企业管理，即对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。
最近两年，从副总裁到部门老总到销售再到后勤，中国惠普已经陆陆续续出走大量员工。一位数月前离开惠普的管理层人士吐槽，中国惠普变得不再有吸引力，裁员和人员流失成了家常便饭。
IBM正在全球范围内进行8000人规模的裁员，而整个中国公司要裁掉500—600人，比例在总人数的10%以内。粗看起来人数不多，但问题同样严重。
现在运营商的员工最痛恨什么？如果做个调查，估计选择最多的答案是KPI。其实，大家痛恨的并不是KPI本身，而是KPI导致的大量谁都能看到，却都在视而不见的老问题。拔苗助长强...
究其本质，“去电信化”对内是战略转型的进一步深化推进，是“变革红利”的充分释放。对中国电信的整体领导力水准提出了前所未有的要求和考验，管理者、领导们请先做到这二十条。
长期的成功只是在我们时时心怀恐惧时才可能。不要骄傲地回首让我们取得过往的成功的战略，而是要明察什么将导致我们未来的没落。这样我们才能集中精力于未来的挑战，让我们保持虚心、...
产品设计是匠人的活计。对于匠人来说，没有什么好作品是靠人数堆出来的，恰恰相反，好作品往往是极少数人在一个自由、默契、资源配给完整的环境里做出来的。
在很多场合，运营商内部的员工往往把公司互联网业务难以成功的原因归咎于体制问题，这是绝对的真理，但却只是表面上的，运营商有自己的基因与传统，并不可能完全的互联网化。
就在离6.18大战还差不到一周的时候，京东再次传出高管离职声音，这次走人的，是原高级副总裁程峻怡。这是一个从2011年以2.31亿元中标央视广告“互联网标王”，就开始注定...
差劲的团队会导致整个团队没有战斗力，互相算计，只看到自己的利益，永远做不成一个好的产品。优秀的团队整个团体非常有凝聚力，以公司的事业为自己的事业，各自发挥自己的特长并互相...
百度、阿里、腾讯、新浪、人人、凡客等这一年都陆续进行了大规模组织架构调整，钛媒体特将最近一年，互联网业的变动进行梳理分析，在传统互联网用户增长红利渐失的今日，看这是一种怎...
