9月12日，长亮科技（300348.SZ）推出2023年股票期权与限制性股票激励计划，该计划将对532人核心管理人员及核心技术人员授予股票权益合计1004.43万股，占目前公司股本总额的1.37%。

需要说明的是，受2022年股权激励的影响，公司上半年出现亏损。在此背景下，公司再次推出新一轮的激励计划，本次计划预计将摊销的总费用约为1686.66万元，其中2023年的摊销费用预计为313.94万元，意味着公司的净利润将再次受到挤压。

而在业绩考核层面中，只要当年度营收或扣非净利润考核指标中有一项达标即可，且达到考核指标的80%便可解锁，考核难度或并不大。

二级市场上，截至9月12日收盘，公司股价报收10.41元，跌幅1.51%，当前总市值为76.07亿元。

业绩考核要求营收或扣非净利润达标一项即可

长亮科技是一家专注于为中小银行提供IT解决方案的企业，主营业务是为金融机构提供数字金融业务、大数据业务及全财务价值链业务管理等整体应用解决方案。

据激励计划草案显示，公司拟向激励对象授予867.35万份股票期权，占公司目前总股本的1.19%；授予137.09万股限制性股票，占公司总股本的0.19%。本激励计划授予的股票期权的行权价格为10.68元/份，限制性股票的授予价格为5.34元/股。

股票期权激励计划与限制性股票激励计划的考核指标要求一致，考核年度为2023年-2024年会计年度，以2022年营收和扣非净利润为基数，要求2023年营收或扣非净利润增长率不低于10%、2024年营收或扣非净利润增长率不低于20%。

2022年，公司的营收和扣非净利润分别为18.87亿元、886.84万元，以此为测算，公司2023年的考核目标为营收不低于20.76亿元或扣非净利润不低于975.52万元，2024年营收不低于22.64亿元或扣非净利润不低于1064.21万元。

此次设置业绩考核目标中，营收和扣非净利润两项指标达标一项即可，这背后也反映长亮科技当下业绩承压现状。

在净利润方面，公司表现不容乐观。具体来看，2021年-2022年，公司净利润分别为1.26亿元、2243.31万元，同比下滑46.73%、82.22%；扣非净利润为1.06亿元、886.84万元，同比下滑52.60%、91.64%，公司扣非前后净利润均出现大幅下滑。

今年上半年，长亮科技更是陷入亏损，公司扣非前后净利润分别为-993.97万元、-1620.08万元，同比均扭盈为亏，下滑幅度分别为246.58%、612.08%。

从扣非净利润指标看，公司要想完成2023年相应的扣非净利润目标难度较大。

但从营收上指标上来看，难度降低了许多。2020年-2022年，公司营收分别为15.51亿元、15.72亿元、18.87亿元，同比增加18.28%、1.37%、20.05%，营收规模整体呈上升趋势。

今年上半年，公司实现营收7.49亿元，同比增加9.91%，已完成业绩考核目标的36.08%，看似公司下半年考核压力较大，但实际上，每年上半年，长亮科技营收规模并不大，销售主要集中在下半年尤其是第四季度。

具体来看，2020年-2022年，长亮科技下半年实现营收分别为11.8亿元、11.05亿元、12.05亿元，占全营收比例分别为77%、69%、64%。其中公司在第四季度的实现营收分别占全年营收的比重均超过4成。

另外，在此次股权激励方案中，公司还设置了触发值，即达到业绩目标的80%及以上，激励对象也能获授对应比例的股票期权和限制性股票，再次降低了考核难度。可以看出，长亮科技的本次业绩考核“门槛”并不高。

钛媒体APP注意到，长亮科技前次激励计划（即2022年激励计划）尚未结束，在2022年激励计划中，公司也有对2023年的业绩做出考核，要求2023年的营收或扣非净利润增长率不低于2021年的20%，即营收不低于18.64亿元或扣非净利润不低于1.27亿元。

对比两次激励计划对2023年的业绩考核来看，在本次计划中，公司虽然提高了对2023年营收的目标，但同时也降低了对2023年扣非净利的考核要求。

股权激励摊销费用致2023年上半年亏损

追究长亮科技近年来净利润下滑的原因，主要由三方面因素造成。

首先，净利润下滑受期间费用上升的影响。2020年-2022年，公司期间费用分别为4.74亿元、5.2亿元、5.42亿元，逐年上涨。其中，公司的管理费用占比较大，是导致期间费用增长的主要因素。一方面是公司相应增加管理人员规模，另一方面是公司开展股权激励计划，从而使得管理费用逐步提升。

2022年以及2023年上半年，公司在股份支付摊销金额分别为1293.25万元、1693.87万元。可见，上半年摊销金额较高，对公司净利润的影响较大，若剔除股份支付摊销的影响，公司处于盈利状态，其归母净利润为699.89万元，同比增长3.21%。

值得一提的是，长亮科技推出的2023年激励计划预计摊销的总费用约为1686.66万元，其中2023年的摊销费用预计为313.94万元，将再次蚕食公司净利润。在此背景下，公司本次股权激励计划是否有必要？以及公司将如何改善下半年业绩？针对上述问题，钛媒体APP致电长亮科技，截至发稿暂未得到回复。

钛媒体APP注意到，在管理费用增长的同时，公司研发费用整体在波动，2020年至2022年各年度，研发投入金额分别为1.6亿元、1.34亿元、1.48亿元，研发费用率从2021年的10%下滑至2022年的7.8%。

去年，长亮科技的研发人员数量出现大幅变动，由2021年的977人下降至772人，人员数量减少了205人。

其次，长亮科技的毛利率出现下滑，2020年-2023年上半年，公司的毛利率分别为50.27%、42.15%、33.57%、36.34%，整体呈下降趋势，其中对公司收入主要来源于软件开发业务，因此该业务对公司毛利率贡献较高，该业务毛利率由2021年的48.05%下降至2023年上半年的33.66%。

最后，净利润下滑受减值损失影响。2020年-2023年上半年，公司的减值损失分别为2367.92万元、1585.42万元、6344.45万元、655.06万元。其中，公司在2022年的减值损失金额较大，主要是因当期部分子公司全年盈利水平不达预期，造成3918.34万元商誉减值所致。(本文首发于钛媒体APP,作者|李若菡)