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中科院90余名科研人员“集体离职”,神仙打架,原因扑朔迷离

华楠

华楠

· 7月17日

知乎上有自称职工的匿名用户表示,他们集体离职是由于新上任领导的改革以及核所领导的煽动。

7月15日,中国经营报报道,近期,中科院合肥物质科学研究院下设核能安全技术研究所(以下简称“核所”)90余名科研人员集体出走,引起广泛关注。

16日,澎湃新闻采访的研究院人事处一名负责离职管理的工作人员称,离职于6月份发生,“他们都是自愿离职的,现离职手续都已经办完。”据新京报报道,中科院合肥物质科学研究院回应称,离职属于“正常的人员流动”,工作人员称“这种人员流动一直存在,辞职人员也都有自己的安排和去向。辞职是部分职工个人选择,目前上述单位在职员工们均正常工作。”

至于离职的原因,众说纷纭。中国经营报报道提到可能是由于待遇问题,导火索则是强行更换保安,而知乎上则有自称职工的匿名用户表示,是由于新上任领导的改革以及核所领导的煽动。据报道,目前此事已经引起了领导的注意,真正的原因正在调查中。

没有钱,人才就走了? 

据中国经营报报道,有中层干部透露,核所原先是一个搞核材料的研究室,之后扩张成一个研究所,揽下国家的几个大项目,但这两年申请不到大的科研项目,没有钱,人才就走了。核所每年离职率是整个研究院院最高的,最高峰时有500人,这几年人才快速流失,去年开始只有200个人了。

据了解,很多职工学历是中科大本硕博,平均年龄为31岁,有事业编制,月工资1万多元,有科学家园福利房。一名科研人员表示:“从我的角度来看,这两年收入是平稳的。疫情发生之后,我的科研工作都忙不过来了,没怎么关注工资。”

中国经营报报道称,集体辞职事件的导火索,是院方强制为核所更换保安,核所科研人员认为自身权益被侵犯。此前,核所自行聘请了保安,双方在6月15日保安交接当日发生冲突,前述中层干部解释称:“核所之前聘请的保安到期了,也不给人家续签、不付钱。院长约谈核所领导班子之后,说好更换,而且由院方付钱。冲突一直持续到晚上11点,30多名特警到来。核所有涉密的项目,我们换正规的保安公司和换门禁卡,才能防止外人进入工作区域。”

这些说法都在相关讨论中遭到质疑。网友普遍认为,核所的工资并不算低,更多拿着更低薪资的科研人员都在勤恳工作;而因为换保安就集体离职说服力也不够强。不过,科研人员待遇不如网红甚至五线明星的现状,依然引发了人们的质疑。

有业内人士指出,目前科研人才在科研院收入并不是很高,加上最近几年各大高校频频挖角,高校给出的科研经费和薪资待遇都要比科研院高出1-2倍。“那大家都为了养家糊口,干嘛不去赚的更多的地方呢?如果一些业务能力强的博士去民企的话,很可能年收入在百万以上。”

改革犯众怒?

值得注意的是,中国经营报报道中提到,核所目前域名后缀为与研究院官网一致的“cas.cn”,中层干部称,这是此次改革强制核所改用的,之前的后缀为“fds.org.cn”。但报道前文中并未提到所谓的“此次改革”。

据知乎某自称“老人”的匿名用户介绍,改革的主要内容包含:1、机构改革,减少审批层级,实现管理扁平化;2、研究所调整,裁撤科学院下设10个研究所中的三个,将人员进行整合;3、成立资产处、国际合作处等新机关。

对于改革,有员工认为是削弱了研究所的权利,引发众怒,也有人称,削弱研究所权利本身是削弱所长实权,对基层员工影响不大,并不是离职原因,实际是被削权的所长煽动员工以集体辞职威胁研究院停止改革,而员工之所以能够被煽动,则是由于核所一直以来的风气便是溜须拍马、唯所长马首是瞻。

此外,有自称核所员工的匿名用户透露,所长还向员工保证离职后可以加入自己的公司,享受高薪和股权。而据新京报采访的研究院工作人员透露,离职员工“基本上都是到相关的技术成果投资公司去工作,都办理了正常的辞职手续”,以及澎湃新闻采访的研究院人事处一名负责离职管理的工作人员称“这90多名科研人员确实是被挖走的”,似乎证实了这一说法。

知乎名为“知乎用户”、简介为“科大讯飞 软件开发工程师”的用户称,核所一直以来离职率高居不下,是因为“核所里面科研成绩一点没有,宣传却是越吹越大。工作是溜须拍马,杂务缠身,还要陪吴老板打排球,但是真正在科研上却一点助力没有,反而被所里各种刁难。一线的科研工作者想要施展才华却没有机会,不会迎合领导就被排挤。受不了的人都走了。”

公开信息显示,核所所长名为吴宜灿,他于2019年11月当选中国科学院院士。核所官网显示,6月17日,该所召开2020年中工作进展会,吴宜灿强调,核所作为合肥物质研究院的一员,将继续坚定支持研究院新形势下各项改革。

(钛媒体编辑石万佳综合自中国经营报、新京报、澎湃新闻、知乎)

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