8月17日，脉脉发布《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》。数据显示，人工智能行业人才紧缺，其中视觉算法工程师供需比最低，仅为0.08；算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席，算法工程师应届生平均月薪超3.2万元；华为是人工智能算法工程师储备量最高的公司。

“中国80%的AI人才都是脉脉的活跃用户。截至目前，脉脉人工智能行业圈聚集了47.8万专业人才，形成了庞大的行业顶级人才库。”脉脉创始人兼CEO林凡表示，有近千家人工智能企业在脉脉招聘人才，提供了26000多个岗位需求，最高年薪超过500万元。

根据脉脉发布的数据，相比于互联网行业普遍关注的“35岁分水岭”，人工智能行业对35岁以上的职场人更加友好。开发工程师群体中，工龄在5年以上的开发工程师占68.7%，工龄10年以上占22.1%。算法工程师则整体偏年轻化，67.9%的算法工程师工龄在5年以内，平均工龄为4.59年。

从高校分布来看，AI人才供给量最大是双一流高校。其中，清华大学、浙江大学、北京大学位列人工智能人才供给TOP3，主要分布在计算机科学与技术、电子信息、大数据工程、信息与通信工程等专业。

人工智能产业的区域化分布，也影响着不同城市的人才储备规模。脉脉数据显示，北京拥有全国24%的人工智能人才，居全国首位。得益于科技巨头和科研单位的布局，杭州在人工智能人才储备上仅次于北京，拥有16.53%的人工智能人才，超过上海和深圳的总和。

目前，头部企业是人工智能人才储备的主力军。计算机视觉、深度学习、语音识别、自然语言处理四个技术方向上，人才储备量最大的公司是华为。其次是百度、字节跳动和腾讯等互联网头部企业。

其中，传统互联网成为人工智能人才的主要来源，占比为13.6%。算法工程师人才流动性更大，超过一半会在工作3年内选择跳槽；开发工程师和硬件工程师相对更稳定，平均司龄分别是3.74年和3.45年。

林凡认为，未来十年，人工智能技术是撬动新兴行业增长的杠杆力。随着国家密集出台相关政策，产业规模不断扩大，投资持续涌入，顶尖人才成为决定企业决战人工智能时代的重要抓手。

脉脉方面称，在其最新上线的人才银行4.0，用户可以在隐身求职的安全区释放自己的求职意向，让企业提前一步挖掘人才。同时，通过企业号、公司点评系统，企业也可以在基本薪资之外展示自身的其他优势，形成对人才的吸引力。

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