BOSS直聘CEO赵鹏在今日凌晨回应称，自2015年初以来，平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大的问题。
在全球商业环境巨变的现在，人力资源行业也面临着新挑战。同样，人才和企业都在社会的推动下不断发生变革，重新寻找自己的位置和价值。
毕业生们更热衷餐饮、教育等生活服务类工作，而在企业需求层面，近几年热点行业如快递业，成为人才缺口重区。
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在线招聘行业的互联网化尚未达到理想程度，服务属性低、以用户为中心的观念不强。想要有所改变，则需要放弃“大而全”，推崇“小而美”，结合行业的层级特点“精耕细作”，充分了解不...
多年来，互联网招聘市场不可谓不红火，资本持续进入，商业模式不断演化。但是求职者眼前的路似乎只是看上去变宽了，正如能看到的风景多了，依旧很难到达。
再智能的数据处理模型也无法代替一名懂行的猎头，在“大数据”被过分吹捧的今天，人们应该明白数据只是工具，它无法解决所有问题。
之后的大鲲仍然会专注在互联网的按需雇佣领域，除了现有的品类外，营销、运营、产品经理等职业将会成为下一批上线的岗位，未来其也将会采用抽成的方式来进行盈利。
对互联网雇主来说，校招可谓一场全无硝烟的战争——就像他们在商业竞争中的常态，诚意与技巧同样适用于对优质校招生的争夺。
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“上海发布”微信公号近期发布消息称，上海市网信办正深入开展“招聘网站严重违规失信”专项整治行动，在调查核实、固证备查的基础上，先后约谈应届生招聘网、若邻网、51job、百...
