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人效对于任何一个企业都很重要，Manner这种连锁企业也不例外。Manner的问题不在于关注人效，而在于误会了人效。
巨头站闭源，中厂难开源，初创企业不能不开源。
潮水的方向总是有迹可循，第四消费时代正不可逆般降临。
决战MMO之“癫”。
老牌高星酒店的2024，很难过。
上市是起点。
零食行业也要学“拼多多”。
上班迟到、下班积极、抵制加班及磨磨蹭蹭的工作风气，让印度前总理辛格都十分头疼：“不珍惜时间，这是印度社会很令人担忧的毛病。”
师傅退位，徒弟上台。
竞争逻辑变了，谁找到了最优解？
