24％曾被裁，2025美国游戏从业者平均年薪过百万，40%已投简历超100份-钛媒体官方网站

文 | Dataeaye

近日，GDC发布了《2025游戏行业薪资报告》，共有562名在美国工作的游戏行业从业者接受了调查。内容包括了平均薪资水平、岗位薪资差异、待遇满意度、裁员情况、兼职和副业情况等，以下为DataEye研究院摘取编译报告部分内容。

一、游戏行业薪资水平

游戏行业这两年经历的困难，用「不太轻松」来形容都算委婉。过去两年里，有四分之一的游戏从业者遭遇过裁员，其中不少人至今仍在找工作。再加上工作室关闭、并购潮，以及生成式AI可能带来的自动化冲击——足以让任何人重新思考：「在游戏行业追求一份稳定职业是否仍然可行？」

但行业依然在运转、工作室仍在招聘、开发者仍在做游戏、前辈们仍在指导下一代……游戏里凝聚着大量热情，而这种热情也体现在那些靠制作游戏谋生的人身上。但他们的报酬是否足够？

就职大公司／制作人岗位年薪超过10万美元的占比最高

约80%的受访在职者表示，他们目前的薪资能够满足或超过基本生活需求，程序、美术、管理/运营等岗位的满足度最高。

总体来看，约三分之一的受访者认为自己得到了合理报酬（其中5%认为自己「拿得比应得的还多」）。但并非所有人都抱持相同感受。

超过53%的受访者表示，基于自己的角色、经验和市场状况，他们在工作中感到「有些」或「显著」报酬偏低。对于合同工、顾问以及兼职人员，这一数字上升至69%。

在商务/市场、美术、管理/运营岗位中的从业者，更容易表示自己感到报酬偏低；处于管理层职位的人也同样如此。

此外，60%的女性与非二元性别受访者表示自己感到薪酬偏低（相比之下男性为50%）；62%的非白人从业者也表达了同样的感受（相比之下白人为50%）。

比起奖金等，「基本薪资」是从业者觉得最需要提高的部分

游戏行业的动荡广为人知——尤其对从事创意类岗位的人而言更是如此。根据调研数据显示，从事音频、游戏设计或视觉艺术的从业者当中，有32%在过去10年里曾在至少5家公司工作过；相比之下，从事程序、商务或运营岗位的人，这一比例为13%。这其中既包括全职员工，也包括曾做过自由职业、合同工或兼职的人。

这一差异同样体现在裁员危机上。调研显示，过去两年里，28%的音频、游戏设计或视觉艺术从业者经历过被裁员；而在程序、商务或运营岗位中，这一比例为22%。整体来看，约四分之一（24%）的受访者表示，他们在过去两年中曾被裁员，而其中近一半至今仍未找到新工作。