图片来源@通义千问

文 | 首席商业评论

奇葩年会年年有，今年仿佛特别多。

比如，今年格力公司年会上，众员工高喊“我妈就是董明珠”，可以说是震碎了三观。网友评论道，“给老板打工还得舞给老板看，还得管老板叫妈”。

而在新东方年会上，有员工大胆说出公司现状“都去做直播，搞文旅，谁都不管教育。老俞年纪已经六十几，天天直播说对不起。”，一番吐槽下来击中了俞敏洪心坎，还亲自将这段吐槽视频发布在社交平台上。

根据网友的爆料，还有某公司员工在年会上公然吐槽加班、评优、工资倒挂，某公司领导说“年会不表演就不发年终奖”，还有某年会抽奖奖品居然是“与总经理共进晚餐”，这些千奇百怪的年会现象都在网络上引发热议。

在职场PUA、加班、阿谀奉承等诸多令人难以忍受的职场文化中，年会绝对可以排名前三。职场人苦年会久矣。在知乎、豆瓣等社交媒体上，有不少网友犀利辣评，“做了一年牛马，年尾还要给资本家当猴耍”“万恶的资本家，有毒的年会”……甚至还有打工人被年会逼到辞职的话题，讨论度颇高。

年会，对一些老板而言是奖励员工的舞台，对一些员工而言则是避之不及的折磨，可怜打工人没有选择权，只能尽量躲，要么就硬着头皮上。

为何年会现在越来越尴尬？

年会，如何不成为职场人的新噩梦。

都说当代社畜有三苦：团建聚餐年会尬舞。

对于叮当来说，前两天的年会是自己最丢人现眼的时刻，简直是不忍回首，因为他被迫在年会上表演了反串节目。

事情是这样的，叮当所在的宠物摄影工作室只有两个男生，由于没有特长，老板给他们准备了两个特别节目，一个是诗朗诵，另一个就是反串，让他们抓阄决定。很遗憾，叮当抽到了反串节目。

夸张的妆发和滑稽的舞姿，和平时正经严肃的自己产生巨大反差，成为年会的爆笑节目，台下同事开心了，但却成为自己摆脱不了的黑历史。“不用想就知道，一定会被同事笑一整年的，或许只有离职才能洗脱了。”

而对于有小提琴特长的兴雅来说，年会对自己来说更是一个无比大的折磨，本该快快乐乐的年尾，因为年会变成了一场噩梦。

作为一个名校毕业的艺术生，除了要在年会上表演节目之外，公司顺势还将年会的节目安排一股脑地交给了她。

“小时候过年要在亲戚面前表演节目，没想到长大了还得在全公司面前表演节目！白天上班已经够累了，还要牺牲私人时间准备节目。”兴雅吐槽道，“更要命的是，领导总是高估大家参与年会的热情，其实一谈到会上表演，大家都是能躲就躲，我还得去说服他们准备节目，真的是‘吃力不讨好’的工作。”

而在建筑行业工作的李远也很讨厌年会，虽然没有上台表演，但是他表示“公司年会全是领导画大饼，先在台上讲PPT，讲公司的宏大愿景和价值观，然后领导就开始诗朗诵和唱红歌，要多无聊就有多无聊。”

更尴尬的是，由于今年公司整体效益不好，所以年会的各个方面档次都降低了不少，老板越来越抠门，一场年会总共花了五万块，往年一等奖是最新版苹果手机，今年的一等奖却是一台戴森吹风机，往年都是五星级酒店，今年就是公司楼下的小饭店，年会体验落差却很大。

歌也不好听，坐在那就是一场强制洗脑大会，吃饭时候还要倒酒、敬酒，奉承领导讲一些场面话，简直是双重折磨。说来好笑，年会饿着肚子回家，和家人一起在街边吃了顿烤鱼。

他很羡慕别人无拘无束的年会。“前几天在短视频网站上刷到某公司年会，几个年轻人改编了经典曲目《当》，台下爆发出雷鸣般的掌声。其中有句歌词是这样的‘当年薪五年从未变换，当各种奖金全部凋残’，大胆唱出了对现状的不满，要是我们公司也能这样就好了。”

事实上，每年都会有某个年会出现让人惊喜的节目，而这样的节目并不是精雕细琢的歌舞，而是能共情基层同事的心声，只有在舞台上演出自己的状态，唱出自己的心声，这场年会才是吸引力的。

年轻人为啥不爱开年会？为什么打工人不喜欢年会？

首先对于打工人来说，年会通常需要投入大量的时间和精力进行准备，包括排练节目、参与活动等。本来长时间的工作就让他们感到压力和疲劳，所以更加讨厌参加年会。

叮当告诉笔者，为了满足老板的要求，他一个后期直男还要在网上购买假发、口红、胸罩和舞裙，而这些东西还得自费，公司并不报销，所以还不能买贵了。除此之外，叮当还要在网上找素材、编舞、排练节目。

“打工一年了，还要给资本家表演节目。”叮当说自己为了准备年会，提前准备了一个多星期，不仅占用了午休时间，周末也要被拿出来彩排节目，还不算加班。

其次，年会容易激起社交焦虑。对于一些内向或社交焦虑的年轻人来说，年会可能会引起不适感，他们愿意避免这样的场合。

年会的诞生，是各大公司为了庆祝一年来的成绩，激扬员工的士气和加强内部之间的沟通。可一旦参加年会表演，则意味着不管你有没有表演天分，唱歌、尬舞、小品你总要选一样。

对于年轻人而言，公司是工作的地方，而同事就只是一起工作的人，并不是朋友，平时的关系也就浮于表面，最好是下了班之后不联系，而在他们面前表演或展示自己无异于“公开处刑”

在豆瓣“社会性死亡”小组，不少打工人分享了自己尴尬的年会经历，包括但不限于合舞时太过紧张忘了舞步所以站了三分钟、独唱节目跑调、诗朗诵平翘舌不分台下哄堂大笑……

“好玩也不是真好玩，烦倒是真的烦。”年会对大家来说不是放松，是另一种更加尴尬的工作任务。

再者，打工人对年会缺乏兴趣，认为年会占用了自己的时间。很多打工人对年会的主题、活动不感兴趣，觉得年会的内容和形式比较单一、缺乏创新，参加年会没有意义。

从闲鱼、转转等二手平台上日益增长的年会奖品就可以看出，年轻人不仅连年会不想参与，就连抽奖获得的奖品也不是很满意。

相比于传统的年会活动，年轻人更希望其他形式的休闲和社交活动，或者是干脆早点放假，让他们陪伴在家人或者是亲近的朋友身边。他们对年会的反感，很大程度上是对公司剥夺大家工作以外时间的一种抗拒。

另外，年轻人认为年会是一场大型的职场PUA，整个活动也像是在进行一场集体性的服从测试。

首次年会表演就已经将员工折腾得心力交瘁、筋疲力尽，晚上还要搞酒桌文化向领导敬酒表忠心，一场变了味的年会，始终都要“围着领导意志转”，哪里都有“职场尊卑”，处处都是人情世故。

根据拉勾招聘2023年11月30日发布《2023职场人年终期待调研报告》显示，在一线城市职场人中，54%的受访职场人不期望举办年会。

其中47%的受访职场人认为自己是“i人”，不喜欢参加活动；33%的受访职场人因中奖绝缘体属性不愿意参加年会；29%的受访职场人因年会总要强制出节目而避之不及；24%的受访职场人因年会相当于变相开大会而失去期望；另有17%的受访职场人认为，年会占用了自己的个人时间。

更是有网友精辟地总结道：“年会就是老板的PPT大饼＋员工的敷衍的演出＋台下干坐四五个小时＋不讨喜的年会奖品”

很多时候大公司和一切权力结构一样，用粗暴强力的意见压制了一切妥协，打工人没有选择权，只能被动接受了强者制定的潜规则。

“有苦说不出”的老板

年会，是企业每年总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来而策划实施的一种集会形式。简单理解，年会可以看成企业的春晚，员工们欢聚一堂，而领导在这样的场景下检阅企业文化和团队凝聚力。

不知道什么时候开始，无论大公司还是小公司，年会这个环节总是必不可少的。而且越大的企业家，越希望通过年会的舞台宣传品牌形象、同步企业理念的机会。

曾几何时，平时一本正经一脸严肃的公司大佬们，都愿意在年会这个特殊节日逗员工一笑。

2009年，阿里十周年年会上，马云以白雪公主造型闪亮登场；2014年，刘强东Cosplay许文强，一身风衣、墨镜、礼帽、白围巾形象出场；2014年，网易CEO丁磊领衔清朝僵尸装，高管们也化身清宫小主……不仅奖励了员工，还拉近了员工距离、联络了员工的感情。

那为啥现在有些年会这么讨人烦？其实还是因为方向跑偏了，老板太过自我为中心，干涉得太多太过，大到年会怎么办、抽奖礼品是什么，小到员工穿啥服装、表演什么节目都要领导说了算，员工只能被迫接受，自然积极度就不高。

而年会的意义从“奖励员工”变成了“折腾员工”，从“取悦员工”变成了“取悦老板”，逐渐背离了初衷。

有些老板也有苦说不出，开一场年会的费用也不小，包括但不限于场地租赁费、布置费、音响设备租赁费、餐饮费、礼品费、交通费等，一些小型公司的年会可能只需要几千元，一些规模较大的公司，办一场年会的费用可能会达到数万元甚至更多。

图源：《年会不能停》剧照

钱花了，自己没有私心，只想让打工人身心放松，但打工人却不领情，认为是额外且繁重的负担。

其实，老板们还要回归到“人”这个最基础的因素，与员工进行平等、有效地沟通，充分地尊重年轻人。与其让不会跳舞的员工去跳舞、不想唱歌的员工去唱歌，不如学学格力董明珠，年终奖多发2亿，简单粗暴又有效，员工们心甘情愿喊“妈”。

对于打工人来说，打鸡血和画饼都已经没用了，开年会搞些虚头巴脑的，不如折现发点年终奖，或者早点放年假，比什么都强。

那什么才是你理想中的公司年会呢？

参考资料：

• 1. 《打工人为什么不愿意参加公司年会？》互联网那些事
• 2. 《635份数据告诉你，最让人崩溃的年会环节是哪个？》澎湃财讯
• 3. 《年会不能停！替打工人出了半口气》 新周刊
• 4. 《“不能停”的年会：有公司拿出2个亿发年终奖，也有人在PPT大会里“坐牢”》蓝鲸财经​