“工资不重要，离家近就好”这是BOSS直聘新出炉的广告语之一。

对此，女大学生思思表示不认同。

因错过校招黄金期的，思思从2022年5月就在各招聘平台上“求职”。

“在招聘平台上投了简历，大多数HR会直接甩一个微信过来，不加微信就直接已读不回。加上，一些公司并没有将薪资待遇表述清楚，因此，只能通过加微信的方式进一步了解。”思思谈道。

据思思所说，她加了一家培训机构的HR 微信，因在BOSS直聘上的招聘信息中没有说明薪资、休假等事项，于是她在微信上咨询该公司的福利情况，该公司HR 却回复：“我刚来人事部，你想了解详细的我提供不了。我只能说，我们一天收几十份简历，一来就问薪资的基本没有。”

“找工作不就是为了生活吗？生活要继续不就是靠薪资吗？询问薪资、休假这些问题倒成了我的不对了，而对其所在公司信息便以‘不清楚’回绝，确实令人难受。”思思如是说。

据了解，该公司招聘信息上薪资为8000元，当思思去面试时得知薪资为2000元，并且额外还有既定的任务。就在思思顾虑之余，该公司HR一直发信息让其去面试，在思思删除微信之后，该HR更是多次添加好友骂其“一来就问薪资显得素质低。”

锌刻度通过在BOSS直聘等平台上搜索发现，大多数岗位的月工资在4000元以上，并且薪资区间较大。譬如某电子商务有限公在其招聘信息页面标注：“新人刚来综合8000元没有问题，公司整体综合薪资15000元以上。”但招聘信息的真实性到底有几分，只有打个问号。

“求职者也希望能够直截了当地看到公司的一些真实的招聘需求，而并非是画大饼。虚标薪资与发布虚假的工作内容，都会平添双方的困扰。”思思无奈感叹。

当下，年轻人的对薪酬的需求也在发生着变化。据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生的平均期望月薪6295元。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；这表明毕业生求职并非盲目追求高月薪。