硅谷101：你如何看待好莱坞罢工的原因？是否是由于编剧要提高最低工资标准？

刘影：其实，每一次的罢工都是由新的技术去促成它的。编剧是一群有想象力的人，以至于他们的很多思考会比较超前。

这次的罢工，首要问题是新的美剧编剧带来的冲击。过去传统的电视编剧采用的是叫writers‘ room的形式，工作室一般雇佣7-12个人，项目时长在20周左右。而目前大的制片公司采取的做法叫“Mini room”，在减少编剧人数的同时将时间也所缩短了，增大了编剧的压力。

美国娱乐记者Matt Belloni曾邀请编剧工会的代表在他的提到过mini room（微型编剧室）的最大问题：“短期初级水准的写作工作会使得编剧无法进步，也无法在过去22集电视剧的制作周期里深入片场学习整个电视剧制作流程。编剧们困于初级写作工作会使初级编剧之上的资深编剧层级出现断代，对整个编剧行业的流转和持续都是非常重大的打击。”

另外就是关于编剧的生存环境，收入不稳定。我们可以在美国编剧工会官网查找到，编剧行业的最低工资标准，这个行业并不是固定工资的行业。比如刚出道的编剧、到获得过一些电影节的剧本奖，再到真正有经纪人或者是能够进入到编剧室工作，需要很多年的积累。有时候在获得一份工作之前，要付出很多的劳动，比如需要看资料、告诉甲方你的想法，再和许多人去竞争，导致编剧的工作并不是持续性的，经济上的压力也很大。

再加之目前行业的环境处境——随着AI大模型今年的爆发，未来可能会被规模化的应用在创作中，大型的制片厂和流媒体平台希望可以减少所需编辑或编剧的人数。而编剧工会不希望用他们之前创作的剧本去培训AI。这些重重的矛盾和综合因素导致了罢工。

硅谷101：编剧工会的诉求是直接提高工资吗？之前我们有关注到，美国编剧协会的最低周薪大概在4500到5000美元左右。

刘影：其实周薪是针对电视剧这类比较入门的编辑。因为他们写了一集剧，在落笔了后才有额外的收入，那这几周之内的薪水差不多是几千美金。对于编剧来说，从事的时间越长，他们的工作越有保障，并且需要根据年限涨薪，比如目前编剧工会想要的形式是以三年为期限的话，最低薪酬第一年涨幅要在6%，第二第三年在5%。

当然资本方可能希望涨幅更低一些，最终编剧们可能可以拿到自己需要的利益，也会有一些妥协，毕竟罢工的每一天的损失也很大，根据一些数据显示，好莱坞影视行业目前会有600部作品停拍，2万名员工失业，总计可能会有80万个工作岗位受到影响，造成经济损失超过100亿美元。

硅谷101：整个好莱坞如果要合作一部电影或电视剧，编剧在其中需要发挥怎样的角色？和国内的编剧形式和薪资形式上有哪些不同？

刘影：在国内，很多三四十集或十二集的剧可能会由一个或者几个人组成的编剧团队，包括从大纲分集到剧本，给编剧的时间也会比较少。美国这边电影和电视其实不一样。电视剧的编剧的话语权、控制权更强，它是以一个资深编剧来主打创意，然后一个编剧室的人根据这名资深编剧的风格去创作。

传统剧中，每一集基本只有两周的时间去写，还有两周的时间去拍，整个进度是边写边拍的。其中传统剧区分为剧情和喜剧两类，剧情一般是45分钟的时间，喜剧在20分钟左右。但现在因为流媒体比较自由，有些剧一集在一个半小时、第二集开始就是45-50分钟。

薪水方面，编剧工会是根据每集的时间来规定最低工资标准。每过三年，编剧工会就会跟大的制片公司的协会去协商最低工资标准，如果协商不拢，之前也有发生罢工的情况。而制片公司的协会也会去跟分别和编剧工会、演员工会、导游工会谈。从资本的立场出发，合同是不能太宽松的，不然下一步跟其他工会的谈判就很难了，每一方都会去维护自己的利益。

而中国的编剧一般是写完了就结束了，美国编剧则不同，如果别人再放创作的电影或者电视剧在电视台、网络上的播放，编剧是有分成的，而这个分成累加起来数额是很大的，这是美国编剧工会多年来给编剧们争取到的利益。

硅谷101：根据什么分成呢？流量还是收益？

刘影：DVD时期，是根据销售额，销售额和利润还是有不同的，好莱坞有些创意财务机构能够把利润做的非常低。工会在争取报酬的时候，一方面是争取一次性的报酬，二是后面的报酬都是根据真正的收入来决定，而不是利润。现在的流媒体时代还在不断变化和协调中，流媒体刚出来的时候，编剧工会争取到的酬劳比较少，所以现在编剧们希望能够把流媒体部分的的二次酬劳给提高起来，比如可能创作的几部剧同时上线，会同时带来来自不同剧目的收入。

硅谷101：编剧如何才能加入编剧工会？加入的门槛高吗？

刘影：门槛其实还好，美国编剧的考核是打分制度。你如果已经签约了相关公司做项目，分数达到了24分后你可以在三年内选择是否加入。想要获得24分难度也不高——比如你是一名编剧，写了一个完整的电影剧本，就可以获得24分了。如果是写电视剧剧集的话要多写几集，因为它也是按工作量来算的。大部分选择美国之外市场的编剧都没有加入，原因是如果加入后，国际公司它要来美国跟编辑协会去签约，然后才能用协会里的人，对这些公司来说不太方便。

加入编剧工会优劣势很明显：一方面是你的最低收入会有保障（当然也需要向工会交年费）；另一方面是如果要签国内或新加坡的活，他们会嫌编剧工会特别麻烦，因为在国内甲方还是比较强势的，也没有工会这些系统和乙方那么多的条件。

硅谷101：可能有人会担心，比如编剧工会里做领袖的、成功的人他们是可以罢工的，毕竟没有生存压力。但是一些基础编剧怎么办？

刘影：首先，编剧工会罢工一般是要90%多的人投票同意才会去罢工的；二是在07年开始有一项条款说，如果一名编剧真正需要收入，可以宣布经济上确实有问题，申请少交一点年费，以及罢工的时候照样可以接活。当时编剧工会中11500个人中有28个人申请了少交年费。大家能够齐心协力的去争利益是一件挺好的事情，我真的希望在国内也能有一种相似的方式去解决编剧的生态的问题。这都涉及到双向的意愿和选择，所以美国的美剧质量的确是非常惊艳的。