乐高玩具体系围绕乐高构成一种亲密感和社群意识,从而形成重复销量,这是一个连贯的、可拓展的玩具世界。
KPI其实是人才盘点的一个手段,希望以此为基础,推动公司上下更有温度的通力合作。
宝洁的DNA中有将维护品牌的整体利益放在第一位的态度,所以,大震过后,浩子更加重视“人和品牌”这样两个元素,并以此作为提高公司素质,重振宝洁市场的必要措施。
公关基本上能做的事是“锦上添花”型的。公关做不来从0到1,它可能能把1变成10(如果十分优秀的话),但从0到1 ,它压根玩不了。
在非物质激励形式的选择上,最能反映出来的东西就是一家公司背后的企业文化。
虽然好的制度不一定能转换为好的企业文化,但是一个坏的制度一定会形成坏的企业文化。
中国的家族企业在同时面临两个变化:一是中国经济增速变缓,导致企业单纯依靠生产和投资拉动的增长方式已经难以为继,二是技术革新导致市场格局发生巨大变化,企业必须不断创新和转型...
对于更多的企业和企业家们来说,微软的重回巅峰,比起虚幻的“形势指向性”,或许还有更多的现实意义。
说苹果的保密文化是整个苹果公司企业文化里最为核心的文化一点都不过分。每一位员工在苹果工作,都必须签署一份严格的苛刻无理的保密文化协议。但是从库克上台以后,苹果每年的发布会...
外媒《连线》指出:Uber 真正面临的问题有两个,一个是形象问题,另一个是文化问题。