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组织升级和变革

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看不到生意，人力资源工作的格局就小了

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组织创新的正途就是转型为平台型组织。
苹果坚持职能制，组织转型还有必要吗？

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苹果的职能制，源于1997年乔布斯回归后大刀阔斧的改革。
大厂终于对“中台”动手了

大厂终于对“中台”动手了

互联网公司内外都到了复盘与反思“中台”的时刻。
新时代变革下，HR如何构建「人力资源数据化」的专业壁垒？

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WOC标准记心间，专业转型不走偏。
阿里2022年组织调整，远非「分久必合」那么简单

阿里2022年组织调整，远非「分久必合」那么简单

阿里这次的组织调整，是很典型的“业务类中台”和“数据中台”建设，对于诸多企业都有典型参考意义。
HR大女主的故事，里面好像有我

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HR大女主的故事。
激励设计的三条红线，茶颜悦色踩了个遍

激励设计的三条红线，茶颜悦色踩了个遍

都是作为老板的大忌。
精简后台职能后，字节的组织将如何跳动？

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优秀的组织而“跳动”。
穆胜：对阿里俞永福内部信的十点看法

穆胜：对阿里俞永福内部信的十点看法

管理世界观不同的人，没有必要争论，君子和而不同。
阿里与字节跳动的时代共识：走进阵地战

阿里与字节跳动的时代共识：走进阵地战

无论是宏大的组织愿景，还是最适合个体发挥的“聪明人联盟”，都在吃尽的市场蛋糕残渣前无计可施。
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