年度盘点:2021年基金高管变更走向高潮

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· 2021.12.31

人才对基金公司的发展起着关键性的作用。

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年度盘点:2021年基金高管变更走向高潮

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图片来源@视觉中国

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文 | GPLP,作者 | 涟漪 

年关将近,各大公募基金的高管变更也进入到高潮。

据Wind数据显示,截至2021年12月24日,公募基金行业共有419位高管变更,涉及122家基金公司,其中,高达81位的总经理发生变更。

可以说,基金公司高管频繁变更似乎已成为近年趋势。

基金高管变更频繁

基金高管变更频繁的背后,有业内人士认为,这主要源于公募基金行业格局发生了很大变化。

2013年,新《基金法》出台后,行业发展的制度障碍逐渐化解,同时,监管层鼓励优秀专业人士创设基金公司、基金公司股权激励逐渐落地推广,公募基金行业走上差异化发展道路。

一般来说,高管变动主要以下三点原因:

首先,行业集中度提升、竞争激烈,一些基金公司控股权变更或股东方对基金公司发展战略的调整,导致基金公司高管随之变动;

其次,法规允许更多主体进入资管行业,且部分基金公司纷纷实施员工持股、股权激励等综合激励措施,对专业人士有一定吸引力,加剧了高端人才的流动;

最后,部分行业资深人士相继届龄退休,这也是近两年行业高管密集变动的重要原因。

从往年的数据来看,高管变更一般出现中小型的基金公司中,然而,2021年的数据显示,多起头部基金公司高管也同时发生了变更的。

比如,2021年2月6日,博时基金发布公告称,高阳成为该公司的新任总经理。

资料显示,博时基金成立于1998年7月13日,是中国首批成立的五家基金管理公司之一,截至2021年9月30日,该公司共管理296只公募基金,管理资产总规模逾16138亿元,剔除货币基金后,该公司公募资产管理总规模逾4752亿元,累计分红逾1509亿元。

再比如,2021年,招商基金发布了3条高级管理人员变更公告:

2021年3月6日,招商基金副总经理沙骎个人原因离任,而此时并未公布接任的副总经理名单;

2021年6月5日,该公司发布公告称,董事长刘辉因工作安排离任,由王小青接任;

2021年9月25日,该公司再次发布公告称,王小青离任总经理,将继续担任董事长。

据天天基金网显示,招商基金56名基金经理管理着404只基金,管理规模达到6949.20亿元,可以说是不折不扣的头部企业。

业绩是高管变动的关键因素

尽管头部基金公司也出现高管变动,但从整个行业来看,中小基金公司的变动仍是行业主流,而且从变动的原因看,业绩仍旧是决定性因素。

2021年,A股市场持续动荡,基金公司的业绩也出现较大波动。

据Chioce数据显示,截至2021年9月30日,公募基金行业共有376只基金收益率超30%,100只基金收益率超50%,462只基金亏损超10%,27只基金亏损超20%。

可以说,在市场行情和行业“马太效应”双重影响下,中小型基金公司的生存空间受到进一步挤压,经营压力加大,业绩面临巨大考验。

以九泰基金为例。

自从2021年以来,受内外部环境影响,九泰基金已有3只基金发行折戟,还有多只基金因产品规模太小而黯然清盘。

公开数据显示,截至2021年三季度末,九泰基金管理规模为62.41亿元,较2021年二季度末下滑47.91%,成为49家管理规模环比下降的基金公司之一。

在此背景下,2021年11月13日,九泰基金发布公告称,总经理卢伟忠将离任,由王彦斌代任,而卢伟忠因工作安排转到其他岗位。

此前11月12日,九泰基金副总经理吴祖尧被解聘基金经理职务,同时卸任其管理的全部6只基金。

可以说,业绩表现不佳,这是九泰基金2021年发生高管变动的最直接原因。

人才是公募基金行业的“稀缺资源”

除了业绩原因,公募基金行业迅速扩张,对于人才的渴求也在一定程度上造成了高管之间的流动。

据中国证券投资基金业协会数据显示,截至2021年三季度末,市场公募基金数量合计8866只,其中封闭式基金1146只、开放式基金7720只;基金份额合计20.54万亿份,其中封闭式基金2.7万亿份、开放式基金17.84万亿份;基金资产净值合计23.90万亿元,其中封闭式基金2.91万亿元、开放式基金20.99万亿元。

随着公募基金规模的扩大,基金公司之间也更加“内卷”。面对日渐激烈的市场竞争,基金公司高管必须用业绩来证明自己的实力。

对此,有业内人士表示,基金行业高管的流动一定程度上可以激发市场的活力,对整个行业的发展来说有利,但频繁的高管变动对于基金公司来说,并不是件好事,或者更准确的说,基金高管变动对大型基金公司来说可能变化不大,因其制度早已完善,改变并不那么容易;然而对中小型基金公司来说,策略的变化可能是颠覆性的,高管的频繁变更并不利于公司的发展。

此外,公募基金高管的变更呈现出明显的“闭环跳槽”特征,即大多数高管会跳槽到另一家公募基金公司。

2021年3月13日,银河基金发布公告称,该公司副总经理钱睿南因个人原因于3月12日辞职,而天天基金网显示,钱睿南3月加入兴业基金,现任兴业基金副总经理。

值得一提的是,资料显示,钱睿南2002年已加入银河基金,历任交易主管、基金经理助理、基金经理、股票投资部总监、公司总经理助理等职务。

在银河基金发布公告的前一天,东方红资管也发布公告称,2016年6月起担任该公司副总经理的饶刚因个人原因离职。

天天基金网显示,饶刚2021年5月加入睿远基金。

当然,也有一部分基金经理跳槽到私募基金。

2021年11月6日,中银基金发布公告称,执掌公司多年的总经理离职李道滨因个人原因离职,而坊间有传言称他或将奔赴私募。

可以说,作为一个人力资本主导的行业,人才在基金公司发展的过程中起着关键性的作用。

与此同时,伴随着公募基金行业规模的不断扩大,这就使得行业对人才的需求迅速增加,让本就稀缺的人才更加“一才难求”,各个基金公司要想在竞争激烈的市场环境下生存就必须“抓住”人才。

因此,为了留住和吸引人才,基金公司也做出很多尝试,明星基金经理“高升”成高级管理人员便是典型例子。

2021年6月,信达澳银基金冯明远升任公司副总经理,分管权益投资业务。

资料显示,冯明远2014年加入信达澳银基金公司,历任行研究员、基金经理助理、基金经理、权益投资总部副总监、联席投资总监。

自从2021年以来,冯明远管理的多只基金业绩表现优异。截至12月24日,其管理的信达澳银科技创新一年定开年内回报超过55%,信达澳银研究优选年内收益达到50%。

这并不是特例,2021年9月17日,广发基金发布公告称,明星基金经理傅友兴和刘格菘升任公司副总经理。

对此,有专业人士曾表示,明星基金经理有号召力,同时也有投资能力和实力。如此看来,无论是明星基金经理“高升”还是一定的基金高管流动这对整个公募基金行业来说在某种程度上都是利好。

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