东方甄选“小作文”风波，随着俞敏洪下场回应，貌似告一段落。但事情的真相似乎仍未大白。

跳出来看，假如你我是俞敏洪，该怎么面对董宇辉？

东方甄选一度靠董宇辉咸鱼翻身，但董宇辉不是重要股东，甚至还不是高管，谁能把公司兴衰放在一个随时可能离开的人身上？

俞敏洪与东方甄选CEO孙东旭一定想过很多次，董宇辉走了怎么办，能不能找到替代者。不这么想的话，俞敏洪不是合格的老板，孙东旭不是合格的CEO。

就算找不到完美的替代者，东方甄选也一定在培养一批能够顶上来的新主播。

万一留不住董宇辉，也要将其离开带来的负面影响降到最低。

这不是阴谋论，也无关俞敏洪的人品，而是商业逻辑下的必然。用《教父》的台词说，This is business, not personal. 

这事的第一个疑点，小编在评论区拆台自家主播的行为，是纯属自发的吗？

俞敏洪说小编缺乏“职业精神”，这是一句很重的话，但仍未到位。内部矛盾直接以激烈的方式挑到外部，摆在公司的“衣食父母”面前，这在任何公司都不被容忍。如果是个人行为，早被开掉一万遍了。

由于东方甄选CEO孙东旭与董宇辉的矛盾这次已公开化，大家很容易想到，是CEO默许甚至授意小编而为。这样的话，小编也算奉命行事了。

那么，假设小编奉命行事，TA如果因此事被开，算不算冤枉？其实不算。在职场，有做马前卒的觉悟，就应该有被牺牲掉的准备，只要上面的棋手给予合理的对价。

CEO应不应该将内部矛盾外部化呢？按照职场规则，也是不应该的。内部的问题，在内部解决，内斗撕逼你死我活，公众面前花好月圆，这是职场惯例。

但网红直播是个新经济业态，主播与粉丝之间形成某种情感联系，跟传统职场的职业经理人与客户的关系还不一样。主播的荣辱去留，往往演变成公共事件。

李子柒与杭州微念的风波，便是例证。内部矛盾很可能积累已久，而外部只是隐约猜测。到李子柒与微念决裂，不明真相的吃瓜群众很是吐槽了一阵“资本”的残酷无情。

其实，李子柒与微念真正的矛盾，他们之间利益分配如何更加合理，吃瓜群众哪儿知道啊。最有影响力的大主播，被公司/平台一夜之间扫地出门，外部看来，总是批评公司的多。

这样的舆情，是公司老板愿意看到的吗？

对于孙东旭，俞敏洪说的是不够圆润。翻译过来就是，事做的是对的，但方式方法过于粗暴，有待改进。

这会是俞敏洪的本意吗？还真可能是。

孙东旭在直播中表示：“公司认可董宇辉贡献，其本人年薪不止几千万。”这话说的也很没有“职业精神”，姑且不论几千万包含了未兑现的股权。

员工薪酬不宜公开（上市公司高管除外），在现代公司中是惯例，人力部门往往有专门的条款和罚则。管理者亲自破坏规则，其负面意义不比小编跳出来给自家台柱子拆台小。

这是不够圆润？俞敏洪似贬实褒，让人不禁怀疑，孙东旭的做法暴露了他的真实想法。

各位看官不妨假设一下，假如你我是俞敏洪，会如何面对董宇辉？

在公众眼里，董宇辉凭借独特的才华和风格，以一己之力成功挽救了一家由教培转型做电商直播的公司。

是不是很容易想到“功高震主”？但我相信俞敏洪的度量，倒不至于为此而不能容下董宇辉。

就算俞敏洪很在意个人品牌，董宇辉也并不能对他形成颠覆。毕竟，他是红了近三十年的明星企业家，其创业故事已家喻户晓。董宇辉只是红了一年的网红大主播，谁知道哪天就不红了？

公司利益是问题的关键。如果矛盾一直在内部，那么万一董宇辉离开，舆情很可能对东方甄选和俞敏洪不利。

找个机会，把矛盾挑出来一部分，把董宇辉的光环减弱一些，不管最后董宇辉走不走，东方甄选都会面临更为全面的舆论环境。如果是这样的话，就能理解从小编到孙东旭的行为了。

“小作文”风波渐渐平息，东方甄选的内部矛盾仍未解决。董宇辉股权兑现之后的去留，已为业界瞩目。而这次事件暴露出的新经济生态与职场游戏规则之间的冲突，网红大主播与公司整体利益之间的平衡，则值得业界深入思考。