对于初创公司来说,招人总是一件头疼的事情。硅谷一家名为HireTeamMate的公司将招聘实现自动化、机器化,帮助雇主主动出击,将传统2-3个月的招聘周期缩短到2.5周。
真真假假的信息都开始向平台上流,无论是其中占比多少,对于其他人来说,都是毒瘤,企业主会浪费大量招人的时间,而求职者可能被骗财骗色。即使数量再多,这些毒瘤不清楚,依然是大危...
我是不会轻易告诉你,我们这个技术团队头头,是一个又帅又Nice又是海归又技术高强又宅又阳光,关键是还巨文艺巨爱读书的⋯⋯单身⋯⋯理工帅哥的⋯⋯好吧,我只能忍痛帮你到这里了...
我们和许单单进行了一次长达2小时的长谈。才成立四年的拉勾,为何愿意出让60%股份“卖身”给它曾经要“打倒”的“革命对象”?
在戴科彬看来,整个中国的招聘网站,大多数的在线招聘网站都是在进行信息的交互,收费模式都是单一的信息广告费,而猎头招聘本质是咨询服务,这个行业不会消失,最终是要落到线下的。
随着疫情防控出现好转迹象,线下复工与云复工达成共存,人才市场也出现回暖迹象。疫情给线下业态的冲击仍在,复工后职场人仍在担心经济形势与个人健康。
在区块链市场,优厚的待遇不一定能换来心仪的求职者,数据显示,现有100个区块链职位,只有15个求职者能达到应聘要求。
简而言之,BOSS直聘推出的职业科学实验室想要解决的是“何时与老板谈”和“怎么和老板谈”两个问题。