尽管所有企业不太可能在短期内向合同工提供医疗保健、股票期权或401(k)计划等福利，但那些拥有越来越多合同工的企业关于合同工以及正式员工的界定越来越模糊。
不管是硅谷，还是国内的科技公司，尊重女性都不等于要女性优先，否则这对男性员工来说同样是一种不公平。不论是男性女性，都应该在给公司创造价值时公平较量，真正做到平等竞争。
简而言之，BOSS直聘推出的职业科学实验室想要解决的是“何时与老板谈”和“怎么和老板谈”两个问题。
在区块链市场，优厚的待遇不一定能换来心仪的求职者，数据显示，现有100个区块链职位，只有15个求职者能达到应聘要求。
