以前按照出资比例划分股份，现在需要了解同股不同权的机制，股东需要分类：投资股东、注册股东、决策股东、贡献分红股东，并且动态分配利益，确保在不同利益的情况下，股东心里不会失衡。深度思考此机制，可以激发从股东到员工的潜能，化解股东历史矛盾。提前设计出机制，还可以招聘到各类型股东。
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