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年长员工的实际工作绩效并不会因为年龄增长而降低，对于年长员工不能再有效处理工作的刻板印象完全是没有科学依据的偏见。
错误管理培训比传统的缺乏积极探索、回避犯错的培训形式更为有效。对错误与决策进行研究，人们能够从思考的过程中萃取精髓，进而更好地解决问题。
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