精美的中秋礼盒,被遗忘在角落的实习生

后厂青年

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· 9月21日

实习生,公司鄙视链最底端的物种?

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精美的中秋礼盒,被遗忘在角落的实习生

00:00 12:47

图片来源@视觉中国

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文 | 后厂青年(houchangqingnian),作者|感官司机,编辑|老张师傅

“妈,我不是说了吗,哪有公司给实习生发中秋礼盒的?”

“我本来也不喜欢吃月饼,先挂了。”

小陌挂断了电话,看着同为实习生的朋友发来的精美礼盒照片,郁闷、不甘和委屈,如一双无形的手,扼住了小陌的喉咙,让她一句话都说不出来。

昏暗的灯光投射在小陌越发瘦削的脸庞,在这间只有7平米的出租屋里,小陌流下了北漂实习的第一滴眼泪。

又是一年中秋佳节,月亮还没完全变圆,各大互联网公司就在礼盒上卷开了花:

字节宇宙航天的主题礼盒,展现了现代科技助力战略落地的美好展望;阿里喊出“Together”的口号,用趣味动物乐园寓意温馨的大家庭;脉脉以“脉星人追月记”为线索,讲述一群创业者勇敢追梦的故事······

各家员工也热衷在社交平台晒出自家的礼盒,诸如“给我司的神仙礼盒打100分”的文案看得人眼花缭乱。

中秋礼盒,似乎成了一张代表正统身份的名片。

可无论是穿云赴月的飞船,还是奔向胜利彼岸的飞车,总有一批人会被落下。以小陌为代表的众多实习生,成了第一批被赶下车的乘客。

尽管这些实习生与正式员工一同奋战在一线,很多公司还是选择性忽视他们的付出,用“科学”、“理智”的ROI思维衡量给其发放福利的性价比。显然,这笔生意并不划算。

后厂青年和几位年轻人聊了聊:有人在会议室给正式员工递完礼盒,却没等到属于实习生的那份;有人实习了三家公司,第一次收到礼盒时,激动地在所有社交平台“炫耀”了个遍;有正式员工给行政总监算了一笔账,暖了全公司实习生的心;有人因为记得多年前实习收到的中秋月饼有多甜,将自己的礼盒转赠给了实习生······

如何对待实习生的福利,在一定程度上体现了公司的格局。在很多公司里,实习生承担的工作量并不比正职员工少,也有不少优秀的正职员工是从实习生转正而来。

然而,就是有不少公司算清了成本的账,却没算清人心这本账

“会议室一共六个员工,只有五份中秋礼盒”

Marina  研一  某快消公司市场实习生

我不知道大家作为实习生,都是怎么拿到职场第一份中秋礼盒的,我是在六个人的会议室“被施舍”得来的

那时候我才大二,因为课程很少而且都很集中,所以我去了大学附近一家小公司实习,我所在的部门就我一个实习生。

我记得中秋节前一周,行政小姐姐就开始在公司群里宣传创意礼盒了,还特地叮嘱我们,“大家不用集中来领,我们会按照名单一份份亲自送到你的工位上哦。”

真正发礼盒的时候应该是调休那天,那时候我们部门正在会议室开会,讨论节后的工作要怎么展开。

行政知道我们在开会,特别“贴心”地将礼盒送到了会议室。当时我坐在最靠近门的位置,所以很自然地帮行政姐姐递礼盒。整个会议室,不包括行政,六个员工,结果递完第五份礼盒的时候,她手里空了。

这时候,我才意识到:原来实习生是没有礼盒的。

一时间,难堪、愤怒、悲伤、自卑这些情绪一股脑地涌上心头,我站着不是滋味,坐下也不合时宜,连刚才递礼盒的手都不知道怎么摆比较合适。

尽管没有抬头,我还是感受到了同事向我投来的目光,不知道是同情,还是觉得我可笑。

行政走后,部门leader打了个圆场,将他的礼盒给了我。我微笑着接下了,但是后面的会议内容,我一个字也没听进去。

而那份礼盒,我到现在也没有拆开。

“拿到实习专属礼盒后,我在社交平台炫耀了个遍”

崔丽  大四  某大厂活动运营实习生

来现在这家大厂实习之前,我在两家互联网中厂实习过,因为那两家公司的节日福利都没有实习生的份,所以我对这次到来的中秋节,也没有抱任何期待。

我还记得上周五,leader领着两份礼盒回来,我在心里一边猜她是给组内哪个姐姐顺带了一份,一边感叹还好自己心大想得开,不像别的实习生,会因为没有礼盒难过很久。

我偷瞄着leader的脚步,发现她径直朝我的工位走来,将其中一份礼盒放在了我的桌上,一如既往甜美的嗓音在耳边响起,“妹妹,这是公司发给你的礼盒。”

我惊讶地抬起头,眼神里充斥着不敢相信,顿了几秒后,用手微微指向自己,“额,实习生也会发礼盒吗?”

Leader疑惑地看着我,眼神简直和我问她无脑问题时表现得一模一样,“当然会啊,这是应该的。”

谢完leader后,我开始按耐不住内心的狂喜。虽然我一直不是很在乎这种事,但真正收到时,我发现自己还是真香了。

那天下午处理完任务后,我就开始对着礼盒各种拍拍拍,绞尽脑汁想文案,然后在朋友圈、小红书、微博、脉脉和所有我正在用的社交平台,都通通“炫耀”了一遍。

这波分享得到了很多人的反馈,大家都发现一个有趣的现象:大厂基本都会给实习生发放节日礼盒,而中小厂会更容易出现实习生与正式员工区别对待的情况。这也更加坚定了我秋招要投奔大厂的决心。

“公司算清了成本的账,没算清人心这本账”

阿龙  32岁  某广告公司市场总监

我们是一家快五年的创业公司,今年上半年刚换了一个行政总监。不得不说,现在这个行政在各方面都能做到事无巨细,平时的员工关怀也得到了公司的一致好评。

但在前阵时间的中秋礼盒订购上,我们产生了分歧。

按照我们以往的惯例,公司所有在职的员工都会收到礼盒,不会区分正式员工、实习生或者外包岗。

但是行政反对给实习生发放礼盒,理由是觉得他们的流动性太高,做不出重要的、实质的贡献,公司没必要多花这笔钱。

这件事在理上其实也说得过去,但是作为公司的管理层和曾经的一线员工,我深刻地体会到归属感会对公司人心产生多大的影响,很多时候工作推不动,就是因为留不住人才。就我自己的部门来说,好几个能干的员工都是从实习生转正过来的。

于是我给这位行政总监算了一笔账:

公司九成人有礼盒,一成人没有。全员需要花十份的钱,最后省了一份。但是这九成人不是都买账,有些人不会因为自己得到了就觉得好,比如他们会帮实习同学发声,并将自己的礼盒转让出去。既然如此,我们为什么不花十份的钱让十成人都满意,而要花九份的钱只让七成人满意?

很多公司以为自己很会算账,但算什么账,怎么算,就能看出一家公司把自己的员工放在什么位置了。

我一直在广州上大学,为了给自己的简历“镀金”,我不远千里来到了北京,开始了第一份实习。虽然每个月只有不到3000块的实习薪资,我还是坚持干到了今天,已经快三个月了。

一开始看到公司要发月饼礼盒的通知,我还挺开心的,觉得自己终于等到了好时候。虽然是实习生,但是我的工作量一点不比正式员工少,也经常陪他们加班。

本来想着礼盒发下来,我可以发到朋友圈炫耀一下,一方面是给自己的工作一个小小的肯定,另一方面也是想告诉远在千里之外的父母,我在北京过得挺好的。

可当我点进通知,第一眼就看到了扎眼的适领人群——“仅限正式员工”。我像只膨胀到快爆炸的皮球,突然泄了气。

图源/牛壮壮分享

我一个人大老远跑来实习,为工作牺牲了很多个人时间,到头来连中秋节福利都没自己的份,瞬间感觉到自己是被排除在外的一份子,没有任何归属感可言。

另一个比较难过的原因,可能是我在社交平台看到其他公司的人分享,发现很多都有实习生的份,理所当然觉得自己应该也有,所以我心理落差真的是挺大的。

不过我转念一想,也许不同的公司有不同的规定,实习生没有正式员工的福利,于情于理都能说过去。但是能理解归能理解,该难过还是很难过。

昨晚和爸妈视频通话,我爸问的第一句话就是,“你们公司中秋发东西了吗?”我停顿了几秒钟,然后迅速抄起自己在楼下超市购物时附赠的两盒月饼,一边展示包装,一边吃给他们看,“发了发了,还挺好吃的。”

视频刚挂,我就吐了嘴里含着的月饼,因为是真的太难吃了。

“身为HR实习生,我很愧对拿不到礼盒的同学”

木子  大三  某互联网公司HR实习生

我现在在一个互联网中厂当HR实习生,再待几天就满四个月了。上周因为行政没有给实习生发中秋礼盒,引发了公司内部的争论,现在都没给出大家认可的处理方式。

很多实习生都来找我诉苦,“为什么我们没有中秋礼盒啊?”“之前招我们进来的时候不是说节日福利不落吗?”“我的室友都拿到公司发的月饼礼盒了,就我没有,感觉挺难过的。”

电脑屏幕前的我真的是又委屈又无奈。一方面这事根本不归我们管,我们HR实习生同样也收不到礼盒,但还是要忍着自己委屈,去安抚其他部门实习生的不满情绪

另一方面,我和其他几位大三的同事,也有私下问过部门领导这件事怎么处理。我们一致认为实习生也应该全方位感受公司的福利和关怀,同时也担心这种情况会影响公司的形象。

可领导也直说自己管不了,给我们丢下一句“不要多管闲事”,就忙自己的去了。

发礼盒的当天,实习生群里简直炸锅了。大家一边疯狂吐槽公司的做法没格局,一边贴出别的互联网公司给实习生发的礼盒,基本都在说,“感觉只有我们公司不发呢”。

实习生在脉脉上的发帖引起广泛共鸣 图源/脉脉

作为群主,我心里挺不是滋味的,感觉自己把他们“骗了进来”。虽然大家也不是真的要讨出个公道,但我还是在群里对大家表示了歉意,另一个同事甚至直接说:

我觉得愧对大家的信任,十分抱歉。

这句话说出来,大家才突然反应过来:整个群里其实都是没有话语权的实习生。

我过两天就会提离职程序了,以后招实习生的时候,我再也不会轻易说出“公司福利超棒”这几个字了。

有就是有,没有就是没有,谁都骗不了。

我们公司上周五开始发中秋礼盒,本来没觉得是个多稀罕的东西,毕竟对于已经工作了五年的职场老狗来说,我只关心现金和假期。

但是从晚上六点开始,公司大群就不断有同事释放自己的礼盒给实习生,群聊消息直奔99+。往下翻消息的时候,我一眼看到自己带的小朋友也在群里求礼盒,但还没有人送她。

我昏昏沉沉的脑子一下子清醒过来,白天一直在解决需求,完全忽视了这件事,甚至还准备拖两天再去领。转头看了下坐我身边的实习生,发现她正十分专注地盯着公司群聊界面,两只手搭在键盘上,应该还在等别的同事释放礼盒。

我赶紧跑到前台,领了自己的礼盒,然后送给了她。小朋友一开始还在推辞,说让我自己留着,但嘴角一直荡漾着笑意。这种推脱但又期待的表现,我再熟悉不过了。

我故意用领导的口气下了句“命令”,“让你拿着就拿着,过节回来多做两个需求就行。”

晚上我还在回家的车上,就看到自己的实习生在朋友圈晒了礼盒照片,还特地圈了我,字里行间都是兴奋和感激。

看着她的朋友圈,我想起多年前自己在网易实习时收到的月饼礼盒,我还记得,其中一款肉松馅的是味央猪做的,确实特别好吃。那时候我还特地打电话给我妈,自豪地说,“妈,你看这家公司多好。”

其实收到公司发的礼盒,最高兴的人应该就是实习生和刚进入职场没多久的人。虽然我不知道一个礼盒的成本价是多少,但我觉得公司大多都是能负担起的,最好的做法就是一视同仁,不要省小钱、丢大面,让员工一点点积累起来的归属感最终演变成单相思。

*应受访者要求,本文均为化名。

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赞赏时间:2020.02.11 17:32

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  • 钛a1SoYA 钛a1SoYA
    回复
    2

    我们这边实习生也是和正式员工一样的节日福利,说真的,我始终不明白几盒月饼会占到公司多大的成本,特别是实习生本来就只拿着三千左右工资的时候,一个实习生和正式员工的薪资区别就够买整个team的月饼了吧。

    2021-09-21 10:20 via android
  • 菜鸟DJ 菜鸟DJ
    回复

    就问一句话,你自己开公司你会给吗?一边是总包直逼多年工作经验的社畜,一边还有为了福利呐喊的网文。人都会老的,就继续扩大内卷吧,看最后谁获得利益

    2021-09-21 15:07 via iphone
  • 我们公司就不给实习生发礼盒,实在是让人寒心!

    2021-09-21 10:57 via iphone
  • 钛iseW8f 钛iseW8f
    回复

    字节实习生就有月饼礼盒,所以不太能get到这篇文章

    2021-09-21 10:45 via iphone

Oh! no

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