互联网公司的管理者开始意识到,再不变革,未来的敌人可能是自己。一系列互联网公司内部的人事整顿也由此而来。
不过,这些公司也不容易,毕竟世间唯一的不变就是变化。
在劳动纠纷中劳动者往往处于弱势,一方面,陷入纠纷或会影响其职业前景;另一方面,在取证及举证环节中,公司也往往比个人更有优势。
狼群里有一个著名的法则:“忍、狠、滚”。初入狼群,根基不稳,只能忍着。然后有两种选择,要么把自己训成更凶残的狼,要么滚蛋———本文是一位8年华为老兵的离职感言。
如今的百度,战略、业务和组织梳理完毕,内部士气得以提振;但这意味着,陆奇的变革将进入深水区,到了真正触及既得利益洗牌、文化再造企业根基的时候。
只有做好充足的管理准备,我们才可以在产品与市场的博弈中,在与资本的角力中,明确战略,一步步地扩大我们的团队规模,达到我们想要的结果。
红牛可不仅只是一个全球品牌,它势如洪流的成功也在全球食品饮料市场中打下了一片崭新的江山:功能饮料。
虽然有谓“一将无能累死三军”或“千军易得一将难求”之类的说法,但高级军官是制定战争方案的,真正要去执行这个方案,还是基层军官。一支军队,缺少有经验的基层军官,绝对是这支军...
今天职场的可怕就在于让我们见识了各种纷争、算计和背叛,教会了我们反颜相向,丑恶互诋,社会的丛林法则把我们变成了这样的人,原来的青葱少年成长为腹黑的功名之士,再欲寻“可托六...
宜家帝国年迈的创始人英瓦尔在3个儿子并不出色的情况下,为了保证帝国基业常青,它的每个设计都埋藏秘密,每个细节都暗伏心机,英瓦尔将企业置于一个权力平衡的架构上,保证宜家在可...