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北京排查整治超时加班问题，依法保障职工权益。

3月15日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，将在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益，营造和谐的劳动关系。

这些企业将被重点整治，包括互联网

本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。

集中排查整治内容主要包括五个方面，包括用人单位制定工时、休息休假内部规章制度情况；用人单位实行特殊工时制度情况；用人单位安排加班情况以及依法与工会和劳动者协商情况；用人单位落实职工休息休假制度情况；用人单位支付加班费、未休年休假工资报酬情况等。

在排查整治行动中，将通过新闻媒体、“北京人社”系列政务新媒体等平台发布工时和休息休假政策问答。北京各区还将结合实际，普及工时和休息休假法律规定，引导劳动者正确理解相关法律规定，形成和扩大社会共识。例如，在工时方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果存在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、或者法定休假日安排劳动者工作的这些情形，用人单位应当按照相关标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

在休息休假方面，在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作的职工，只要连续工作1年以上就可以享受带薪年休假。根据累计工作年限，职工可享受不同天数的年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

在本次集中排查中，如果发现用人单位有相关违法行为，人力资源社会保障部门将依法予以行政处理处罚并督促限期整改，严防类似问题发生。

此外，北京市还将持续深化人力资源社会保障部门窗口行风作风建设，畅通12333热线咨询电话、现场举报投诉窗口、邮件、网络等举报投诉渠道，对涉及超时加班问题第一时间受理处置，对经调查确属劳动争议的工时和休息休假问题，做好法规政策解释，引导职工通过劳动争议仲裁或司法渠道解决诉求。

“加班猝死”时有发生，多家互联网公司试行“不加班”制度

近段时间，腾讯微信事业群应届生批评公司高强度加班，再次引发人们对互联网企业加班的讨论。

多家互联网公司也在推行“不加班”制度。2021年6月，腾讯旗下光子工作室出台了新的作息安排，推行“强制不加班双休”的政策，要求每周三18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。2021年7月，快手宣布取消“大小周”（一周单休、一周双休）。2021年11月，字节跳动宣布试行“1075”，即早上10点上班、晚上7点下班。今年春节后，腾讯的微信事业群试运行“1065”工作制，即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。

因为加班强度过高，“员工猝死”事件时有发生。

今年2月8日晚间，B站有员工在过年期间猝死。B站随后回应称，已成立专项小组与家属沟通好了善后事宜，将为审核员工的身体健康保障作出更积极的改进，避免类似悲剧的再度发生。据悉，B站今年拟扩招1000名审核人员以降低人均工作压力。

今年2月16日，上海尤安巨作建筑设计事务所有限公司1996年出生的设计师赵磊被曝或因加班过度在出租屋内猝死，引发关注。随后，尤安设计向媒体三连否认：非工作时间、非工作地点、非工作原因。逝者亲友认为赵磊猝死或因近年来在尤安设计公司的高强度工作。一份去年4月份的工时记录显示，他当月共上班276.5小时，其中只休息了4天，有7天日均工作时间超14小时。

2月21日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。

值得一提的是，今年全国两会期间，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠为此还提出建议，检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作。

（钛媒体App编辑张洪锦综合）