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再智能的数据处理模型也无法代替一名懂行的猎头,在“大数据”被过分吹捧的今天,人们应该明白数据只是工具,它无法解决所有问题。
人力资源管理会产生薪资、绩效、面试行为等大量数据,未来企业办公领域可以更好地被数据统计与测算定位去驱动,而不是依靠感觉。
透过那些薪资报告的数字,我们更想知道数字背后的人,他们的状态是怎样的,他们有着怎样的故事。
BOSS直聘危机,对于大多数互联网平台型应用来说都是一种警醒:看似打破旧秩序的创新,究竟是否解决本质问题,还是只是单纯地制造了一种进步的幻觉?
BOSS直聘CEO赵鹏在今日凌晨回应称,自2015年初以来,平台执行的“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”这一机制,存在很大的问题。
100offer 是一家拍卖中高端程序员的垂直招聘平台,目标用户为工作两年以上,互联网一二线公司工作过,年薪20W—80W的程序员,程序员只需将自己的简历放到100off...
傍晚的时候,Boss直聘在其官方微信发布一篇紧急声明,称有“不明身份人士”用极端手段攻击Boss直聘App Store开发者帐号,删除了Boss直聘应用,并暗指是拉勾所为...
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