HTC高管频频离职,CEO周永明压力山大

今年以来,HTC离职高管人数已经增加至8人。高管离职潮无异于让整个领导层面临“大换血”的尴尬境况,从产品部门、运营部门、零售部门到营销部门等核心部分均有高层流失。周永明将如何直面产品失策和人才流失的双重压力?

【葱葱/钛媒编辑】HTC高层人事震荡仍在继续。根据彭博社网站昨日消息,HTC首席营销官何永生称,该公司副总裁兼全球公关和沟通副总经理黄文采已经离职。而距其加盟HTC才只有四个月时间。

感慨之余,钛媒体小编忍不住开始为其CEO周永明捏了一把汗。今年以来,HTC离职高管人数已经增加至8人。据网易科技援引《彭博社》和The verge网站报道,除Lorain Won外,其他7位已经离开HTC的高管包括:

HTC首席运营官(COO)马修·考斯特罗(Matthew Costello);

HTC首席产品官科吉·科德拉(Kouji Kodera);

HTC亚洲区总裁莱纳德·霍尼克(Lennard Hoorik);

HTC全球沟通副总裁贾森·高登(Jason Gordon);

HTC全球零售营销经理丽贝卡·罗兰(Rebecca Rowland);

HTC数字营销总监约翰·斯塔克伟泽(John Starkweather)

HTC产品战略经理埃里克·林(Eric Lin)。

 

HTC的高管离职潮无异于让公司整个领导层面临“大换血”的尴尬境况,从产品部门、运营部门、零售部门、营销部门到销售部门,企业的核心部分均有高管流失。

据媒体报道,今年6月,就在其首席运营官马修·考斯特罗离任前的一个季度,HTC公司的净利润暴跌了98%。业绩惨淡似乎是压到一众高管们动力的最后一根稻草。而早在马修之前的一个月,亚洲区首席执行官莱纳德、负责HTC全面产品策略的首席产品官科吉·科德拉、全球通信部门副主席贾森·戈登、全球零售市场部经理瑞贝卡·罗兰德、字营销总监约翰·斯塔克维泽和产品战略部经理埃里克·林相继宣布离职。

如果说个别高管离职实属正常,可能是个人职业生涯选择的问题,那么HTC近期遭遇的集体“离职潮”,就不得不说是整个公司发展层面的问题了。

今年6月,HTC首席营销何永生曾公开回应高管离职的问题。他曾解释说,按规定HTC的高级主管离职都会在八个月至一年以前通知公司,有些主管是“因为家庭或个人因素离开”,而从人员流失率来看,“目前并没有特别高于以往”。

何永生还强调了HTC正在进行的改变计划,而改变计划是否成功需要用业绩来衡量。然而,HTC在全球智能手机市场份额下滑、业绩疲软都让这位何先生的说辞不攻自破。

为了同市场上的智能手机制造商苹果、三星等品牌竞争,HTC近几年来开始不断的调整战略,而自2012年起,更是将其产品线简化成为少数几款设备,并将其赌注押在了“单一款型”的旗舰智能手机上。

然而,从“大杂烩”到单一旗舰机的产品战略,尽管短时间内创造了还算可观的销量(6月曾有花旗环球金融分析师统计,HTC One产品截止到今年6月的销量为200万台),然而却不足以提升业绩、扭转公司命运。到底是周期性的业绩起伏,还是战略上和产品上失策带来的恶果?鉴于HTC新上任的高管还未一一披露,未来,HTC在公司管理方面能否迅速应对挑战,将是一大悬念。

读者们应该还记得,HTC首席执行官周永明早前曾向公司高管立下誓言,如果公司的新产品HTC One无法获得成功,自己就会辞去CEO一职。不知道在其眼中,产品失策和人才流失哪个更让人心痛呢?面临公司战略和人才战略的双重压力,周永明同学,长点儿心吧。

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  • 没有看到一个中国人的名字 http://hsbjb.com/sj.htm回收手机

    回复 2013.10.22 · via pc
  • HTC投错了门不肯认错,不肯降价,不肯创新,这样的企业除了等死,还是等死。联想收购它,比收购黑X合算得多。

    回复 2013.10.21 · via pc
  • htc 创新乏力了??? 还是被 间谍搞垮了

    回复 2013.10.20 · via pc
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