很明显，在雷蒙德初创团队中有很多游戏行业老兵。他们来自不同的公司，文化会相互碰撞。这意味着建立工作室新价值观、文化十分重要。

雷蒙德说，新工作室拥有一种善良的价值观。它能极大地释放善意和创新力。当她本人不在公司时，团队成员能够无拘束地进行头脑风暴。

某种程度上，这也算是善意引发的回响跟共鸣。

至于团队构成方面。“希望避风港工作室能够拥有多元化团队。”雷蒙德说。

要想打造原创IP引发玩家共鸣，一支多元化团队不可或缺。只有这样才能引入不同的观念，而不是照搬以往的经验做决策。

正如很多初创团队一样。避风港工作室团队成员很多已经合作过至少两款游戏。这非常棒，毕竟要想团队成员快速协同沟通，离不开之前积淀下来的经验。

目前避风港工作室已聘请一位专注于多元化和包容性的招聘人员。她的名字是Madina。由她主导设计的招聘框架和流程，从一开始就具有包容性。

工作室不会下达招聘人数指标。实施这个招聘流程的目标就是去寻找多元化人才。

据悉，即便在新冠疫情大流行期间，避风港工作室会定期为团队成员提供新设备，建立联合办公空间，去营造这种工作氛围。

我们都知道，创新一支新团队和建立新文化是一项无比艰巨的任务。所幸，在雷蒙德带领下工作室一直在努力践行。

在雷蒙德计划中，团队成员必须在一起联合办公，而不是远程协作。

“我们期待着回到工作室并亲自到场。”她说，“我最快乐的日子就是到处走走看看同事在干什么，像是在办公桌前玩制作模型、在咖啡馆里随意交谈等。”

跟团队成员沟通后，大多数人跟雷蒙德一样拥有同样的感受，像科里、马修勒、拉斐尔等。他们都渴望回到办公室。