哪些应届生年薪50W?戴上互联网“厂牌”不容易

IT时报

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· 8月13日

内推泛滥,成大厂打工人变现之道。

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哪些应届生年薪50W?戴上互联网“厂牌”不容易

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图片来源@视觉中国

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钛媒体注:本文来源于微信公众号IT时报(ID:vittimes),作者 | 董静怡、李明颖、郝俊慧,编辑 | 王昕、挨踢妹,钛媒体经授权发布。

对于想进互联网大厂的2022届应届毕业生来说,现在可不是躺平的时候。虽然大部分行业的秋招大军还在来的路上,但各家大厂的校招抢人大战已拉开序幕。

“金九银十”的秋招定律早已不再适用互联网大厂。八月初,vivo、字节跳动等企业的秋招提前批已经接近尾声,阿里、美团、京东等企业的秋季校招也已正式启动。

7月19日,“阿里开启史上最大规模校招”冲上热搜。阿里巴巴表示,将针对应届高校毕业生开放113种岗位,其中45种岗位首次招聘应届生。除了阿里,美团、京东等企业也保持了继续扩招的节奏,字节跳动仅在提前批就放出了超过4000张Offer(录取通知书)。

一番操作下来,互联网大厂似乎颇有“诚意”,但当《IT时报》记者和几位应届毕业生聊完之后发现,戴上大厂工牌,依然是一条“华山窄径”。

01 史上最大校招?还是“卷”

“史上最大校招”的噱头,互联网大厂用过不只一次。在疫情未散的2021年,互联网大厂纷纷表示要逆势扩招:腾讯打出了“最大规模校招”的招牌,面向应届毕业生开放5000个岗位,总招聘量同比提升约42%;百度CEO李彦宏亲自筛选管培生,扩招幅度达到40%;字节跳动研发岗位的校招规模也在2021届达到3000多人,与前一年的2000多人相比增长近50%。

图源:阿里巴巴

随着互联网公司的体量增长和业务扩张,扩招是近两年的主旋律。虽然各大企业的扩招宣传看起来声势浩大,不少企业还用“二本也能进大厂”的话题刷了一波流量,但《IT时报》记者从一些企业内部人员得到的答案却莫衷一是,有项目组HR表示,并没有听说扩招,也有内部员工表示“体会不明显,没觉得有很多人进来”

毕竟僧多粥少。教育部数据显示,2022年应届毕业生将超1000万人。面对如此庞大的基数,一个大厂多招两三千人,不过是水面上多一朵涟漪,而且名额分配也不均衡。一位字节跳动内部员工透露,今年成都字节某团队只有10多个岗位,有效简历至少有几百份,而北京对应的岗位招聘人数是成都的约五倍。

事实上,进大厂的竞争压力每年水涨船高。一位参加过技术岗校招的毕业生告诉记者:“从近五六年的校招趋势来看,应该是变难了。面试官出的题目会更难,提问的专业知识也更深入,整体来看,面试的综合难度是提升了。”

在大厂面试中,存在一条隐形降维打击链。“如果一个技术向的毕业生靠做算法进不了大厂,那么他可能会退而求其次去做大厂的后端,原来想做后端的同学卷不过这些人,只能又去卷其他岗位,结果求职氛围变得越来越卷。”一名字节员工向《IT时报》记者吐槽。

02 提前批校招?顶级高手“神仙打架”

当然,对于校园里的顶级牛人来说,这些都不是问题。

各家大厂的校招提前批常常被称为“神仙打架”。周成(化名)是一所普通211高校应届研究生,参加了今年字节跳动提前批校招。和他一起面试的同学,常常是“中上985、C9、华五”级别的(C9联盟:清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学;华东五校:中国科学技术大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学和浙江大学),并且有很强的个人实力。

毕业如果没有几篇顶刊Paper(论文)很难进大厂,横向一对比,经常发现自己硬实力不够。”周成告诉《IT时报》记者。

学历是大厂校招的敲门砖,在大佬云集的提前批技术岗面试中则更为明显。不少面试者都表示,竞争中最不缺的就是顶尖学校的毕业生。如果学历不够,展现个人能力则是面试者更需要思考的问题。

周成表示,虽然自己的学历不够突出,但曾在实验室参与过一个软件开发的大项目,从开发到落地都完整地跟了下来,算是他简历中的亮点。“学历固然重要,但面试官还是更看重你的个人实力和编程能力。”如今,周成已经成功拿到字节提前批的Offer。

03 内推容易过初筛?其实难度一点没下降

为了争夺人才,各大公司纷纷推出“内推”,给予已入职员工一定比例的推荐名额,如若是应聘者通过“内推”方式申请,只需提交简历,通过HR(人力资源)筛选之后,便可直接进入面试,免去了第一道“笔试”关卡。

内推原本是通过企业内部员工推荐使得人才更高效、自由地流动,然而据《IT时报》记者观察,在牛客、脉脉等求职交流平台上,各类互联网大厂内推码满天飞,一篇长文最后常常只是为了附上自己的内推码;在微信公众号中,也有不少与互联网大厂校招相关的内容和公众号,推文末尾处像打广告一样地打出了他们的内推码

据了解,某互联网大厂内部员工每次内推成功就可以获得近1万元钱的内推奖励费,甚至有人通过内推挣到几十万。高额的奖励使得内推变得十分火爆,成了大厂员工的一条另类变现渠道。

于是,几家不同的大厂员工组成联合的QQ群,群里聚集着上千名应聘者,这几位员工提供不同大厂的内推码,供群里学生走内推时使用;另有一些技术大佬通过创建公众号,发表文章提供自己的面试经验和相关资料引流,引流之后创建自己的微信群发送内推码。

背后利润之大可以想象。

图源:知乎

泛滥的内推产业链让内推形式渐渐失去了它本来的涵义。

现在很少有直接在官网上投简历的人了,走内推形式已经非常普遍。”一位参加大厂校招的学生告诉《IT时报》记者。

“当所有人都在用内推时,内不内推也没什么太大区别了,也是另一种内卷吧。”显然,互联网大厂校招中的内推已经不是什么新鲜事,走内推的流程要比走官网投递更快些,但竞争难度不会随着拿到内推而有所下降。

除了内推外,不少提前批的企业招聘宣传里打出“无笔试”“秋招前多一次机会”等诱人优势吸引不少应届生盲目跟风陪跑。然而据参加今年提前批的毕业生介绍,提前批的面试难度要比秋招高一个数量级,不少SP Offer(优待报价)和SSP Offer(超级优待报价)就出自于提前批。

04 铁打的大厂,流水的打工人

互联网大厂对于当代年轻人有着不小的吸引力。

根据智联招聘《2021大学生就业力调研报告》,应届生心怀“大厂梦”,IT、通信、电子、互联网以超过1/4的选择占比成为毕业生最期待从事的行业。新一代求职者作为“信息时代原住民”,对互联网行业自带热情,而信息技术的日新月异、层出不穷的互联网明星企业,也激发了毕业生的浓厚兴趣。

《IT时报》记者采访过程中,不少面试者直言,互联网大厂的高薪资是吸引他们的一个重要因素。尽管互联网产业有着“工作强度大”“996/007”“35岁中年危机”等负面标签,“但他们给的实在太多了”这句网络梗放在互联网大厂的校招上似乎一点也不违和。

7月份刚刚入职百度技术岗的续惜文(化名)告诉《IT时报》记者,作为应届生的他一年可以拿到25k×16,也就是税前40万的薪水,而这只是大厂SP offer的水平,优秀的硕博可以拿到工资更高的SSP offer,远远超过其他行业。

“感觉实体经济略有落差,想趁互联网红利消失前再多赚些钱。”续惜文说。

据大厂内部员工透露,校招薪资每年都会有提高,戏称“倒挂”,指的是新人工资明显高过老员工。

高薪资的背后是互联网大厂的强流动性。智联招聘《2020年白领秋季跳槽报告》数据显示,截至2020年秋季,已更新简历并找工作的互联网白领占比58.6%,排在全行业首位,且高于全行业平均水平5.7个百分点。一直以来,互联网产业都比较活跃且人才流动性大,从业者往往不是在跳槽中就是在计划跳槽的路上。这主要缘于互联网产业竞争激烈,人力资本往往是企业抢夺的关键要素。

互联网作为始终流动着年轻血液的行业,每年也有一些“老人”选择离开。脉脉公布的《互联网人才流动报告2020》显示,全国19家互联网头部公司,员工平均年龄是29.6岁,字节跳动和拼多多的员工平均年龄为27岁

压力大、没有自己的时间、身体健康问题、需要不断地学习新东西才能跟上大厂的快节奏等是现在大厂员工普遍焦虑的问题。

“以后去别的行业,可能会面临工资腰斩之类的问题。如果不缺钱的话应该也能接受吧。”续惜文说。

没有人永远年轻,但互联网大厂永远不缺年轻人。

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