种过程中把团队伙伴的个人愿景和团队愿景去深度对接,这个里面叫我们的梦想,把团队符号、团队经历、团队思想和团队故事汇聚成我们的梦想,然后在过程中,我们共同坚持梦想,随时随地的庆祝胜利,不断的去制造团队胜利。这种过程就是一个不断打胜仗的过程,从胜利走向胜利,一个一个小小的胜利铸就成整体的胜利。

好,和大家分享最后一句话。那就是,如果可以的话,去把你的团队带成命运共同体吧。

什么意思?大家可以去想想,今天你跟团队伙伴形成的是利益共同体,还是事业共同体,还是命运共同体?今天用事业共同去打利益共同体,摧枯拉朽,今天用命运共同去打利益共同体和打事业共同体,摧枯拉朽。层面不一样,结果就完全不一样。

  

以上,我就把思想的团建中最最精华的东西给到大家了,大家好好感受一下,阿里就是在这方面做到了极致,才有今天的阿里巴巴。好,说完了思想的团建,我们下节课会给大家讲讲生活的团建。很有意思的,欢迎继续收听。

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