人们的语言常常带有欺骗性，而“诚实的信号”这一源于生物学领域的概念告诉我们：对方说了什么不重要，传递出的信号才重要。
发生过的历史可以帮助我们理解疫情时期的种种乱象，同时对照检视政府、民间在应对方面的得失。
人生就像一次长长的考卷，要尽量做对最多的题才能达到更高的成就。是否有名师指点，是否高人辅佐，效果极为不同的，因为大家可能一样有天赋和勤奋以及机遇。高人也是肉身，也像树木一样经历过岁月的积累和时间的打磨，才成为一代宗师级的人物。但家世给他们带来最重要的不是财富基础，而是视野，应了那句话：他们的成长都是由另一个人（有时间是几个人）来烘托。
梅罗维茨对电视的研究，得出了这样的结论：它打破了人口中不同群体信息系统的分离。“电视社会意义的重点不是在于电视播放什么，而是其作为一种共享场地的存在。”——而我们今天波澜壮阔的数字世界，又何尝不是！
对多数人而言，问题并不是他们犯的错误太多，而是太少。如果向你认识的几位老年人打听一下他们最后悔的事情是什么，那么多数人都会认为是没有尝试——即未能去做某件事，而非做错了某事。
中国社交媒体的代表——微博，至少在现在，还仅仅停留在一个情绪宣泄的阶段。中国式的社交媒体上，很大一群人不问是非，只表态度，只说情绪。或许我们还缺乏良好的微博素养，太在乎技术之于经济的作用，还不懂得技术之于社会的意义。
倘若给Web 2.0的阶段添加标签，无疑是：知识共享、集体协作、交互参与、开放合作……Web1.0好像已经过时，于是自然地，马修·弗雷泽和苏米特拉·杜塔的《社交网络改变世界》应运而生。
社交网络对现实社会有三项主要影响：“身份多元化”、“地位民主化”、“权力分散化”。面对个人隐私、专业人士把关权流失的问题，政府、企业以及社会组织都有必要顺应web2.0、社交网络带来的变化趋势。
哪怕就是在美国，创新仍然是很困难的一件事，创新都是勇敢者的游戏。成功的创新型企业不但要将创新型企业家放在合适的位置，而且要建立一个能够将创新型人才选拔出来的系统，形成一个鼓励全员创新的机制。
上学时候我们非常喜欢开卷考试，因为在我们的感觉里，这意味着可以名正言顺的把教材和参考资料拿出来打小抄，但实际上真正的开卷考试考的不是知识，而是纵横捭阖的综合能力。工作就好比是开卷考试，会给你各种石材，要你造出一座教堂！
从创始人时期，索尼就开始了海外拓展。许多人将索尼的衰败归咎于领导人水平下降，可是恐怕更深的原因还是日本企业官僚文化的蔓延和日本独特文化与全球化经营的冲突。索尼崛起和衰败的历程，值得中国企业借鉴。
无处不在的屏幕；真正意义上的联网，物与物，人与物、人与人之间实现了真正的互联；按需索取的共产主义时代，并非政治口号，而是技术发展的必然；机器人将部分替代人类。
