初现的蓝色巨塔，注重职业技能的专业培训和职业素养的潜移默化。可以说，高素养的领导者不用谈太多情怀，高水准的公司不用过多强调制度。
经历了更多的职场沉浮和人情世故，我反而更愿意再看看当年那个蓝色巨塔：那段长经历，如何培养了一代诺记人的职业精神和价值观，有多少是积极的，有多少是局限的？
人工智能在为人类带来便利的同时，也引发了一系列有关道德、伦理和实践层面的风险和挑战。科技公司又将如何看待？钛媒体就这一议题与腾讯集团高级执行副总裁刘胜义进行了沟通。
在演讲中，快手创始人宿华以飞机突破音速时产生的“音锥”现象为例，鼓励员工将追求极致作为目标。
