今年干啥能挣钱?来设计芯片,年薪120万

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· 5月10日

别家都在裁员,芯片企业却在涨薪。

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今年干啥能挣钱?来设计芯片,年薪120万

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图片来源@视觉中国

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钛媒体注:本文来源于微信公众号19号商研社(ID:timt_biz),作者 | 郑栩彤,钛媒体经授权发布。

“缺芯潮”持续,各行业对芯片的需求,转化为对芯片人才的需求,正形成一股芯片行业的涨薪潮。

“芯片行业整体都很缺人,尤其是芯片设计,我们经手的很多芯片设计工程师和验证工程师年薪在60万~120万元,属于团队中坚力量。”5月7日,猎头机构MatchOffer芯片行业资深猎头Devin告诉时代周报记者。

时代周报记者据Wind数据统计发现,85只A股半导体产业概念股中,以应付职工薪酬中“工资、奖金、津贴和补贴本期减少额”计算,2021年有64家公司员工平均薪酬同比增长。其中,8家平均薪资涨幅超5万元,寒武纪(688256.SH)平均薪酬上涨12.16万元,北京君正(300223.SZ)平均薪资上涨10.46万元。

据人力资源服务公司瀚德发布的《2022人才趋势报告》,预计2022年各行业中,领跑跳槽薪水涨幅榜的职位是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发,薪资涨幅超50%,芯片行业跳槽涨薪幅度超过新能源、医疗与大健康行业。

 

“从设计制造到封测,芯片产业各环节都有人才缺口,其中最缺的是接触过先进设备、从事过先进芯片设计和生产的高端人才。以往半导体公司薪资待遇长期偏低,核心人才容易流失,高校芯片专业偏冷门,多重因素导致人才供应不足。如今电动车、3C产品对芯片的需求扩大,导致芯片产能和人才需求增加。“5月7日,深度科技研究院院长张孝荣向时代周报记者表示。

薪资普涨背后,除芯片设计公司吸纳更多人才,不少科技企业也开始自研芯片,推高芯片人才需求。

01 芯片设计最吃香

2021年至今,上市芯片公司持续扩招人员,给予丰厚报酬。

时代周报记者据Wind数据统计发现,2021年85只A股半导体产业概念股中,有44家公司平均薪酬上涨超1万元。其中,寒武纪、汇顶科技(603160.SH)和北京君正平均薪酬上涨超10万元,兆易创新(603986.SH)、中微公司(688012.SH)和康拓红外(300455.SZ)上涨超7万元。以上薪酬还不包括职工福利费、社会保险费、住房公积金、股权激励等。

虽然其中也有21家企业2021年平均薪资减少,但或与员工数量急剧增加有关,核心研发人员薪酬仍呈现稳定或增长状态。如果单看与研发人员薪酬更直接相关的研发费用,21家企业绝大多数保持20%以上增长。

从半导体产业链各细分环节看,芯片设计公司站在薪酬制高点。

上述85家半导体公司中,多数封装、材料、测试、电子器件和设备厂商员工薪资相对较低,2021年员工薪酬普遍在6万~20万元。32家2021年平均薪酬超20万元的半导体企业中,超7成主营业务为芯片设计,芯原股份、汇顶科技、澜起科技和寒武纪,2021年平均薪酬分别达到53.13万元、48.98万元、48.65万元和45.74万元。

与芯片设计相关的岗位,薪资尤为可观。时代周报记者在BOSS直聘、猎聘等求职平台看到,不少要求硕士学历、有工作经验的芯片IC设计岗位月薪在3万~8万元;不少要求硕士学历的芯片验证岗位月薪在3万~9万元;能担当芯片IC设计或芯片验证专家岗位的月薪多在5万元以上;负责人岗位月薪甚至达到21万元。

“就接触到的情况,普通岗位跳槽薪资涨幅在10%左右,若有非常合适的岗位、进入新团队后能针对性解决问题,薪资涨幅会在50%以上,还有不少人薪资翻倍。”Devin告诉时代周报记者。

02 芯片需求爆发

芯片行业涨薪背后,是新能源汽车、人工智能等行业芯片需求的攀升。不仅芯片企业需要人才,许多科技企业开始自研芯片,也推高了芯片人才需求量。

“以往国内企业没有很重视芯片赛道,直到发现芯片技术被‘卡脖子’才重视起来。同时,近年自动驾驶、3C电子产品、智能家电等领域对芯片产生很大需求,出现很多细分赛道的芯片设计创业团队。”Devin表示。

 

2021年,多家上市芯片设计厂商对研发人员进行扩招。据时代周报记者不完全统计,A股以芯片设计为主业的企业在20家左右,其中不少于12家去年增加了20%以上的研发人员。其中,寒武纪研发人员1213人,同比增加235人;韦尔股份研发人员1947人,同比增加303人;卓胜微研发人员457人,同比增加255人。

薪资之外,不少芯片设计公司还拿出股权等激励方案吸引人才。

寒武纪在2021年年报中表示,公司为吸引和留住优秀人才,实施《2021年限制性股票激励计划》,向641名符合授予条件的激励对象授予720万股限制性股票。相较前一年实施的股权激励,覆盖面更广、激励股份数量更充足。

今年1月,芯原股份宣布向1099名激励对象授予限制性股票343万股,激励对象包括董事、高级管理人员和技术、业务骨干人员;今年4月,汇顶科技向515名激励对象授予股票期权393.58万份。

2021年至今,多家科技企业加快自研芯片进程,对芯片设计人才需求也相应增大。

2021年,阿里巴巴旗下半导体公司平头哥推出其首个通用服务器芯片“倚天710”。同年,腾讯公布3款自研芯片,包括针对AI计算的“紫霄”、基于视频处理需求的“沧海”、基于高性能网络需求的“玄灵”。

卷入芯片自研潮的还包括手机行业,vivo于2021年9月发布首款自研ISP芯片V1,OPPO于同年发布首款自研NPU芯片马里亚纳MariSiliconX。

时代周报从OPPO相关负责人处了解到,基于自研芯片需求,OPPO在5月初启动了2022年校园和社会招聘计划,计划招聘技术研发岗位超2000人,其中便包括芯片研发岗。

多个主流招聘平台显示,招聘芯片设计相关岗位的公司不仅包括半导体企业,还包括蔚来、小米、商汤科技、大疆等科技企业。

03 去哪里找人?

据中国半导体行业协会等机构发布的《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版)》,预计2023年前后,集成电路行业将存在20多万人才缺口。

 

据Devin观察,当前芯片行业涨薪、扩招更多是“内卷”,即在国内挖掘既有芯片人才,外资背景芯片公司是挖成熟从业者的主要渠道之一,高校毕业生目前只能作为人才补充。部分企业会从外企挖掘高管,用于促进融资、提高研发能力,客观需求不大。国内芯片企业更需要的中坚技术人才则很难从国外大量引进。因此,人才缺口短时间内难弥补,行业目前高薪抢人则可能存在泡沫。

高素质人才不足,企业抢人激烈,还使得高素质人才拥有更多选择和更强议价能力。部分芯片公司虽已提高薪资待遇,仍面临核心技术人才流失。

时代周报记者据财报不完全统计,截至5月7日,至少有5家芯片企业在过去一年面临核心技术人员流失。1年前,寒武纪、中芯国际和聚辰股份核心技术人员数量分别为4名、5名、6名,过去一年3家企业核心技术人员均减少1名。芯原股份则在流失1名核心技术人员后重新认定1名补位。华润微核心有3名技术人员离任。

部分核心技术人员甚至放弃了激励股权选择离职。今年3月,寒武纪宣布核心技术人员梁军因与公司存在分歧而离职。因离职,梁军此前获授的8万股限制性股票不再归属、作废失效。

2021年7月,中芯国际宣布核心技术人员吴金刚因个人原因离职。因离职,其获授的16万股限制性股票不再归属。

“公司核心技术人员离职,有些是被猎头挖走了。此前芯片行业每年薪资涨幅不高,即便叠加期权等激励,部分公司至今薪资吸引力仍一般。现在芯片行业招聘逐渐火爆,有公司高薪挖人,一些从业人员手握7、8个offer。他们跳槽既会考虑薪资,又会考虑发展方向。” Devin称。

要满足芯片企业用人需求,不仅需要企业提高薪资吸引人才,还需等待行业逐渐成熟,有能力培养并稳定人才。张孝荣表示,解决芯片行业缺人问题,还是需要市场发挥作用,逐渐调整。

“市场对芯片是刚性需求,相应对芯片人才也会保持较大需求。未来,要等待企业成长、逐渐培养人才,也要等待高校输出高质量毕业生。”Devin称。

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