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拉勾秋招报告:70%互联网企业未因疫情停止校招,技术型人才受热捧

华楠

华楠

· 2020.08.24

字节跳动、腾讯、阿里巴巴连续三年为应届毕业生投递简历最高企业;岗位方面,应届毕业生偏好文化娱乐岗位,其中互联网营销师成为择业新选择。

图片来源@视觉中国

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又是一年秋招季,这次不同的是,2020年的秋招不仅考验着应届毕业生,也同样考验着面对生存压力的企业

一方面,疫情影响下线下招聘活动取消或推迟,企业人才需求不断调整;另一方面,据教育部数据测算,2021届毕业生人数近1000万,除去考研录取人数100万,将有900万应届生进入就业市场。加上海归和上一批未就业的学生,超千万“新人”涌入人才市场,就业竞争十分激烈。

但是秋招对于大多数毕业生而言却很重要,是人生唯二的校招机会,是应届毕业生的求职黄金期,错过“校招”后,将会面临更残酷的“社招”,所以是错过再没“补考”的机会了。

8月21日,拉勾数据研究院通过对2020届校招情况的盘点,以及对2021届毕业生及招聘方意向的调研,发布《2020年秋季互联网行业校园招聘趋势报告》

70%企业未因疫情停止校招计划,融资轮次越靠后人才招聘需求约旺盛
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在一片就业焦虑以及失业潮之中,拉勾对于“企业是否因疫情影响调整校招计划”发起了调研,数据显示,70%互联网企业校招并未受到疫情影响,仅有少部分互联网企业因为疫情而取消或缩减校招需求。

具体数据方面有46.34%未因疫情影响而调整校招,16.46%因为疫情而改变了校招形式,值得一提的是,更29.87%的企业因为疫情而扩大校招需求或加入校招队伍。

关于招聘行业方面,医疗健康、物联网、物流运输、信息安全、汽车出行,为拉勾平台发布校招岗位企业数量同比增长TOP 5大行业,疫情在带来冲击的同时,也让一些行业获得了增长机会。
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在招聘规模方面,规模越大的企业校招需求越旺盛,2000人以上的企业中有23%会开放校招岗位。

而从融资阶段来看,发现融资轮次越高的企业校招需求越高,相反未拿到融资的企业迫于生存压力而降低了对外招聘需求。其中,商业模式相对较成熟的A轮、B轮、C轮、D轮企业招聘比例在22%以上,略微稳定的上市企业招聘比例在21%,天使轮企业招聘比例在17%,未融资或不需要融资的企业招聘比例最低,分别为15%、11%。

技术型人才需求依旧旺盛,互联网营销师成为就业新选择
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互联网的飞速发展、新基建的加速推进,企业对于优秀技术型人才的需求依旧求贤若渴的,在2020年秋季互联网行业校园招聘之中也体现了这一状态,其中技术型人才占整体招聘岗位的68.76%遥遥领先其它招聘岗位位居TOP1。其次是承担企业增值变现能力的市场营销、销售行业,分别占比43.3%、37.11%;企业内部的行政、人财法岗位也有30.9%的招聘;运营、产品、设计占比则不足35%。

互联网经过20多年的发展,已从红利期走向退潮期,互联网商业模式变成了企业日常的应用工具,大多数企业开始依托于互联网工具进行运营、产业开发、设计等基础工作,相关岗位也已变成日常岗位,且变动比较少或需求量并不大,从而在招聘之中需求也并不旺盛。

企业走过基础建设,开始向核心技术、研发能力端靠近,或者说企业越来越注重“内功”的修炼,提升企业本身的技术能力、技术场景等,此时技术型人才的需求更为迫切,而成为企业争相竞争的“香饽饽”;另外,尤其是今年受疫情影响,传统企业纷纷互联网化,技术型岗位人才需求更是进一步加大。
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7月6日,人社部联合国家市场监管总局、国家统计局为了促进就岗就业正式向社会发布了一批9个新职业,包括区块链工程技术人员、城市管理网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年人能力评估师、增材制造设备操作员。

其中,互联网营销师正式成为国家认可新职业,所谓互联网营销师是指在数字化信息平台上,运用网络的交互性与传播公信力,对企业产品进行多平台营销推广的人员,直播销售员便是互联网营销师的一个工种。

值得一提的是,随着直播行业的火爆和成熟,MCN相关的内容制造、直播策划等更是跻身岗位需求大类前10,以主播、网红艺人、B站UP主为主的互联网营销师岗位成为应届毕业生的新选择。

毕业生偏爱投递大厂企业,文化娱乐岗位热度较高
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从上图观察到,可能是迫于就业压力,近两年毕业生的活跃率逐渐呈现增长趋势,而2021届由于突如其来的疫情而在活跃度上略低于2020届、2019届 ,但今年毕业生求职活跃度波峰比2020届提前了1个月,在5月就已达到往年6月水平。可见,疫情压力下,毕业生对求职的准备更早,也更加主动积极。
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而在所有意向企业中,互联网大厂依然最受毕业生们青睐。简历投递热度最高企业排行TOP10之中,字节跳动连续三年成为拉勾上应届毕业生简历投递热度最高的企业,腾讯和阿里巴巴分列二三,其次为网易、快手、百度、美团点评、爱奇艺、小米、搜狐。
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从毕业生投递量最高的行业来看,文化娱乐、企业服务、电商领域投递热度不相上下,遥遥领先于其他行业;相较往年大热的移动互联网、游戏、社交、教育等行业的投递热度略有下降;医疗健康、信息安全、人工智能、汽车出行在校招方面的投递热度较弱。

薪酬方面,大多数招聘端普遍下调了各岗位平均薪酬,求职者对薪酬的预期几乎没有调整,导致用户薪酬预期普遍高于企业给出的薪酬。大多数岗位薪酬落差浮动在1000元左右,其中,市场商务类岗位的薪酬落差最大,预计相差4000元。
8拉勾后台关键词显示,虽然这一届毕业生薪酬预期更高,但他们对企业“业务前景看好”“发展稳定”的关注,都高于“薪酬高”。可见,疫情让毕业生对企业的长远发展更在意,开始考虑自身职业的抗风险性。

(本文首发钛媒体App,作者 | 郭虹妘)

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