图片来自AI生成

6月11日，阿里巴巴集团正式宣布钉钉管理层调整：陈航（花名：无招）卸任钉钉CEO，由92年出生的技术极客陈宇森接棒。此次调整后，陈宇森将成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。

此次高层更迭，紧随阿里内部一场关于企业文化的激烈讨论之后，标志着钉钉在管理风格与战略重心上将迎来一次明确的转向。

内网风波与管理层更迭

此次人事变动的直接导火索，源于近日在阿里内网引发广泛关注的离职员工长文《置身钉内》。该文对钉钉内部的管理方式提出了尖锐批评，迅速在集团内部发酵。

6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在内网发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的帖文，对此次讨论表达了鲜明态度。合伙人委员会以严厉的措辞批评了钉钉团队此前的管理方式，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。

帖文强调，“人是最宝贵的财富”，“阿里的未来在于创新，AI时代的创新依靠的是热爱和创造力，只有充分尊重个体价值，才能真正创造客户价值，走向未来”。

在内部定调的次日，阿里集团迅速宣布了对钉钉管理层的调整。无招正式卸任，结束了其回归钉钉后的阶段性使命。这一动作被外界视为阿里集团对钉钉内部组织文化进行纠偏、重塑管理生态的明确信号。

92年技术极客接棒

接任钉钉CEO的陈宇森，是一位年少成名的技术型连续创业者。

公开资料显示，陈宇森生于1992年，曾在国内外顶级计算机安全赛事中屡获冠军。22岁时，他创办了网络安全公司长亭科技，该公司后因出色的技术实力被阿里云收购，陈宇森也随之加入阿里体系。凭借在技术与商业领域的突出表现，他曾入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。

在阿里内部，陈宇森被视为兼具深厚技术实力与敏锐商业判断力的年轻管理者。2025年，他在阿里云主导内部创业，带领团队研发了AI Agent（人工智能代理）产品MuleRun（骡子快跑）。

据悉，“骡子快跑”项目致力于解决复杂企业工作流中的自动化断点问题，陈宇森带领团队通过多Agent协同机制与底层架构优化，提升了AI应用在真实业务场景中的落地效率与稳定性。

由这样一位具有极客背景、且已有成功AI产品孵化经验的管理者接掌钉钉，释放出阿里希望钉钉进一步强化技术驱动与AI产品化能力的明确信号。

阿里AI时代的组织演进

钉钉的此次换帅，并非孤立的人事变动，而是阿里巴巴近期持续迭代组织与管理方式、全面面向AI时代转型的缩影。

过去一段时间，为了适应AI技术的快速迭代，阿里相继成立了Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry等新型组织。这些组织打破了传统大厂的科层制，试图以灵活的小团队模式孵化AI创新。

目前，这种新型组织模式已初见成效。包括Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun（骡子快跑）、Qoder在内的一系列AI创新产品快速涌现。一批像陈宇森这样的年轻技术人才，正在这种更开放、多元的土壤里快速崭露头角，并逐步走向业务一线的核心管理岗位。

从合伙人委员会对内网风波的定调，到92年技术极客的空降接棒，钉钉的管理逻辑正在发生实质性变化。阿里集团近期频繁的人事与组织调整，正折射出其在适应AI时代浪潮时，一种既迫切又积极的转型心态。

在AI重塑办公软件的下半场，如何让钉钉的组织实现AI原生转型，将是这位年轻CEO面临的首要考题。（本文作者 | 张帅，编辑 | 杨林）