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近日2026年春招陆续启动，目前字节、腾讯、蚂蚁、美团等互联网企业已开启AI人才抢人大战，提早开抢、抬高薪资、抢高质量候选人，成为本届春招AI岗位的显著特征。而结合2026各大互联网企业秋招公告来看，AI相关岗位已经成为重点招揽人才的领域。整体上看，岗位涵盖大模型、自动驾驶、具身智能等方向；薪资水平上，核心AI技术岗位薪资水平普遍较高。

3月10日，蚂蚁集团宣布春招计划，其中技术类岗位占比达85%，超70%的岗位与人工智能直接相关，包括AI研究、AI应用、AI infra等，重点聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发、具身智能、AI安全等核心领域。

3月6日，腾讯、字节跳动相继公布春招及实习生招聘岗位。腾讯此次拟招聘10000+实习生，其中技术类扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位大幅扩招。

字节跳动拟招收超7000名实习生，AI领域是核心招聘方向，重点扩招研发、算法等岗位，其中研发类岗位Offer数量超4800个，占比超六成。此次转正实习生招聘计划， 面向2027届毕业生（毕业时间为2026年9月至2027年8月），所有的ByteIntern岗位均提供转正机会，整体转正率超50%。

3月2日，美团春招网申正式启动，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融等10大类、100余种岗位。其中，面向全球招募尖端校园科技人才的“北斗计划”将在全年时间内持续开放招聘。该计划重点聚焦于大模型基座、大模型应用、自动驾驶、无人机、智能决策等前沿技术方向。

科锐国际发布《2026人才市场洞察及薪酬指南》针对AI岗位的板块报告指出，AI全链路人才矩阵逐步成型，但行业薪酬并未出现全面普涨，反而呈现出极为鲜明的结构性分化——核心涨幅集中在稀缺赛道和关键核心岗位。技术的稀缺性，直接决定了薪酬天花板的高度。 

报告数据显示，AI行业优秀人才跳槽的薪资涨幅普遍维持在20%-30%，企业对于关键技术岗和能实现业务突破的“破局尖刀”型领军岗，展现出更大的薪酬弹性，这类人才的跳槽薪资涨幅最高可达50%。技术的稀缺性，直接决定了薪酬天花板的高度。

核心算法研发岗依然牢牢占据行业薪酬高地，堪称技术人才的薪资天花板。其中，大模型算法资深专家年薪可达100-200万，深度学习专家的薪资更是突破100-300万。

2026年具身智能相关岗位成为“薪资黑马”，这类岗位一跃成为薪酬增长最快的领域，也成了人才市场的新焦点。

数据显示，VLA具身智能算法工程师（高级）年薪可达80-120万，作为机器人“大脑”核心研发者的多模态融合算法岗，年薪也达到50-90万。即便是偏工程化的大模型部署优化工程师，年薪也能稳定在50-80万，算法岗的薪酬溢价，显著高于普通工程开发岗。

科锐国际人工智能业务高级总监王磊分析认为，人才市场的结构性变革，背后是企业对人才能力要求的全面升级。

相较于传统在单一领域深耕的“T型人才”，拥有两个及以上领域扎实功底、能实现跨界融合的“π型人才”，成为2026年人才市场的核心稀缺资源，也是各大企业争抢的核心目标。

为何π型人才如此抢手？这类人才凭借跨领域的专业能力与AI协作能力，能实现技术、行业、产品的深度跨界融合，不仅抗风险能力更强，更能在不同领域的碰撞中产生创新融合的“化学反应”。

与人才能力模型升级相伴而来的，是AI人才市场的流动趋势迎来新变化，正式进入“低频但高质量”的新阶段，呈现出总量趋稳、结构性流动加剧的特点，而人才的择业偏好与企业的招聘标准也随之调整。

当下AI人才市场的流动与招聘特征：从人才流动来看，AI行业整体的跳槽意愿有所下降，但稀缺技能与关键岗位的人才仍保持活跃流动，人才进一步向高确定性组织集中。现金流稳健、战略清晰的头部平台与核心业务板块，正在持续虹吸顶尖人才，具备前沿技术能力的头部大厂，依然是AI人才最核心的“蓄水池”。

同时，人才的择业偏好呈现出清晰的阶段分化：高速成长期的高潜人才，更关注目标企业的技术先进性，以及复杂项目对自身能力的赋能；而迈入职业成熟阶段的人才，则更看重企业经营及融资的稳定性、产品商业化的可行性，以及岗位的长期职业发展空间。

从企业招聘来看，招聘门槛明显上移，5-8年以上具备“即战力”的成熟型人才成为市场主流。这类人才拥有完整的项目经验，能直接落地技术成果，省去企业大量的培养成本，恰好契合企业当下“拼落地”的核心需求。

与之相对的是，初阶人才的流动空间被持续压缩，在AI技术快速迭代的背景下，企业更倾向于招聘能快速创造价值的成熟人才，以此降低试错成本，牢牢把握商业机遇。（作者 | 杨丽，编辑 | 盖虹达）