取消大小周并没减少焦, 打工人期望同步调整工作量

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· 7月23日

缺钱就合理,不缺钱缺闲就不合理。

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取消大小周并没减少焦, 打工人期望同步调整工作量

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图片来源@视觉中国

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文|派财经,作者|王得政,编辑|派公子

大小周,这个相伴互联网打工人的工作制,正在逐步退出历史舞台。

在过去的一个月,先后有快手、字节跳动、美团优选等3家头部平台取消了大小周的工作制度。

对于大小周,局内外人看法完全相悖。局外人认为,大小周是业界“毒瘤”,压榨了员工休息时间,影响了日常生活;许多互联网打工人则不以为然,大小周可观的加班工资已经成为收入的重要部分。

一位字节跳动员工告诉派财经,目前来看,公司对于取消大小周后,工资、KPI如何调整并未明确说明,大家都想观望取消后的实际情况。“如果取消大小周却不减少每周工作量,相当于变相降薪。”

01 喜忧参半

公司通知即将取消大小周的那个下午,王萌(化名)记忆中的办公室,特别吵闹。

“下班前,我们接到了一封公司通知邮件。当时,我就感觉办公室里突然‌‌一阵躁动。”王萌还没来得及看这封邮件,就被身边同事告知“取消大小周工作制了”。

“说实话,在接到通知的当下,第一个反应是激动,终于有周末了,但紧接着又想到钱(工资)会因此变少。”王萌表示:“大家甚至开玩笑说,周末要考虑兼职送外卖或者开滴滴。”

这封取消通知只有短短的几行话,关于取消大小周后工资的变化,通知中并未明示。“身边的同事还以为,公司会追加一封调薪的通知,结果什么也没有。”对此,王萌颇为无奈。

在王萌看来,少了加班时长,工资肯定会下降,“按此计算,我的工资大概会减少10%以上,尽管身边同事没有过多抱怨;但很多匿名同事跑到脉脉上吐槽。”

派财经在脉脉上也发现,有匿名员工留言表示,字节跳动取消大小周是在变相降薪,还有人留言说要离职。

“字节跳动实行大小周很多年了,大家已经默认这笔加班费也是工资一部分。”王萌解释大家的抱怨并不是毫无理由。“不过,如果真能多一天休息也不错。‌”

对王萌来说,“小周”的周六工作指标和平时工作日没什么区别。

“而且,小周的休息日会感觉特别累,”王萌说,平时小周的周日,她起床时就接近中午,简单吃饭再收拾一下卫生就基本到了晚上。王萌说:“这个时候,‌我就要思考并开始准备明天的工作。一定程度上,这种累‌‌不只是身体上的,还有身心上的,感觉除了工作就没有生活了。”

在王萌看来,核心在于取消“大小周”后,工作量是否有相应的减少。王萌告诉派财经,整个公司都充斥着急迫感,“大家都很着急,‌‌每一个人都很着急。”

“公司在取消大小周的同时,如果工作量与时间节点都有调整,并不是没办法接受。”王萌说,从目前情况来看,工作量极大可能没减少。“理论上,周末可以按需提出加班,”王萌认为,‌‌目前还没有实行,她也无法判断实际情况。

在王萌看来,最坏的结果是,大小周取消了,收入下降了,而工作量没有改变。

02 习以为常

赵雪(化名)就职于东北一家企业,她在大小周制度下工作了3年。

赵雪告诉派财经,2017年,她刚进公司时还是双休工作制。“大概2019年年初,公司突然将公司一些部门改成大小周工作制。当时,公司给出的理由,这些部门业绩不达标,要大小周增加工作时间。”

与字节不同的是,赵雪的工资并未因为工作时长增加而增加,“工资不变,也没有调休,而且我们严格执行上下班打卡,周六与平时没什么区别。”

“周六早上起来上班是一件很让人崩溃的事情。”赵雪说,大部分周六她上班前,都要做一些心理建设。可是,尽管赵雪和身边同事对大小周工作制非常不满,“但从实施到现在这么久的时间,没有人因大小周工作制而辞职。”

赵雪回忆,公司刚实施大小周时,她曾动过离职的念头。那段时间,赵雪开始疯狂刷招聘软件,有合适的职位就去面试。“我面试了几家公司,发现大部分公司给出的薪资条件、工作环境还不如现在的公司,我就留了下来。”赵雪说,她之所以不离开这家公司,原因有三个:

一是,个人工资与公司发展前景都高于竞品企业。“我职位属于运营岗,月薪6000元左右,除了正常工资外,我还有一些奖金。”赵雪介绍,比起竞品公司,他们公司薪酬水平算得上上游水平,“我之前刷求职软件,大部分月薪在4000元以下。”赵雪告诉派财经这家公司还是细分流域的巨头,未来也有不错的发展前景。

二是,城市工作环境以单休为主。“我们这座二线城市,大部分工作都是单休,大小周工作还多出一天休息呢。”赵雪说,“这里很多公司的薪酬体系不健全,甚至有的公司五险都不缴全。”

三是,工作环境、管理相对灵活宽松。“平时工作完成后,公司同事也会坐下来聊聊天,公司气氛相对宽松一点。”不过,赵雪也表示,他们也有加班的时候,“加班的话可以自己申请调休,也就是加了几个小时的班就调休几个小时。”

最近,赵雪又听到公司内部传言,工作制要再次从大小周改成单休。对此,赵雪仍然表示,“我不会因为这件事换工作。”

03 利大于弊

当然,也不是所有的打工人都赞成大小周。

“大小周是业界毒瘤,应该坚决抵制。”一位快手员工告诉派财经,大小周影响生活,强制加班和自愿加班是两码事。

一位大厂的总监说,大小周因人而异,“缺钱就觉得合理,不缺钱缺闲就觉得不合理。”

资深职业规划师黄若水认为,互联网公司之所以密集取消大小周,背后原因很复杂。但摆在首位的原因是大趋势。“这事有前车之鉴。”黄若水称,之前,一些互联网巨头鼓吹996是福报,结果引起负面舆论,监管、官媒都明令禁止了。在这样背景下,继续“大小周”的工作风气显然不合时宜。

其次,996、大小周的工作制已经不适合一些互联网公司的发展。“公司进化的同时,工作制度也需要进化。”黄若水表示,“像字节跳动这样的互联网企业,经过多年的极速发展,公司内部组织结构已经形成了一套较强的自我进化系统。同时,极速发展也让公司内部管理问题暴露出来。一些互联网的高层已经发现公司内卷化加剧,员工开始表演式的加班等问题。”

另外,在黄若水看来,这些年轻人太辛苦了,年轻人的生活如果只剩下了工作,既透支了年轻人的健康,也不利于社会经济的发展。

总的来说,无论对打工人还是企业,取消大小周都是各有利弊,黄若水认为,“从长远讲应该是利大于弊。”他表示,“大小周的工作制度无法阻碍一个真正想要去奋斗的人,但是确实可以给那些上班“摸鱼”人创造舞台和空间。”

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