【公司相对论】美团“孕妇门”再发酵,高增长背后现企业文化隐忧

王峥

王峥

· 2013.12.13

尽管已经成为了团购市场的双寡头之一,美团网近半年来陷入了“孕妇门”以及员工离职的风波,高增长背后如何塑造良好的企业文化,已是迫在眉睫。

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【公司相对论】美团“孕妇门”再发酵,高增长背后现企业文化隐忧

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此文为钛媒体独家专栏【公司相对论】系列

有人的地方就有江湖,江湖总是福祸相伴。三年过去了,以乱战为特征的团购市场的第一轮竞争宣告结束,随之而来的是以双雄争霸为特征的新阶段,团购已经不是一个谁都可以试手的大众游戏,而变成了只有少数几个寡头参与的新的牌局。

在经历了百团大战后,2013年,团购市场渐趋平静,然而随着京东开始搅局团购市场,详见《京东团购掘金本地生活:理想丰满,现实骨感》以及“第三名”之争的愈演愈烈,详见《团购开启巨头游戏模式,窝窝团能否突围成蝶》,本似平静的团购江湖再起硝烟。

日前有微博爆料,美团网开除孕妇一案有了最新进展,再度将团购市场推向了舆论的风口浪尖。据悉,10月29日海淀区人民法院开庭审理后,经海淀法院调解,美团网前媒介总监包女士与美团网达成协议, 美团网向包女士一次性支付二十五万元,劳动合同不再继续履行。目前,该案已执行完毕。

孕妇:遭美团解聘,仲裁维权获胜

钛媒体编辑查阅相关资料发现,今年6月,有关于美团网在女员工怀孕期间变相施加工作压力,并无故解聘的消息在业内引起哗然,当时当事人包女士在第一时间向海淀区劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书,申请仲裁委依法裁决美团网继续履行劳动合同,并按正常薪酬标准补发5月份工资。

9月,事情有了新的进展,包女士在其微博中贴出了海淀仲裁办对该事件的仲裁结果,按照仲裁结果显示,裁决美团网继续与包亚婷履行劳动合同,并在裁决书生效之日起十日内,美团网一次性向包亚婷支付所欠工资。

据当时媒体了解,2011年包女士是被美团网高层挖到美团网担任媒介总监职务,而此前包女士的工作能力突出,绩效都在90分左右,然而当包女士怀孕后,公司却变了脸,不仅变相让其加班,还无故克扣她的绩效,才致使包女士走上维权之路。

员工离职,高增长背后现企业文化隐忧

自今年1月,美团网CEO高调公布188亿年度销售目标后,裁员风波不绝于耳。据悉,前不久,美团网为提高业绩,向一线销售人员施压,迫使销售人员不惜利用一切手段拿下高额任务,否则将面临被辞退的危险。而这导致大量员工出走,而相关离职人员也已经向仲裁办提出法律仲裁。

相比大批销售和基层员工的“被逼出走”,“汉叔期权”一事将逼迫对象转向管理岗位。今年8月,美团网前青岛城市经理汉叔发文《曾经,汉叔和你一样是如此的深爱着美团》,揭露美团网在没有任何通知的情况下,于2012年4月擅自将汉叔的期权直接作废。

无奈之下只好选择离职,后续的沟通中,被告知领导特赦给汉叔对应青岛城市经理期间8个月的期权行权,汉叔表示“不吃嗟来之食”,只要维护自己的合法权益;而当汉叔在11月份再次沟通时,美团公司竟然告诉汉叔因汉叔已在百度LBS上班,违反了竞争条款,所有期权作废。

汉叔同时告诫还在美团的那些管理者们,“当有一天,你撕掉美团的标签,你的记忆力只会有兄弟姐妹的情谊,在你尚在的时候,请善待你身边的工作伙伴,尤其是涉世不深刚毕业的小伙伴们,毕竟他们是因为有梦想爱美团相信你,这就值得你尊重”。

有意思的是,就在10月29日上午孕妇包小姐和美团网的劳动纠纷开庭的当天,下午是美团另外一名被离职员工吴海珍和美团的劳动纠纷开庭。短时间内,美团网上到昔日管理层,下到销售基石,出现如此多的批量“离职”,高增长背后如何塑造良好的企业文化,已是迫在眉睫。(本文独家首发钛媒体

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