文 | 融中财经

两则消息，将大厂抢夺人才的热度推上新的高潮。

前几天，腾讯发布招聘公告，将在2026年暑假，面向全球13-18岁的在校中学生，开放暑期实践。这应该算是国内互联网大厂，第一次面向中学生开放核心业务岗位，邀请孩子们做暑期产品实践项目。

这则消息戳中了当下最敏感的神经，大厂竟然直接把人才战的触角伸向了中学生。

再向前几天，优必选招聘具身智能首席科学家，综合薪酬总包最高1.24亿元。

按12个月算，月薪1000万。按22个工作日算，日薪50万。干一天，等于普通程序员干一两年。网友直言：“我一年赚50万，他一天赚50万。差距比人和狗还大。”“这波叫：一天顶两年，一月顶一生。”

融中财经进一步获悉，1.24亿并非按月发的固定工资，而是现金+绩效+长期股权打包的理论上限。能否拿满，取决于技术成果和公司发展。

财报显示，2025年，优必选实现总收入20.01亿元，年内亏损7.90亿元。这也意味着，优必选拿出了全年营收的6%，重仓寻找一个具身智能首席科学家！

一边是更年轻的战斗力，另一边则是高薪吸纳首席科学家。当前的AI和具身智能布局战，人才已经成为核心高频词。

具身智能赛道最高薪资！

就在近日，人形机器人制造商优必选科技在官微发文称，公司招募首席科学家，年薪1500万元人民币起步，最高可达1.24亿元。

优必选科技表示，该职位的职责包括制定人形机器人和具身智能领域的技术路线图、主导人工智能模型的研究、推动具身智能前沿技术从实验室走向真实场景等。优必选科技还在招聘数十个其他岗位，包括强化学习算法工程师、硬件工程师和机械工程师等。

据优必选公告显示，此次招聘不设国籍、年龄与性别限制，核心标准是应聘者能否定义行业未来。这位首席科学家将全面主导公司技术方向，制定人形机器人与具身智能的技术路线图。

值得的注意的是，此次“天价”招聘的底气来源于优必选2025年的强劲业绩。公司全年总营收达20.01亿元，同比增长53.3%；其中，全尺寸具身智能人形机器人业务收入8.2亿元，销量1079台，两项数据均位列全球第一；以及49.2亿元的货币资金储备，为技术投入和人才战略提供了资金保障。

这一薪资水平，刷新了全球机器人与AI行业公开招聘的薪酬纪录。

事实上，对比其他港股上市公司，这个年薪水平也相当稀缺。

Wind数据显示，2025年，管理层年度薪酬总额达到亿元量级的港股公司仅有10家，除了两地上市的比亚迪股份、美的集团、复星医药外，其余七家分别为阿里巴巴、美高梅中国、NIRAKU、新鸿基地产、新世界发展、本间高尔夫、周大福。

对比A股上市公司。

截至日前，已披露2025年年报的A股上市公司中，没有高管或者个人薪酬达到亿元。而全年管理层年度薪酬总额能达到亿元量级的，目前仅有比亚迪、美的集团、迈瑞医疗、复星医药四家，依次为1.29亿元、1.21亿元、1.20亿元、1.11亿元；居于第五位的是药明康德，管理层年度薪酬总额为9905万元。

再看国外。英伟达CEO黄仁勋2025财年总薪酬为4990万美元（约合人民币3.63亿元）。

也就意味着，优必选这一岗位最高年薪约是黄仁勋的三分之一。

腾讯“招聘”13岁产品经理

就在优必选重金加码首席科学家之际，腾讯悄然发布了一则面向低龄群体的招募公告：将在2026年暑假，面向全球13—18岁在校中学生开放暑期实践项目。

据融中财经了解，腾讯青科实训营本质上是暑期实践活动，并非以正式录用为目标的企业实习，不涉及职场入职。该项目其实由来已久，早在2016年，腾讯学堂就已启动青科实训营，今年的招募对象依旧锁定全球13—18岁中学生。

今年项目开放三大实践方向，均为当下热门赛道与腾讯核心业务，分别是位于深圳的金融科技产品、广州的微信小程序-AI+教育产品，以及微信搜索-AI产品。

腾讯学堂官网显示，过去9年间，青科实训项目已搭建起覆盖13—28岁全学段的青少年培养体系，累计服务超50万人，开设438个营地班级。在这里，既有玄武实验室研究安全攻防的高中生，也有用AI守护文化传承的乡村女孩；50岁顶尖科学家与15岁少年同台探讨算法优化，也成为训练营里的常态。

与此同时，项目的选拔门槛也极为严苛。今年仅开放200个初选名额，申请者需先完成腾讯线上课程学习，内容涵盖岗位介绍、产品哲学、实战案例、职业性格等，再通过笔试筛选，仅有成绩前50名者可进入面试。面试环节将按预选岗位分组，依次进行课题展示、无领导小组讨论与面试官交流，综合排名前10的候选人才能最终录取，录取难度堪比常春藤名校。

放眼行业，类似的低龄人才培养项目并不少见。

美国LaunchX创业夏校要求中学生在数周内组建真实公司，挖掘商业潜力；微软推出面向高中生的MicrosoftDiscovery项目，让参与者在四周内沉浸式体验产品开发全流程；2020年，阿里巴巴也曾面向全球招募产品体验师，明确优先1—6年级小学生，不设学历与经验门槛，只看重对产品和用户的理解。

种种迹象预示着，互联网大厂的人才选拔逻辑正在悄然转变。不再局限于传统意义上会写代码的高校毕业生，而是将目光投向了成长于AI时代、更早接触技术与产品的年轻一代。

大厂开始抢人

AI和具身智能的热度仍在持续。

过去一个多月，仅具身智能赛道融资超30起，金额超200亿元，至少13家公司跻身百亿估值俱乐部。行业头部玩家宇树科技的王兴兴甚至预言：2-3年内，具身智能将迎来属于自己的“ChatGPT时刻”。

2026年开年，该赛道延续2025年的高热态势，融资事件密集落地，头部企业估值快速跃升。

2月10日，专注于开发和应用具身智能技术的穹彻智能宣布完成数亿元A轮融资；2月11日，星海图宣布完成近10亿元B轮融资；2月14日，通用具身智能机器人公司无界动力宣布完成超2亿元天使+轮融资；2月15日，灵巧手企业灵心巧手宣布完成近15亿元B轮融资；2月23日，机器人基础模型企业智平方宣布完成超10亿元B轮融资，宣称公司估值超百亿；2月24日，千寻智能宣布连续完成两轮融资近20亿元；继1月官宣由字节跳动、红杉中国等机构参与的十亿元融资后，2月25日，自变量机器人又宣布完成数亿元新融资……

巨额融资，直指研发。而人，则是研发的关键。

事实上，顶尖AI与机器人人才早已成为稀缺资源，薪酬天花板不断被刷新。2026年以来，国内科技企业人才争夺持续升温，脉脉数据显示，1-2月新发AI岗位同比暴涨12倍，平均月薪达60738元，较行业均值高出26%，AI科学家岗位平均月薪超13万元，顶尖人才年薪普遍突破千万元。

国际市场上，OpenAI、Meta等企业顶级科学家年薪折合人民币早已突破亿元。优必选此次薪酬标准接轨国际顶尖水平，显露出中国硬科技企业参与全球人才竞争的决心。

从极智嘉签约赵昊，到优必选天价招募首席科学家，再到稚晖君、许华哲等技术明星在产业界持续破圈，头部企业正将"顶级学术大脑"视为战略基础设施。这种趋势印证了一个行业共识：在具身智能这片全球产业的无人区，没有先例可循，谁能率先绑定顶尖学术能力与工程化落地能力，谁就能在技术路线之争中占据主动。

“你很难想象，大厂对AI人才有多渴望。”英诺基金创始人李竹感慨，“我们之前投过一个计算机博士的AIAgent项目，但公司成立仅两个月，就被某大厂收购了——他们买下一家公司，实际上就是想要这个人。”

百万薪资招不到人

资本大举涌入、明星企业估值水涨船高，却也让HR陷入了共同的困境：预算到位、岗位开放，高薪却迟迟“花不出去”——合适的人才实在难寻。

“清华计算机系博士，现在大厂给‘天才少年’年薪能到160万—200万，几家做基座大模型的企业更是开到三四百万，海外大厂报价更高。”李竹表示。

普通工程师的薪资同样水涨船高。某机器人与自动化招聘平台显示，英伟达仿真机器人软件工程师岗位年薪可达15.2万—24.2万美元（约合人民币104.6万—166.5万元）。

新加坡《联合早报》评价，这样的高薪水平在中国AI行业并不常见，背后折射的正是人形机器人行业普遍面临的人才荒。

行业一个残酷现实是，主流招聘平台上，标注“具身智能”相关技能的候选人里，同时掌握“强化学习+ROS+机械控制”三项核心能力的，占比不足5%。

换言之，市场上95%的求职者都是“偏科型选手”：懂AI算法的缺乏真机落地经验，懂机械控制的对大模型应用一知半解，擅长嵌入式开发的又不熟悉仿真训练。

某头部具身智能企业曾开出百万年薪招聘算法负责人，要求候选人兼具大模型、机器人控制与实际部署经验。半年里面试了30余名履历亮眼的名校博士与大厂高P，却始终未能找到合适人选。面试官的反馈高度一致：简历看着很出色，但一追问模型在真实机器人上的部署细节、踩过的坑，真实能力便立刻显现。

外部招不到人，企业便转向内部培养，人才争夺的战火也随之烧向高校。

字节跳动2023年5月推出TopSeed人才计划，相关专业实习生日薪最高可达2000元，按月出勤20天计算，月薪高达4万元。该计划最初面向应届博士，后放宽至在读硕士，面试流程也从四轮精简为两轮，只要论文关键词涉及“大模型”“AIAgent”，便会主动发出邀约。

腾讯“青云计划”、阿里“AIClouder”、京东“顶尖青年技术天才计划”等也纷纷瞄准在校学生与应届生，薪酬上不封顶。

除具身智能外，作为机器人“大脑”的大模型领域，抢人同样激烈。阿里通义团队以远超市场平均的薪资大规模招揽多语言大模型专家、世界模型算法科学家等核心人才，部分岗位薪资直接翻倍，整体溢价超50%，核心岗位薪酬稳居国内AI算法第一梯队，相较同级别岗位具备30%—50%的竞争力优势。

在这场白热化的人才争夺中，挖角已成常态，竞业协议也随之成为大厂的标配防线。

以阿里为例，竞业补偿金按员工离职前12个月平均工资的30%—50%按月发放。此前资深算法专家盖坤的月竞业补偿达47500元，年补偿超57万元，处于行业高位。即便层层设防，顶尖AI人才的流动仍未停止。

从天价争抢顶尖博士，到提前锁定中学生与在校学生，再到用高薪、竞业协议筑起人才壁垒，一场席卷全行业的AI时代人才争夺战已然白热化。

资本涌向未来，技术定义时代，而真正决定胜负的，从来都是掌握核心能力的人。当算法、大模型、具身智能成为新的生产力底座，人才的抢夺早已不再是简单的岗位补缺，而是企业对未来话语权的战略占位。

这股汹涌的抢人潮，也在清晰地宣告：AI时代的竞争，本质上就是人才的竞争。谁能更早、更快、更准地锁定并培养下一代技术力量，谁才能在未来的赛道上真正站稳脚跟。