钛媒体App 11月1日消息，华尔街日报》10月31日消息，一封内部邮件显示，福特汽车将向一些被认为表现不佳的白领员工提供自愿离职补偿，这是该公司对美国正式员工的人才管理政策进行更广泛改革的一部分。 这封发给福特所有美国经理的邮件显示，这项措施主要针对那些已经在福特供职8年或更长时间、且被公司认定为绩效出现下滑趋势的员工。这些员工现在可以选择接受离职补偿，而不是参加绩效提升计划。 福特公司的发言人表示，这些变革举措意在简化管理人员处置表现不佳员工的流程，并针对所谓的工作改进计划提供一个替代解决方案，对于那些已经下定决心的员工来说，工作改进计划可能意味着一段紧张的工作时期。根据这封电子邮件，修改后的政策已在10月1日生效。