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多地企业加速复工复产,各地稳经济、拉动就业等积极举措进一步落实,劳动者求职热情高涨,全国就业景气度快速回暖,企业用工旺、劳动者求职忙。
数据显示,在求职市场方面,2023年春节后首周求职人数同比增长19.1%,次周,求职人数环比增长59.3%,IT互联网行业仍是众多求职者的理想选择,该行业的简历投递数量环比增速达75%以上,包揽求职增速榜TOP10的5个位次;在招聘市场方面,招聘职位环比增长20.5%,55.2%的企业将扩大招聘规模,一线城市机会偏多,餐饮、旅游业招聘快速反弹。
2023年,哪些行业招聘需求高?哪些岗位最有“钱”景?各城市、各行业平均招聘薪酬是多少?钛媒体·钛度图闻通过梳理多方数据,解码国内春节后招聘求职市场情况。
招聘求职市场兔年开门红,沪京深薪资最高
综合整体求职市场来看,春节后首周,求职人数同比增长19.1%。在春节后复工复产的第二周,就业市场上招聘职位持续释放,环比增长20.5%;与此同时,简历投递也快速增长,环比增长59.3%,求职热度快速高涨;在即将开启的春招中,35%的企业岗位扩增。人才市场供需均呈现复苏回暖的态势。
为进一步促就业、保障用工,人社部等11个部门在今年1-3月启动“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动,各地有序组织就业服务活动,助力企业复工复产、农民工返岗就业。截至2023年2月5日,全国已累计举办各类招聘活动2万场,发布岗位约1300万个,组织专车、专列、包机9000多辆(列、架),输送劳动者近50万人。
从薪资层面看招聘求职市场,分城市看,上海以13198.5元/月的薪酬排名全国第一,北京以13169.5元/月的薪酬保持全国第二,第三名和第四名是深圳和杭州,薪酬水平为12256.5元/月和11682元/月。
薪酬过万的城市还有南京、广州、苏州、厦门、珠海和宁波。总体来看,长三角、珠三角地区城市薪酬水平排名较高,东北、中部地区城市薪酬排名较低。
一线城市机会偏多,餐饮、旅游业招聘快速反弹
在招聘市场,超7成企业信心恢复,看好经济走势,对经济发展具备信心。对于2023年的招聘规划,55.2%的企业表示将扩大招聘规模,其中,扩大25-50%规模的占比最高,达到19.8%。而有31.3%的企业表示,将保持现有规模,不进行人员扩张,有13.5%的企业表示,将收缩企业招聘规模。
哪个城市用工多?在节后首周和次周新发布职位排名前10的城市中,上海、北京、深圳位居前三,占比分别为25.34%、20.02%、19.18%。在排名前10的城市中,基本都是经济发展迅速的一线城市和新一线城市。这些城市相对来说需要更多的人来支持城市的经济发展,因此就业岗位较多。
因疫情影响较大的餐饮、旅游、娱乐业,是2023年年初复苏最快的行业。随着政策的不断优化,加之春节消费需求的释放,春节后开工后第一周,酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲等行业的业务量迅速上涨,从而带动招聘职位数快速上升。
其中,酒店/餐饮招聘职位数同比增长40%,排名各行业之首。娱乐/体育/休闲、旅游/度假招聘职位数同比增长分别为15.4%、1.7%。此外,得益于“双碳”政策的利好,与新能源及碳达峰碳中和目标相关的新能源/电气/电力行业在节后第一周招聘职位数同比增长21.6%,排名第二;电子半导体行业招聘需求同比增长1.8%。
IT互联网行业求职火热,高薪职位仍以技术型为主
从各大行业的人才紧缺指数(TSI)来看,当紧缺指数(TSI)>1时,说明这个行业人才供不应求,行业人才紧缺。2023年1月,除了金融和房地产/建筑行业,其他行业都处于人才紧缺状态。其中,人才最为紧缺的三大行业是电子/通信/半导体、机械/制造、医疗健康。
从简历投递情况来看,因消费需求的释放,娱乐/体育/休闲行业简历投递量环比增速达到 96.2%,排名第一。值得注意的是,IT服务(系统/数据/维护)、计算机软件、计算机硬件、互联网/电子商务、通信/电信/网络设备等IT互联网行业求职火热,环比增速均达75%以上,包揽求职增速榜TOP10的5个位次。可见,IT互联网依然是众多求职者的理想选择。
哪些职业最有“钱”景?节后的高薪职位仍以技术型为主,如芯片工程师、人工智能工程师的平均招聘月薪分别达26012.5元和23150元,排名前两位。随着ChatGPT概念火爆全网,人工智能工程师招聘薪酬环比增长14.5%,排名各职业之首。
此外,金融类人才的薪酬水平也较为可观,如投融资经理。值得关注的是,时下热门的直播带货形式,具有“流量密码”的主播也进入高薪职业队列,平均招聘薪酬18053元/月,排名第五。
每年春节长假过后也是不少职场人考虑跳槽的高峰时期。春节后,销售、普工/技工及本地服务人员准备换工作的比例最高,达35%及以上,而计算机/互联网/通信、家政保洁/安保及影视/娱乐/休闲打算换工作的比例最低。
2023年“金三银四”即将到来,对于打工人来说,招聘求职市场的逐渐回暖或许是一个向好的信号。
数据来源:2023年返城就业调查报告、智联招聘、猎聘大数据、牛客网、人社部等公开资料整理。
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这个是丝毫没有把农民工考虑进去呀。
降低警务成本、降低公务成本
说的都是千亿市值的大厂,跟大多数小公司不沾边,文章可读性不高。
挺有深度的,不错
这是好事啊
如何留住高技术人才
规模大,五金一险汽配厂,或管理人员有这个数,小型工厂居多普遍3000一4000多左右,
本身就是高技术人才吃香,那种底层残废早就该淘汰,反正机器人都能做
梦寐以求的工作选择.
静观其变,拭目以待