4月21日，2026中国人力资本国际管理论坛在北京大学国家发展研究院举办。活动上，智联招聘和北京大学国家发展研究院联合发布了《2026年人力资源管理趋势报告》。《报告》显示，我国AI、大数据、智能制造等岗位需求持续释放，加速重塑劳动力市场格局。2026年，春招招聘企业数同比增长7.4%，求职人数同比增长4.1%，供需两端均实现回暖。

根据《报告》，新质生产力行业成为招聘人数扩张主体，其中机器人行业以36.6%的招聘增速领跑，新材料、军工制造、光电子、航空/航天/船舶制造、人工智能行业同比增速均在两至三成，彰显高端技术型行业韧性。

从需求端看，新质产业技术人才呈现短缺趋势。2026年春招市场，人工智能工程师的供需比达3.08，即每个求职者对应约3个招聘岗位，AI相关研发岗位供给仍偏紧。另外，临床研究/试验岗位供需比高达5.8，汽车设计/制造工程师、芯片工程师、软件研发等岗位供需比分别为2.38、2.02、1.95，供需比均亦处于紧缺区间。

求职过程中的错配是衡量劳动力市场结构性矛盾的重要指标，用以反映求职者所受教育与工作岗位要求不匹配这一现象。《报告》显示，2026年春招市场， 求职错配有所加剧但局部有缓解。根据统计数据，在较可能达成“雇佣”结果的线上简历投递中，近六成求职者匹配了低学历要求的岗位，近45%的大专及以上求职者匹配了专业不对口的岗位。但在AI大语言模型高暴露职业中，学历的错配比例相对减少，“这可能是由于技术推动企业和求职者提升筛选精度。”《报告》指出。

AI对劳动力市场的影响已十分显著。根据《报告》，“大语言模型影响指数”越高的企业，其2022年至2024年间招聘量占比下降的幅度越大，而收到的投递人数占比也在下降。与此同时，大模型、自动驾驶相关岗位招聘需求显著增加，这一技术冲击正在重塑劳动力市场的需求结构。