文 | 五环外OUTSIDE，作者 | 周嬉皮，编辑 | 优优、车卯卯

上岸就能解脱？

2024年已经迅速走到了金三银四的时节。

找工作的年轻人们冻得瑟瑟发抖，他们大多数从小镇出发，沿着前辈的经验一路苦读，不求暴富，只求毕业之后在大城市安身立命。

曾经5年前，迎上风口的互联网大厂是普通人年轻人取得高薪的最快途径，不管是996还是007，所有的付出都会兑换成能超过其他行业的回报。

而5年后，互联网最美好的时代也在一次次大幅裁员中划上了句号。这次裁员运动被称为“向全社会输送人才”和“毕业”。年入百万的高管，曾经春风得意的高P都无一幸免。

同时不仅仅是互联网，金融行业，又甚至是体制内，各行各业都在“紧张瘦身“。曾经赶上了风口的中产或许扛得住，但对那些刚毕业，晃荡摇摆在鱼池中的瑟瑟发抖的年轻人而言，这一场周期的轮回就是自己命运的拐点。

时也运也，拼命上岸之后，等待他们的是什么？

“铁饭碗“ 变陶瓷

刘希发现，曾经稳稳当当的铁饭碗，如今也在慢慢变薄，自己正好在“高位接盘”。

刘希出生在河南的农村，2017年土木工程专业毕业后去了一家建筑企业，开始了为期两年的工地生活。

那两年，刘希“长”在了工地上，无论刮风下雨，都要跑工地。建筑业的艰辛和漂泊，让刘希对稳定的体制生活开始向往。

刘希夏天在工地上被晒伤

在家务农的父母无比赞同刘希的想法。如果儿子能考上公务员，那便是端稳了铁饭碗，旱涝保收。经过对比招聘公告，刘希发现经管类是最适合考公的专业。于是，2019年刘希跨专业考到经济学读研。

他研究生时期目的很明确——上岸苏南地区的公务员。考公圈里有句话：“江苏不是江苏人民的江苏，而是全国人民的江苏”，说的就是江苏地区公务员福利待遇，是全国体制内的金字塔尖，上岸竞争压力也很大。

刘希承认自己是个俗人，“福利好”是接近而立之年的自己卯着劲考苏南地区的重要原因。

回头看，轻舟已过万重山。

2022年毕业季秋招时，刘希完全没有理会企业间的腥风血雨，专心在图书馆奋战了几百个日夜，苦刷了几千道题，如愿以应届毕业生身份上岸苏南某区级公务员。他是整个学院唯二上岸公务员的学生，还因此成为了学院就业经验分享嘉宾。

但往前看， 踌躇满志不过是一场空。

2022年7月入职后，刘希最先听到的不是体制规则，而是自己“高位接盘”的消息。

“听前辈们说，有薪资高的，之前每年能有近30万，但到我现在每月到手9200，13薪，公积金三四千，年终四五万，加第13个月工资和年休假未休补贴，总的一起不到20万，一下跳水了10万元。“刘希开始自认倒霉，认为自己时运不济，没赶上好时机。

20万年薪，如果不需要买房，对刘希而言是绰绰有余。但对于想成立家庭的他而言，却远远不够。吸引刘希上岸苏南编制的原因除了“待遇好“外，也是为了和在该市当小学老师的女朋友结束异地。

“江苏的编制总体福利待遇都算很不错，本来我们计划的是双份编制稳定，能尽快买房定居，但照现在的情形，首付凑齐战线还将继续拉长”，刘希和他女朋友，都不打算依靠父母买房。他们精打细算抠每一分钱，周末偶尔点外卖，也要去各大平台找点优惠券。

刘希最近点外卖的价格

公务员的待遇是编制内待遇最好类别。当待遇最好的梯队都开始降薪，其他年轻人趋之若鹜带的编制也紧随其后。

某网友吐槽说：“省直事业编，入职前5万的绩效，去年的拖到今年，跳水后人均2万，单位内部还要再分配，拿到手都不确定有没有1万。”

全国教师薪资水平最高的深圳，也有网友发帖子表示公立学校的教师岗薪资大幅下调，入职一年年薪降十万。曾经为招揽清北人才给的年薪30w承诺，入职不到一年，就迎来了大幅的降薪政策。广州的编外人员更是每月直降3000。

在医务编制中，某市中心医院院长发表讲话就说：“要降薪、要开源节流、要勒紧裤腰带过日子。”

拿到自己没有超过20块的外卖，刘希觉得，他的铁饭碗正在被逐步变化，谁知道，以后会变成怎么样呢？

金融民工骑车三小时回家睡觉

为了省下租房的钱，也为了省下公交费，林静每天花费3个小时骑电动车回家住。

银行作为曾经高薪行业的代表，曾是许多的毕业生挤破脑袋想进入的地方。众多高考高分考生，将金融业作为第一志愿。他们累实习经验，考取各种证件，经过层层筛选，做梦都想进到这个精致又体面的环境。

林静也不例外，她2022年本科毕业时，想留在四线城市的家乡，去梦寐以求银行工作。

于是，林静把周边银行几乎考了个遍，入职了某商业银行的郊区网点。入职后，经过了几个月煎熬轮岗，她定在了一个偏向于销售性质的岗位，薪资由底薪、项目提成和年终奖构成。

在整个中国的薪酬体系中，金融业已是超然于其他的存在，虽然很多从业者自称“搬砖金融民工”，但和其他行业相比，他们搬的是“金砖”。

轮岗期间，她看到同事基本每个月都能到手9000以上，拿到单边1500元的公积金，还有每个月500元的餐补。再加上每日穿搭都是工作制服，也省了一笔购衣消费。

虽然地位比不上公务员、事业编，但福利却一点也不吃亏。虽然很多从业者自称“金融搬砖民工”，但这个福利和其他行业相比，搬的是金砖。在入职前的朋友聚会上，林静还暗戳戳“炫耀”了自己的福利。

但没想到，自己刚转正不久，就出现了绩效延迟和打折扣的情况。

上一季度的项目提成已经递延了几个月，直到现在都没发，只能靠着每月税后4000元左右的底薪过活。看到工资条的瞬间，租房压力就在林静平静的内心里拨起了浪花。

“四线城市没有通地铁，我每个月房租1300，租房成本一上来日常生活就有点艰难了。”林静非常不希望租房占据了自己一大部分的工资，和父母住一起，省下房租能让自己手头宽裕一些。

想到电瓶车每天可以在单位免费充电，林静做出了骑车回家住的决定。

林静的电动车

在这一轮降薪潮来临之前，林静一直觉得，自己孑然一身，无论经济环境多么恶劣，自己都能置身事外。但在做出这个决定的瞬间，她觉得自己没能成为这个意外。虽然骑车来回要接近3个小时，但林静觉得，一个月可以换回一千块很值得。

为每个月给自己的消费设限，林静被迫克制自己的消费欲望。上学时每天穿衣不重样，现在已经大半年没买新衣服了。她从花钱不眨眼的学生，变成了先算余额的社畜。

林静整个夏季所有的衣服

她听朋友说，被称为“宇宙行”的某银行最近已经开始逐步取消各种补贴，自己所在银行也是闹得沸沸扬扬。“最近还有风声，要取消掉女工卫生费、托儿补贴、防暑降温补贴、供暖补贴等各种补贴” 林静感觉，虽然银行工作表面光鲜亮丽，但隐形福利不断降低。

银行员工在网络平台发布的帖子

除了银行，金融行业降薪的第一炮打在了带编的金融精英身上。

2023年3月，国务院发布机构改革方案，证监会由事业单位调整为国务院直属机构，采用行政编制，纳入公务员管理，执行国家公务员工资待遇标准。从披露的本级单位预算来看，2023年工资福利支出为1.703亿元，2022年为2.067亿元，同比下降17.19%。

除了证监会，中国人民银行、国家金融监督管理总局都使用行政编制，执行公务员工资标准。

监管机构如此，而同时近30家券商的2022年年报显示，约九成出现员工平均薪酬下降，平均年薪超过50万的只有9家，2021年高达28家。招商证券员工平均薪酬下降39%，海通证券下降36%，中金公司下降30%。

“金饭碗”降薪掉色，给刚上岸的林静和其他银行人破了一盆冷水。但好不容易考上的，降薪又能怎么样呢？

四大新人像进了职场杀猪盘

年轻人们除了赶往金融，奔赴体制，更多的还是被被各行各业的大厂消化。即使在像四大会计事务所这种需要大量人力的大厂中，也出现了各式各样的降低人力成本花样。

李茹本科毕业于一个双非财经院校，大三时，就去八大会计事务所中当廉价劳动力，每天起早贪黑，日薪薪资只有35元。但对当时的李茹来说，这都不是问题，因为她需要这份经历，为她毕业就业打基础。

李茹大三在八大的实习证明

果不其然，李茹毕业就进了某四大的咨询线，这是大部分财经院校毕业生梦寐以求的归宿。“四大以高强度工作和高薪著名，在学校时，但凡听过四大的学生，几乎都把进四大、拿高薪当作毕业的理想归宿。”李茹刚拿到offer时对自己的去向非常满意。

但为了控制成本，四大开始采取NPL，也即无薪休假，开始了变相降薪。

李茹所在部门因为缺少项目，需要让组内员工进行NPL。李茹毕业不久，等级较低，也暂时还没考取cpa，她知道，自己肯定是公司NPL的重点候选人。她的预判没有一点误差，在一个风和日丽的下午，HR约谈了她，碍于担心下一份工作背调，不愿做出头鸟，被迫接受HR给她安排的8天无薪假期。

在公司形成的实际运行中，强制休假期间相应的工作仍需完成。休无薪假还会影响年度考核。休一个月无薪假，就是160左右小时，如果后期工作中无法补齐，七月份财年年度考核就会非常难看，严重者可能会影响劳动合同续约。期间产生的社保费用还需要自己掏钱，当下这个月没有工资就顺延至下个月交。

被HR约谈后，李茹浑浑噩噩回到家。她记得，上一次和HR谈完，她是截然不同的心情。

这里的上一次，是指收到OFFER时。当时的她激动地和HR说了好几次“我保证去的，肯定会接受offer”，谈完后立刻打电话和好朋友分享喜悦。但现在的她，没有任何喜悦，无精打采地坐在出租屋里。

“我只预想过因为忙得转不过来，抱怨阴间作息场景，从没想过会有一天被NPL而在房间里发呆的场景。”李茹说感觉自己像进了职场杀猪盘。

空闲时，李茹会备考cpa

其他事务所也在经历NPL大潮。某四大北京所就强制审计线员工休假，要求员工5月31日前年假休一半,其他假期全部用掉,休假邮件不准截图,不准转给社交媒体，美其名曰让大家享受春天。

无独有偶，MBB咨询公司也与中国区员工沟通了长期休假方案。
据悉，此方案涵盖所有顾问员工，其大体内容为:休假半年，保留30%的薪酬，同时鼓励员工在休假期间学习新技能或扩展人脉。实际上，也不是真的no pay leave，而是带着工作量leave。

发抖的年轻人要在鱼池中站稳

美剧《冰与火之歌》的季节规律为，夏天持续数十年，冬天持续一辈子。

对于刚毕业就遭遇严峻就业环境的年轻人而言，毕业则遇凛冬。努力积攒实习经验，一步一脚印，怀揣信心以为能射中梦想的靶心，离开象牙塔却发现射出的都是空靶。

没有人能躲避时代浪潮，民营经济的日子不好过，体制内也不能独善其身。就连端着的铁饭碗，也逐渐失去了安全边际线。在梦想和现实交汇的谷底，年轻人才逐渐看清了时代的真相。

人生不是线性的，苟着，卷着和躺着，活法没有对错。放宽眼界看看路，接受无常，多一点谨慎，少一点激进，谁说不是一种穿越寒冬的策略呢？