硅谷华人,梦醒裁员潮

商业数据派

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· 2022.11.16 15:04

没有高薪,拿什么拯救我的房贷?

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硅谷华人,梦醒裁员潮

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图片来源@视觉中国

文|商业数据派,作者|黄小艺、宋琳娜

尽管硅谷的气候四季如春,但打工人却迎来了他们的“寒冬”。

从11月4日开始,马斯克推下了硅谷裁员的第一张多米诺骨牌,推特、Meta、亚马逊......巨头们相继被曝大裁员。

“提前三天消息就已经沸沸扬扬,我几乎是等着裁员决定的到来。”费东(化名)在凌晨三点看到了来自扎克伯格的告知信,同事们开始自发地在内网祝好、告别,凌晨6点他收到自己未被影响的通知,“当天,Meta股票涨了5%,第二天涨了10%,我觉得我们踩在鲜血之上。”

Facebook用户创作激励方向的SDE(软件开发工程师)一鸣(化名)留了下来,“我们组11个人裁了2个,最近能感到人手不够了。”一鸣告诉商业数据派,有一个离开的同事是中国广东人,和他同届校招进组,平时关系比较好,这也让“劫后余生”的一鸣感到失落。

而在两周前,身处一家初创公司的周月(化名)就已经提前“毕业”——她所在的公司毫无征兆地宣布裁员30%。相比费东的“煎熬”,周月是“震惊”,“从今年5月以来,硅谷就很不平静,但没想到会波及到我们这个小公司。”

一鸣的前室友,离硅谷8小时车程、还未毕业的小天(化名)同样在为一个个裁员消息揪心。在疫情下飘洋过海、学自己喜欢的计算机科学(简称CS),硅谷同样是他的理想之城,“就业形势太艰难了,简历一直在投,但面试却音信全无。”

国内外裁员潮先后到来,互联网行业的焦虑蔓延开来。无论是大小公司、各级码农、待就业的学生,甚至梦想“转码”的外行人们,都被浇了一头冷水。

11月15日开始,有亚马逊员工就陆续爆料所在小组发生裁员。截至发稿,已有Amazon Luna,Amazon Canvas,Alexa privacy,Alexa game,Alexa app,kindle等业务员工说出被裁经历,“陆陆续续地,亚麻(亚马逊别称)这裁员太不痛快了吧!”有人抱怨。

无论是美联储频繁加息,全球通货膨胀,还是科技行业面临的增长见顶、业务转舵,一切都到了该发生变化的时候。

Meta全力押注元宇宙却每况日下,Twitter易主后每日都在改版,亚马逊零售、云计算双引擎增长失速......裁员接踵而至。

时代的尘埃落到每个人身上都是一座大山,裁员潮对普通员工可能都是命运的改变。

01 没有高薪,拿什么拯救我的房贷

亚马逊跳槽到初创公司的第2年,周月被裁了。

10月20日是个周四,早上9点15分,周月收到了老板预约一对一会议的消息。10点整,打开视频,周月还没来得及打招呼,就被老板告知公司裁员,今天就是她的最后一天。

“5分钟交代完,插话的空间都没有。”周月当时完全懵住了,“我辞职都要提前2个星期通知公司交接,结果被裁就当天下令。Slack(企业协作软件)和Email(邮件)一关,Github(项目开发软件)一移,我就不再是这个公司的人了。”

一同被裁的同事们私下拉了个群,这才让周月了解到大体情况。

“被裁的一共有28个人,各个岗位都有,包括SDE,Mobile Engineer,Designer,PM,Data Analyst。新老员工也都有,毫无规律,原来99个员工,裁了30%。”

事实上,周月的履历算得上好看。名校毕业,专业EECS(电子工程与计算机科学),是美国最好就业的专业之一。2019年6月入职亚马逊做SDE,拿到硅谷高薪。因为工作相对安稳,2021年上半年她开始尝试寻找初创公司的机会,想要尝试更有可能性的工作,“这下裁员,却把不确定性拉满了。”

她的老东家亚马逊也是裁员潮的主力,先是透露冻结招聘,11月11号外媒报道“亚马逊将全面削减开支,Devices(硬件部门)首当其冲。”

在海外码农社区“一亩三分地”中,流言四起。目前被广泛传播的消息称,亚马逊ALEXA业务裁员10000人,达到70%,其他部门5000人。

数字高到难以置信,硅谷打工人们为此更加焦躁不安。

一名网友发帖回忆道,“我们组连续2年没裁过人。没想到今天裁了一个新入职3个月的同事,7月才领了大包入职,搞得全组人心惶惶。”

财报连续表现低于市场预期,海外建厂、人员招聘出现停滞,复盘亚马逊的裁员,似乎有迹可循。

但对于周月所在的初创公司来说,“这几个月看不出任何经营下滑的迹象,腾讯最近投了我们D轮。而且公司今年最看重的新产品上周刚发布,我是核心组,事儿多得组长都忙不过来。”

刚接到消息的时候,周月坦言道,难受、震惊、甚至想哭,“老公刚跟创业合伙人拆伙,我再被裁,家里收入就完全断了,原本积蓄就不多,现在还有房贷和装修费用。”

在硅谷,有买房压力的年轻人和有贷款压力的家庭很常见,高薪资和高房价相互抵消,有工作时生活开销能够自由自在,一旦失业,就可能经济紧张到步履维艰的程度。

成年人的世界没有“容易”二字,周月快速收拾好心情。她仔细算了一下公司补贴加上兑换的PTO(带薪假期),能拿到3.5个月的工资,这意味着有三个月时间找工作,按以往的经验,一切都还来得及。

在被裁的第二周,周月打开领英,登录上Leetcode刷题,找回之前买的Grokking System Design(系统设计),回复之前联系自己的猎头,积极地开启找工作模式。

如今,在一轮轮裁员被爆之后,周月已经求职三周了,她正在不断“领教”市场的寒风。

“上次积极找工作就在一年前,那时候领英上每天能有十几个猎头来戳,这次一天只有几个,数量一只手都数不满;上次面试都是闭着眼睛拿,最起码到技术面试,然而这次有好多跟猎头刚打完介绍电话,就被拒了。”

寒冬突然袭来,处于其中的人们,往往需要时间来感知,但无论如何,都不会放弃抵抗。

“对于没有房贷压力、没有身份压力的人而言,裁员拿赔偿休假不算很糟。”周月补充道,“但对另一部分人而言,有房贷、孩子上学,甚至是私立学校,压力要比我们大多了。”

“熬过这个冬天,春天就在转眼间。大家都撑住!”周月想,无论无何事情总会有转机。

02 留学生的硅谷通道,正在收窄

从2021年8月研究生入学开始,南加州大学计算机科学(下文简称CS)专业的小天(化名)就在不断地投递简历,希望在毕业前锁定一份工作。

去年,他一共投递了接近200家美国公司,包括亚马逊和Doordash(美国最大外卖平台)在内,其中20%发了在线评估,5%发了面试。

而今年他一共投了50家,目前一个在线评估都没有收到,“今年连拒信都没收到几封,或许HR都被裁了吧”,小天略带无奈地调侃。

留学生的硅谷通道,正在收窄。

“每年大家都在说是‘最难毕业季’,但其实每年都变得更难。”据小天观察,在疫情期间,许多留学生选择了推迟入学。而去年,疫情对美国的影响逐渐消退,大学的政策正式放开,导致两年的学生挤在了同一年毕业,就业市场竞争格外激烈。

美国移民与海关执法局(SEVP)发布了最新版数据显示,2021年赴美深造计算机大类的中国学生达到12万人。而美国每年一共给出的H-1B(留美工作签证)配额(上限)仅为8.5万人。

今年,小天能投的岗位在变少,已投的公司也只有简历极其优秀才能脱颖而出,而工作签证的抽取又增加一道门槛,留美叠起了debuff。

对于留学生而言,不只是薪水的生存问题,还有“身份”的压力。

每年都有大量外籍员工涌入硅谷,不少华人靠着OPT(专业实习阶段)、H-1B留在美国。在被裁的情况下,如果不能在限期内找到愿意提供签证的工作,就面临着需要离开美国的可能。

对于持有H-1B的被裁员工,需要在60天内找到愿意提供H-1B的新工作。但据一鸣透露,在美国从找工作到入职,耗时本就较长,加上现在批量求职的员工、各大公司的停招,更加是“千军万马过独木桥”的状态。

艰难之下,不少被裁员工抱团取暖。

有人建议看看别的行业机会,“大家可以考虑中小公司或者初创公司,放下对大厂的执念,去找业务在能源/制造业/2B/2G/医疗的公司,比如Bloomberg等在数字化转型的金融公司,以及很多大药厂新增了各种级别的数字岗位。”

也有人分享如何多渠道找工作,“发篇领英小作文并海投,宣告自己迫切需要一份工作;联系自己在大厂工作的朋友、前同事、前老板,求内推;联系博士导师,看有没有什么教职可以担任;回看过去半年领英、email联系自己的招聘人员......”

还有转旅游签、通过day1cpt挂靠学校继续工作、适当降薪......在倒计时下,每条方法都未必能成功,这也意味着待业码农们在拿到新Offer之前,会持续处于日渐焦虑、不断尝试的状态。

而对于不少还没抽到H-1B的应届生、初入职场靠OPT的新人,事情就变得更加棘手。

在湾区工作的小杨,毕业后已经连续三抽不中,OPT在今年到期后,就要离开美国了。

“一到该抽的那段时间,每天都很忐忑,到脱发的程度。加了一个群组,每天追踪着有多少人抽中。第一次没抽中emo了几天,再到后来两次,我对抽H-1B这个事情越来越恐惧了。”

在小杨做好回国准备后,老板给了一个转机——建议她先去加拿大分部工作一年,明年以L1身份继续回美国抽签,“这是很常见的方法,但也同样很煎熬。”

小杨的例子并不少见,不少“非洲人”需要三抽甚至六抽才能拿到。

“我去年没抽中后就选择回国了。每个人都有执念,但我一直记得一句话,人不要跟着命扭着。”一位网友评论道。

裁员、缩招、人多、H-1B少,这届想留美的华人正在度过“至暗时刻”。工作签证是通往美国的船票,而CS曾是最好的买票通道,在这个血色11月,如今也变得不确定起来。

小天告诉商业数据派,他一开始的计划是想要留美两三年再回国,毕竟花了高额学费,希望能快速拿到回报。但这两年来,小天越来越倾向于“回国也很好”。

“虽然我还会尝试,但已经想好了回国的各种计划。”小天好像看淡了糟糕的大环境,“这都不算糟糕,其实最坏的是我学的专业CS跌落神坛。”小天补充道,“自从我入学以来,好像整个计算机行业就在走下坡路。”

“时机很重要。下一个风口在哪,我也不知道,但无论如何,我喜欢CS,即使现在艰难,期待和计划也不会改变。”

03 一裁员股价就涨了,硅谷向华尔街屈服

硅谷仍然是不少码农的向往之处。

“在大环境下,Facebook的业绩下滑是必然趋势。我看好元宇宙的方向,但现在它非常不成熟,在未来两年可能都看不到任何成果。”一鸣告诉商业数据派,这也是部分同事离开Meta的原因之一,“但对于我这样刚来一年的员工来说,在这里,有最前沿的科技,规模最大的用户体量,每天层出不穷的问题,能学到很多。”

小天也同样提到,“硅谷有最厉害的人、大公司,有最具竞争力的薪资,还有最多的H-1B赞助名额。”

但向往之处不再是应许之地,硅谷企业们面临着船要驶向何方的难题。

在layoffs.fyi网站,记录着从2020年以来所有技术裁员的情况。在硅谷地区,今年5月前,只有24家公司发生裁员,而在6月后,数量开始激增,6月~11月共有217家公司裁员,平均每月43家。11月刚过半,就有Twitter、Meta在内的32家裁员,且裁员人数较多,公司都已多轮融资甚至上市。

▲ 图片来源于layoffs.fyi

“一裁员股价就涨了,硅谷在向华尔街屈服。”一鸣说道,“也许这能抵消元宇宙巨额投资导致的不确定性。”

从“扎”进元宇宙开始,Meta就在用时间和金钱赌上未来。

业务转舵,人员扩张。2020年3月Meta的员工数是48268名。两年过去,员工数量快翻了一番,今年九月达到87000多名。

此次,Mata裁员除了砍掉不赚钱的智能显示器Portal和智能手表项目,其他组别特别是Facebook业务都不同程度地被减员。招聘人员、PM、处于培训期的新人是重灾区,DS(数据科学)、DA(数据分析)是次灾区,而SDE相对较少。

从目前“苟住”的一鸣工作时间来看,小组10人左右,早上9点~下午5点,偶尔晚上和周末加班2~3个小时。如今裁去两人后,工作量也加了上来。“相对我们组,对接组确实有人经常请假,比我们人手更充足,裁得也更多。”

一面裁Facebook,一面继续输血元宇宙,Meta在刚过去的三季度财报会上透露,预计2023年运营费用增长率大幅放缓,但收入成本将加速增长,原因是与基础设施相关的支出和Reality Labs硬件成本将会激增。Reality Labs在2023年的运营亏损将同比大幅增长。

“目前是裁完了,但照这个亏损的速度,下次财报的时候,我还能‘苟住’吗?”一位自称在Meta就职的网友在一亩三分地社区中反问道。

更可怕的是,更大规模的裁员似乎才刚刚开始。11月14日,媒体报道,亚马逊裁员或就在本周,主要集中在Alexa智能语音助手业务,其他部门也有涉及。据内部文件显示,包含智能音箱在内的亚马逊设备部门每年的亏损额度在50亿美元之上。

消息刚爆出一天,11月15日,在一亩三分地社区上,亚马逊旗下Amazon Luna,Alexa privacy,Alexa game,Alexa app,kindle,Amazon Canvas都已被确认陆续裁员。

“我在Goodreads(读书社区业务),周一拉会告诉我从今天开始终止,给十四天内部转组。”据亚马逊一名员工陈晴观察,原本的十人组,瞬间被裁到三个人。“大致估算SDE裁员幅度在一半左右。被裁的人里有L6,有10年老兵,有刚休完产假的年轻妈妈,有特地办工作签证来美国的外国员工。”

亚马逊家大业大,据最新年度财报显示,全球员工数超过160万名,是阿里巴巴和京东之和的2倍多。其中,行政和技术人员超33万名,而这次被裁人数将超过1万人。

亚马逊除了不少老业务面临重整,作为亚马逊最核心盈利业务之一的AWS(云计算),同样面临被裁的问题,一方面是云业务的增速正在放缓,另一方面据多位在职员工所说,“AWS近年来招人多,而且新人的薪资年包一直在涨,同一级别,也会出现新人倒挂老员工的现象。从业务角度看,产出少,工资高,最容易被裁。”

“这次裁员,再次告诉所有人,要把握时代的趋势,无论是个人还是行业巨头。”小天的朋友对他说道。

正如在每一轮经济危机之后,都出现反弹。巨头们转舵后,也许会迎来元宇宙、人工智能等创新业务的春天。

“希望不会太久。”周月说道。

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