昨天到 News98 录我每周的“科技酒吧”节目，来宾是 Womany 的几位共同创办人 — 执行长轩轩、编辑长 Tanya、财务长 Lulu 以及负责技术的少林。明明一个小时的节目，一群人在录音室里聊开了，却好像 10 分钟就结束了，更重要的是过程中你真的可以感受到这个团队的热情，他们不仅仅在创业，而是怀抱着非常大的理想在创业。

“Women are many. 我们要 Empower 每个女人可以做她自己。”轩轩是这么说的。

我自己很喜欢“Empower”这个字，虽然有“Power”，但它其实不是“授权”或是“赋予权力”的意思，而是让女人自己选择自己要多大的权力，自己选择自己要怎么样的人生的意思。这，我认为才是真正的平等。

自从 appWorks 成立以来，我们也有幸投资了不少由女性创业家主导的公司 — 惠婷担任执行长的 Richi、育宁担任执行长的 TechOrange、Lulu Yeh 执行长的 QLL 以及 Jasmine 执行长的 5945，也有不少公司是女性共同创办的，像是由 Brenda 的 GoodLife 以及 Lily 的 PubGame。

在这些公司中，我们观察到女性常常扮演了非常关键的触媒角色，她们往往对消费者的需求比较敏感，比较用心经营团队成员间的关系，也比较有耐心处理公司营运面的大大小小事务。当然无论男性、女性，每个人都是不同的个体，但相对于纯男性主导的团队，我们的确看到核心有女性的团队，他们在行动与思考上，多了很多细腻与层次。

GoodLife 粉丝团拥有超过 40 万人的活跃讨论，Brenda 的耐心经营居功厥伟。5945 的服务质量与细腻度过去一年来不断的提升，也要感谢 Jasmine 的贡献。

事实上，在美国，Dow Jones VentureSource 研究了 2 万家创投投资的公司后发现，“成功”的公司里面，有 7.1% 的高管是女性，相对的，在“失败”的公司里面，却只有 3.1% 的高管是女性。也就是说，女性扮演重要角色的公司，有更高的成功机率。当然同一份研究也发现，女性担任 CEO 的公司，有 21% 更高的失败机率。但我认为这不是女性 CEO 本身的错，因为在财星 500 大企业里面，女性担任董事或是高管的，只有 16%。也就是说，一个女性 CEO 必须要在绝大多数是男人企业世界里生存，那本来就会大大提高成功的门坎。(这里所谓的成功是“上市”、“被收购”或是“公司有获利”)

更糟糕的是，在美国，VentureSource 研究的 2 万家得到 VC 投资的公司里面，竟然只有 7% 有女性担任重要的职位，远远落后财星 500 大的 16%，这表示美国的创投并没有了解到女性扮演重要角色的公司，有更高的成功机率，并且有意识的加以支持。在这一点上，我认为台湾是领先美国的。与台湾创投同业共事的这两年多来，我从来没有感受到大家对于男性或是女性创业者的特别偏好，这是非常健康的态度。

所以各位亲爱的女性创业家，在台湾，我们其实有一个非常平等的创业环境，我期待看到更多的“妳”勇敢的站出来，我相信妳会感受到所有其他创业者、创投的温暖与支持。

Because you’re beautiful and you’ll make the startup world and hence the whole world more beautiful.