反内卷、硬刚PUA,千万00后要来制霸职场了

豹变

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· 5月18日

首批00后在这个夏天正式进入职场,会“卷”起什么样的后浪?

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反内卷、硬刚PUA,千万00后要来制霸职场了

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图片来源@视觉中国

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文|豹变,作者 | 叶丹璇 赵若慈,编辑 | 张子睿

首批00后要来了!

虽然离正式毕业还有一个多月,职场上早已传播着00后的各种“传说”。

反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……与80后、90后的前辈一样,00后也被烙上了这一代的各种专属标签。

根据统计数据,今年高校毕业生规模将首次突破千万大关,绝大部分都生于千禧年。这些年轻人是伴随移动互联网成长起来的一代人,求职路上,他们身上也有着鲜明的时代印记。

投简历,他们把在闲鱼小法庭决策包装成“有一定法律咨询经验”;工作中,遇到不公的事,绝不会惯着老板,会果断选择拜拜;辞职时,雇主拖欠工资不发,他们人狠话不多,直接申请劳动制裁……

当00后成建制踏入职场,有人充满期待,对他们“整顿”职场风气寄予厚望,有人心存疑惑,认为这些个性只是还没经历过社会“毒打”的体现。

十年一个轮回,千禧年的年轻人在这个夏天来了,会在职场卷起什么样的后浪?

“离经叛道”的00后

00后的简历可太有看头了。

在一份网上广泛流传的00后简历中,闲鱼上出售物品的经历被“美化”成项目经历,并自封为闲鱼运营和客服总监,而项目成果则是“赚取了珍贵的生活费”;个人优势一栏中更是将“闲鱼小法庭评审”、“海底捞生日歌指挥”、“在支付宝喂鸡”都写了进去。

这份让人有些啼笑皆非的简历无法证实真伪,但的确暗合了大众对于这代人跳脱和不羁的认知。

这份不羁也体现在了对工作环境的低容忍上。

“00后整顿职场”最近成为小红书的热门话题。在此词条下,有许多人分享了职场中00后勇于维权的案例,有人把对公司提出劳动仲裁的00后称为“仲裁侠”,寄希望于新世纪的年轻人能够改变职场中的地位不平等。

“80后在加班对领导唯唯诺诺,90后在摸鱼装模作样,只有我们00后在整顿职场,工作一年仲裁了4家公司,告倒闭两家,我就是我,不一样的烟火。”这条霸气的00后朋友圈在社交媒体上更是被热捧。

编导专业的齐悠就是00后“仲裁大军”中一员。今年1月,齐悠向公司提出了离职,但公司拒绝向她结清工资,表示离职员工的工资就是不按时发放。

齐悠也没多废话,直接就去申请劳动仲裁,公司一开始打电话来吓唬她,齐悠不为所动,依然坚持走仲裁流程。后面公司开始放低姿态,表示可以给她按工资条发放工资,希望私了,但还是被齐悠拒绝了。直到开庭通知书寄到手,双方调解后,齐悠不仅拿回了应得的工资,还获得了6600元的赔偿。

她在小红书上分享自己的经历:00后只要熟读劳动法就可以了。

执业2年的律师刘莉在抖音上经营自己的法律咨询账号,有不少00后会向她寻求劳动仲裁咨询援助的建议。刘莉对《豹变》表示,作为与移动互联网共生的一代,00后的维权意识明显更强,也更善于使用网络上的资源。

齐悠对《豹变》表示,她不理解80、90后在遭遇职场不公时的忍气吞声:“只要是侵犯了自己的权益的事,尤其是触犯了法律的行为,就应该拿起法律武器保护自己。”

谈到外界调侃00后“一言不合”就劳动仲裁,齐悠的语气变得严肃:“我不认为这是00后小题大做。不能因为之前的人忍下来了,就把这种不正常情况当成正常。”

00后的“离经叛道”,也体现在这代人对工作的态度上,从“一味顺从”转变成了“支棱起来”。

从事摄影的00后杜轩是一名专科毕业生,比大部队提前一年进入职场。在过去一年里,他跳槽了三次。

杜轩的上家公司,一开始主动打电话给他,提出加薪1000元挖他,杜轩并未心动。直到对方打到第七个电话,提出再涨2000工资,并且保证双休以及的各项福利后,杜轩才决定去试一试。

然而,工作一段时间后,杜轩“看不惯”老板的作风。“老板嘴上跟我们强调着不提倡加班、尽量不加班,转头又说留下来干嘛干嘛。并且总是有意无意地暗示,老板都还没走,员工怎么能先走。我确实受不了这股风气,直接说了‘拜拜’。”

不妥协、不屈就,看上去离经叛道,实际上杜轩也有自己的考量和坚持。

由于行业的特殊性,摄影这一行更看重作品。在别人周末休息时,杜轩会扛着单反出门拍人像,晚上回家盯着电脑屏幕修图。现在除了正式工作外,在摄影上的钻研和深耕,让平常找他拍照的人越来越多,让他的副业也逐渐发展起来。

不满“无形加班”,杜轩拿着自己的作品继续面试,“货比三家”之后确定了现在的工作,而在上个东家里产出的作品,成为他为自己继续加价的筹码。

在技术上的深耕,让杜轩有了炒老板鱿鱼,一年跳槽三次的底气。

02 00后不一样职场观

我就是我,是不一样的烟火。

00后看似“离经叛道”的背后,是移动互联网下新生代不一样的职场观。

移动互联网时代,00后获取信息更加迅速、多样,也更加主动。过去,打工人入职前都会被企业背调,00后已经开始通过互联网渠道对公司进行“反向背调”。

便捷的信息获取渠道,让00后也更容易“先行一步”,很多00后从步入大学的一刻起就开始考虑自己的职业生涯。

大厂HR 于淼主告诉《豹变》,今年校招面试,她印象最深的是这批00后毕业生普遍对自己有比较清晰的认知,并且职业规划做的非常好。

“很多00后在大学实习期间就开始关注他们所要工作的维度,比如当他们确定自己要做人力这份工作,会利用大一大二的时间去参加实习,把人力相关所有模块都做一遍来探索到底什么是适合自己的。到了大四校招时,他们往往已经非常清楚自己要找一个什么岗位,很多人已经积攒了不少实习经验。”

90后的于淼说:“我们上大学时,大部分时间除了上课,就是想着玩,到大四才开始考虑工作的事儿,现在很多能进大厂面试的00后从大一就开始准备了。”

00后的成长轨迹与中国“入世”后的经济高速增长轨迹基本重合,这一代人的成长环境更加优越,父辈们的家底也更加殷实。

躺平对于00后来说,更有家底支撑。但实际上,00后渴望成长与进步,表现出更强的独立与自主性。

于淼告诉《豹变》:“00后并没有想象中那么自大,在面试过程中更有礼貌、谦和。也许是当下大环境导致不确定性增强,00后比想象中更珍惜工作机会。”

BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示,46.8%的00后会优先选择“工作机会多,发展前景好”的工作城市,这一比例与85后、90后差别不大。

然而,仅有21.9%的00后首选“离家人或朋友近”的工作城市,比85后和90后分别低17个百分点、10个百分点。这项数据显示出00后具有更高的闯劲和独立性。

不依赖家人和朋友,更多地靠自己打拼提升生活水准,更加考验00后的自身素质。

更重要的一点是,00后在求职过程中更看中个人价值的实现。

BOSS直聘研究院《00后群体就业选择偏好调研报告》的研究中发现,在00后最看中的职业价值排名中,排名前三的分别是薪酬福利(73.5%)、人际关系(68.0%)、个人成长(67.9%)。虽然第一依旧是薪酬福利,但关注度比90后、85后下降约7个百分点。

有趣的是,超过50%的00后希望职业与兴趣相符,比较尊重自身特点和需求,而有相似想法的85后仅占30%。

于淼告诉《豹变》:“面试中有候选人向HR提问的环节,我发现00后关心的一般是领导的风格、性格以及他们能够在团队中实现怎样的自我价值。感觉直接到了马斯洛需求层次结构的最高层,非常注重自我实现的需要。一些985、211的高校毕业生,还会关心工作内容能否和自己的研究领域相匹配,能不能在工作中继续深入自己的研究。”

所以,一方面,00后的“任性”、“自我”正在重新规范职场环境。而另一方面,当“选择”变成“双向选择”,作为招聘方的公司高高在上的态度早已过时。

对企业而言,00后必然是时代未来的主人翁,在新的一代逐渐成长为顶梁柱的过程中,甲方也需要及时调整管理观念已适应新的变化。

03 躺平?那是没有的事

随着毕业季临近,网上对于00后的讨论也越来越多。

00后许灵今年要从一所211大学毕业,准备入职一家互联网大厂。在她看来,大家对00后的注解过于夸张和娱乐化了:“这些标签情绪太多,思考太少”。

00后在职场卷起的这场“后浪”,以“不惯着老板”为精神内核,其背后是这个世代内心对于职场权力关系的认知正在改变。这是与互联网共生的一代,互联网本身所带有的平等、赋权、去中心化等特质,也在潜移默化地给这代人留下烙印。

人才市场的出现,就是过去几代人求职的精神写照:进入人才市场中,投简历,等待被用人单位选择。00后的“反背调”,说明对于千禧一代而言,工作是一次和企业的双向选择。

许灵告诉《豹变》,他们选择就业的同学基本都可以熟练使用offer show、看准一类的工具,或者联系校友资源,对意向单位的待遇和氛围做前期的调查。

她在选择offer时,也会在脉脉等职场交流app上进行了大量的搜索。许灵并不觉得00后有什么过于特殊的地方,“如果非要说的话,我们不再把用人单位看成一种权威,你可以选择我,我也可以放弃你”。

实际上,用十年来划分一代人,并给他们贴上标签,本来就一件有些武断的事。

曾经,80后被认为是“垮掉的一代”,90后被称为“叛逆的一代”,当00后即将迈入社会的时候,被称为“不堪的一代”。

当年,刚参加工作的80后经历过低收入、房价上涨,种种压力却并没有让他们“垮掉”,如今80已经进入壮年,在社会中充当的角色逐渐转变,背负起家庭的责任,成为各个岗位的负责人,领军现代科技将生活引入新的时代。

90后生长在发展更迅速、更富裕的社会阶段,如今第一批“叛逆”90后也迈入了人生的30岁。疫情期间,“90后”冲在抗疫一线,让全社会感受到这一代人的力量。

其实,对一代青年人的评价,大多来自于上一代人,而上一代人审视新一代的时候,难免套上自己的经历和体验,于是便有了对不同年代的“标签化”解读。

当一批人还在给00后贴上“躺平”“另类”“在溺爱长大”“不堪的一代”的标签时,00后们却按照自己的方式在独立成长。

上世纪70年代,人类学家玛格丽特·米德就提出了“后喻时代”的概念,从字面意思来说,后喻时代是指后代让前辈了解一些事情,文化反哺成为这个时代最大的特征。

在后喻时代里,00后的“反叛”是一种对职场中前辈们的固有观念的革新。一年跳槽三次的杜轩说:“00后并不是反内卷,而是讨厌没有意义的内卷,比如为了博取老板眼球做没有意义的加班,与其这样还不如卷卷效率,准时下班。”

许灵也不把“反内卷”看作离经叛道,更不认为这是一种躺平。她希望自己能在工作中找到个人价值所在,而不是进入无意义的攀比和机械的重复之中。

所以,00后的“离经叛道”、“不听管教”、“反内卷”的背后,某种程度上是他们对自己价值观的坚持,越来越激烈的竞争环境也让这股坚持显得更加稀缺。

于淼对《豹变》说:“每一届毕业生刚步入社会时都浑身带刺,很多人都是经历过社会的‘毒打’、背上车贷房贷后才变得‘乖巧’。未来,他们能够保持这股子锋芒才是真正难得的。”

(应受访者要求,齐悠、杜轩、于淼、许灵系化名))

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