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现在，中国的互联网公司也要“腾笼换鸟”了——但这次不是要淘汰落后产能，而是要淘汰或开除那些不能再拼命的老员工，把工作机会留给能拼命的新人。
尽管每个人的特长和喜好有所不同，不可能对所有事情保持一致的驱动力，但准确发掘、激发他们的内在驱动力，仍是公司管理的核心重点。
他是众人口中的”艺术疯子“，为了追求极限而几近痴狂；他是“冰上贵公子”，舞姿翩若惊鸿，婉若游龙；也是粉丝追捧的“撕漫男”（撕破漫画走出来的美男子），拥有漫画男主人公般的长...
