最近新浪微博公司的期权奖励计划曝光：新浪微博公司已经向管理层及员工发放了占摊薄后总股本15.9%的期权，这些期权需要“新浪微博公司”上市后才能兑现。

对于高速发展的新浪微博，这一计划很猛很强大：

1、很多人感慨新浪在微博上的老树发新芽，但跟一些新浪内部人聊，其实微博项目真正革命性的力量源于2009年9月新浪的MBO，管理层成为新浪的第一大股东。最直接的表现就是，新浪微博表现出超强的战斗力、协作力、创新力。这种内部革命才是引爆新浪微博的终极力量。

2、如果过去是拓荒的战斗，那么，新浪微博当下则是面临升级的战斗。在2010年，公司总共发放了相当于新浪微博公司稀释后普通股总股本15.9%期权奖励，其中管理层占5.7%，发行日加权平均后的期权计算总价约为420万美元。还算是蛮给力的吧。只有更强的内部动力，才能破解更难的平台级难题，比如商业模式、APP产业链、平台等。这次期权激励计划能带带来二次内部革命？

3、从数字上看，15.9%跟10-20%是业界通行的股权激励水平相比，新浪的激励水平并不高，估计此也举也是平衡多方面复杂关系后的产物：一方面是新浪和新浪微博的关系，因为要确保新浪对新浪微博的绝对控股；另一方面，也是平衡投资者和新浪微博关键员工的利益，对关键员工有一定的激励。

4、为了激励效用，期权的价格相对较低。按照15.9%对应420万美元公允价值计算，新浪发放期权时对新浪微博的估值为2640万美元。而资本市场对新浪微博的估值在20亿美元至40亿美元之间。升值空间太大了，绝对是如假包换的打鸡血效应呀。