欢迎来到「创业 CEO」系列，在这个系列中，我们讨论一个创业者如何教会自己成为一位伟大的 CEO，因为历史上最伟大的创业公司，往往都是由这样的人在领导。

在进入战场前，每一位士兵都必须知道，这场要让他辛苦奋斗的小战役，在整个大局中扮演的角色，以及如果他成功打赢了这场战役，那又会如何影响到整个战争。–英军二战战场指挥官 Bernard Montgomery

Vision 是一个非常重要的东西，它是一个组织被创造的原因，是身为船长的你正要将这艘船开往的目标。一家企业如果没有 Vision，那就像一个人没有了理想，与盲目翻身的咸鱼其实没什么两样。

但光是船长一个人有 Vision 是不够的，你必须要想办法让同仁们也能够透彻的了解到这个终极目标，以及现在的工作与目标之间的关系。

关于如何把 Vision 交给同仁，美国著名的 CEO 教练、畅销领导书籍作者 Dr. John Maxwell 近期写了一篇 Teamwork and vision go hand in hand，非常值得参考。Dr. Maxwell 说要把 Vision 传递给同仁，CEO 必须要「感性」与「理性」双管齐下：

【感性】

1. 信用 — 同仁必须先相信你，才会相信你的 Vision，所以第一步，你必须先赢得他们的信任
2. 热情 — 如果你对你提出的 Vision 冰冰冷冷，只是像期末报告一样交差了事，当然不必期望同仁们对它有任何热情
3. 关系 — 我们都是人，人都有偏好，有喜怒哀乐，与同仁们建立好的互相了解，才能知道彼此为了什么而奋战
4. 时机 — Vision 是用来感动人，不是来催眠人的，从早到晚重复它，并不是好策略
5. 有感 — 是人都想要有归属，都想要是伟大组织的一员，你必须要让同仁们感受到

【理性】

1. 确切掌握今日的现实 — 如果你老是在理想的世界论述，当然没办法说服每天与残酷现实奋战的同仁们
2. 有经验的团队 — 经历过用战术完成策略，用策略达到 Vision 的伙伴们，显然比较容易了解这个过程
3. 完整的策略 — 需要同仁们执行的策略，你必须要非常清楚、非常有逻辑的沟通
4. 全权担负领导者的责任 — 成功了是同仁们的努力，失败了是领导者的责任
5. 庆祝每一场胜利 — 当战术或策略成功时，考虑办场庆祝派对，这给同仁们正面的回馈，也给他们继续推进的动力
6. 评估每一个失利 — 每次失败都是一个教训，CEO 该陪着同仁们评估哪里出了问题，并且确认下次不会再有类似的情况，不，只是生气骂人并不会让下次更好

回顾我自己的经验，我认为 Dr. Maxwell 的这些心经非常值得 CEO 们时时拿来自我反省，与你们分享。