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    年龄增长,绩效变差?

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    错误的价值

    错误管理培训比传统的缺乏积极探索、回避犯错的培训形式更为有效。对错误与决策进行研究,人们能够从思考的过程中萃取精髓,进而更好地解决问题。

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