钛媒体11月7日消息，针对网曝“员工被HR抬出公司”，虎牙公司今日作出声明：公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。 声明提到， 在辞退当天，当事员工拒绝签字，言辞过激，严重影响了公司正常经营秩序，公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。 虎牙方面表示，对此欠妥行为，公司真诚致歉并深刻复盘。目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。后续，公司相关部门会深入反省，对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出 现的管理问题，公司将按照规章严肃处理，深刻教育，举一反三。
先不说简历造假还是简历美化，做了副业还是没做副业。退一步说，就算真的这个人符合简历造假和在职期间进行兼职活动。那么到底是谁给了虎牙公司暴力执法权?非执法机构为什么非法使用执法权力和武力?他如果侵犯公司利益你应该找工商，他如果强行逗留公司你应该找警察。执法机构的存在是保护守法受害的一方，惩罚违法乱纪的一方。如果任何团体或者个人可以随意使用武力进行执法，那中国执法部门存在的意义在哪?
如果强行按照死的制度规定定义行为的话，算不算应该不是你问而是条纹上就会标明，现在你来计较算不算是不是有点后知后觉，就算暴力执法你如何解决
你这是逻辑错误，如果是和公司本身没有任何关系的人，他非法闯入的情况下，保安阻拦并且报警处理是符合法理的。但这个事情本身，他已经是公司的员工，他面临辞退的时候是有权力与公司进行谈判的，哪怕协商的过程情绪过于激动，这起码并没有犯法。你所说的是有明确违法行为，也就是非法闯入私人空间，当然是可以由保安阻拦并且报警等待警察处理。但是目前的情况下根据无罪推定原则，在没有任何司法机构判定员工确实存在违法行为的情况下，如果你想驱赶员工出公司，请联系工商部门和警方，因为除了司法机构没有任何个人和团体可以裁定一个人有没有犯罪并且动用武力执法。
如果硬闯一个地方，保安不让进，你非要进，保安不让进，把你强制按地上，算不算暴力执法。😂
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强