找工作、想镀金、搞外快,大厂内推成一门生意?

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· 7月31日

内推,越来越有铜臭味了……

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找工作、想镀金、搞外快,大厂内推成一门生意?

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图片来源@视觉中国

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文|懂懂笔记

大厂搞内推谁最收益?

「你看到了太多大厂员工“被毕业”的新闻,但没看到很多大厂也在使劲招人。」

去年下半年开始,曾有不少媒体报道了“晒互联网大厂工牌”的新闻,一时间成了不少职场新人彰显优越感的新世相。更有非大厂员工在电商平台上购买大厂工牌,只为满足自己的那一丝虚荣心。

然而一年后,部分曾经高调晒出大厂工牌的职场人士,或受困于大厂“优化人才结构”的原因,纷纷光荣“毕业”了。一时间,在求职圈子中,“大厂工牌不值钱、互联网光环消退”等话题再度引发热议。

不过,除了光荣的“毕业生”之外,一部分在互联网大厂里站稳脚跟的职场人员,渐渐开辟出一条新的创收路——内推。以自己的职场信誉作背书,向所在大厂推荐新的人才。

据《中国经济周刊》报道,互联网大厂在经历了一系列“优化人才结构”之后,陆续恢复了人才内推机制。大厂内推通道的开通,也为一部分人利用内推机制“创收”,奠定了基础。

有知情人士透露,有的大厂员工靠内推,每月赚到手的甚至超过工资。有的人更将分内工作当副业,做内推才是赚钱的主业。那么,如此怪诞的现象究竟是如何形成的?其背后凸显出了哪些职场痛点?

01、几元就能买到大厂“人脉”?

内推,在很长一段时间内都被求职者视为一种捷径。尽管通过内推并不能保证求职者100%入职,但相比普通的平台社招、猎头招聘,其成功的几率似乎总要高上几分。

因此,许多求职者对互联网大厂内推趋之若鹜。当然,想要获得内推机会,求职者需要认识互联网大厂里的(资深)员工,其人脉圈子一定要广。显然,仅这一条已经难倒不少憧憬大厂生活的新人。

如果有人突然告诉你,只需要花上几块钱,便能认识一位来自BATZ等大厂的员工,获得一个内推机会,你是否会心动?

有网友告诉懂懂笔记,目前在国内主流的电商平台上,大厂员工的“关系”都可以花钱买到,至于内推机会,自然也是给钱就能搞定。为了验证该网友的说法,懂懂笔记在二手电商平台“闲鱼”上搜索了“内推”一词。

搜索结果显示——的确有不少自称“大厂员工”的账号,兜售所谓内推资格,而“买关系”的价格,有几元、几十元,甚至上百元不等。一位闲鱼商家透露,自家的内推机会标价不同,提供的服务也不同。

“现在像A厂、Z厂等互联网大公司,内推资格很受求职者欢迎,卖得最火。”商家告诉懂懂笔记,自己是A厂的正式员工,但因为之前在不同的大厂工作过,因此像Z、B、JD等大厂的内推,也有前同事可以帮忙实现。

至于售价几元钱的,求职者所能买到的往往只是一次内推资格、一个内推码。换句话说,员工只是负责将求职者简历,以内推的名义发送给大厂的人资部门,至于是否约见面试、能否通过,卖家并不保证。

“我做一次内推,收你 39 块。贵自然有贵的道理,虽然不敢保证100%成功,但是绝对能提高你面试的成功率,任何流程上的问题,我肯定也是有问必答。”对方表示,较贵的内推“套餐”往往包含了一系列培训。

至于培训内容,则是提高面试成功率的关键,其中有公司背景的介绍、业务部门具体资料、岗位技能喜好、如何有针对性地回答面试官关注的问题等等,“你可以理解为作弊,但有一定准备、了解后再去参加面试,通过率肯定更高。”

至于收费上百元的内推账号,卖家甚至承诺会根据大厂需求,给求职者进行职场规划,进一步提高内推面试成功率。

懂懂笔记在闲鱼“内推”一词的搜索结果下,发现排名第一位、自称能内推Z厂的账号,已有200余人咨询,可见需求之大。

只不过,按平均15元一次的内推资格计算,一名内部员工即便推荐100名求职者,收益也只有1500元,何来“堪比工资”一说呢?

有大厂员工私下向懂懂笔记透露,在网上兜售内推资格的钱,只是收益的冰山一角,里面的玩法还有很多门道。

原来,“几元内推”是醉翁之意不在酒。

02、大厂与员工各取所需?

“要是公司不给内推奖励,谁会没事张罗这摊子事儿? ”

研究生毕业的李椿(化名),目前是国内一家互联网大厂深圳分公司的正式员工。由于公司开放了内推通道,同时给予推荐人丰厚的内推奖励,毕业已一年的她也开始张罗着应届师弟、师妹来应聘了。

李椿告诉懂懂笔记,公司内部的激励机制是:内推一名三年以上工作经验的人员入职,推荐人可以获得1000~2000元的奖励;推荐三年经验以下的新人、应届生入职,内推奖励也有500~800元不等,会视被推荐人的学历、岗位上下浮动。

“可惜,我也才工作一年半,身边的人脉大都是老同学,新认识的师弟和师妹。”即便如此,仅今年5、6月应届生实习季节,她已经成功推荐了11位新人签约入职,待 7、8 月应届生陆续入职实习之后,便可在工资中兑现奖励。

一般来说,大厂内推奖励会分两次发放给推荐人,被推荐人签约发放50%,转正之后再发50%。因此,初步估计李椿7月份的“奖金”,大概会有3500~4000元,“这已经是基本工资的一半了,感觉奖励还不错。”

她同时透露,相比起在其它大厂工作的同学,自家公司的内推奖励并不算高。据悉,北京、上海部分互联网大厂内推的奖励最高可达几千元,甚至“到面”即得几百。因此,有些人脉很广的员工,每月仅内推的奖励就已经是上万元。

从近日网传的一张某电商大厂内推奖励图可以看到,根据被推荐人入职岗位级别不同,推荐人可以获得3000~15000 元的内推奖励。可见,大厂开出的内推奖励金额,可比在闲鱼上兜售内推资格的赚得更多。

既然如此,某鱼、某宝上为何还出现大厂员工在网上兜售内推资格呢?

李椿告诉懂懂笔记,一些大厂员工之所以公开兜售内推资格,只因为身边值得推荐、成功率较高的人脉,已经消耗殆尽。

“要知道,我推荐了将近100位师弟、师妹,几乎将整个专业的人才简历,都发给公司了,但最后成功通过面试签约、即将入职的新人,仅仅只有11个,这么个淘汰率,身边的熟人很快就用光了。”

为了及时“填充”内推对象,大厂员工们便想到了在电商平台上招揽陌生新人。毕竟,借兜售内推资格、培训的名义大量收集简历,再打包发给公司大浪去淘沙,任何一个机会都有可能让自己获得丰厚的内推奖励,怎么算都不会亏。

可见,尽管互联网大厂开出了可观的内推奖励,但推荐人想依靠内推赚钱,其实也不是一件容易的事。

有资深HR告诉懂懂笔记,如今的大厂纷纷发动员工做内推,更类似于保险公司发动业务员转化家人和朋友去买保险。

一旦员工人脉消耗完,再想得到奖励就只能另辟蹊径,甚至耗费大量精力,给公司筛选挖掘新的人才。因此,内推也可以说是将大量简历筛选、岗位匹配所需的时间成本,转嫁给了员工,招聘的成本也更低。

03、“镀金”需求催生内推生意经

需求创造市场。

内推机制,并不能保证求职者100%“攀上”互联网大厂的“高枝”,但在一定程度上提高了面试通过几率。

也正因为如此,大量应届生、工作经验略浅的求职者,都对内推机会趋之若鹜,也愿意为此“付费”。

今年金三银四期间,猎聘网发布了《2022金三银四互联网大厂吸引力洞察》。报告显示,今年3~4月份应届生投递互联网大厂的人数增长近20%。由此可见,大厂的吸引力只增不减,不少应届生都倾向于到大厂“镀金”。

除此之外,有大厂 HR告诉懂懂笔记:不少拥有三、四年工作经验的企业中层管理员工,如今也倾向于到互联网大厂“重造”一番,甘愿重新成为一名大厂基层员工。应该说,互联网大厂的光环犹在。

“很多在校招时被淘汰的应届毕业生,也会通过内推的方式再度尝试面试。”某互联网大厂的HR李睿(化名)表示,对于应届生而言,一毕业就进入主流互联网大厂工作,起跑线肯定要比进入普通私企的应届毕业生高很多。

而在“考公”难度逐渐上升的背景下,许多应届毕业生都青睐于挤进大厂,让自己简历的“含金量”变得更高。

李睿指出,不少应届生在大厂干一、两年之后,一旦跳槽到其它私营企业,大多会成为中层管理人员。

也因为互联网大厂“毕业”的职场人士通常有更好的发展机遇,所有不少有一定工作经验的求职者,也想挤进大厂,尝试获取强大的人脉圈,为自己日后的就业、创业铺路。

“即便互联网大厂工作压力大,但仍有不少年轻人削尖脑袋都想通过内推方式进来。”李睿坦言,拥有大厂的工作经验,求职者往往可以在日后求职时抵消“双非”本科造成的消极影响,是堪比学历深造的一个“加分项”。

【结束语】

求职者为了能进互联网大厂,自然想抓住一切机会,也就肯为网上兜售的所谓内推机会买单。这也从另一个维度让互联网大厂的内推成为一门新生意。更何况,大厂内推资格的交易中,各方都是赢家,大厂自然也不会干涉其员工运作内推资源。

有网友说,不管是否花钱买机会,内推始终有“走后门”、作弊的既视感。但也有网友认为,大厂内推机制、员工兜售内推资格,在一定程度让普通人求职变得更公平,从而让大厂就业机会不再变得遥不可及。

这事儿听上去似乎还真有点儿道理,但仔细琢磨总觉得哪里不对劲儿^

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