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文｜派财经，作者｜王得政，编辑｜派公子

大小周，这个相伴互联网打工人的工作制，正在逐步退出历史舞台。

在过去的一个月，先后有快手、字节跳动、美团优选等3家头部平台取消了大小周的工作制度。

对于大小周，局内外人看法完全相悖。局外人认为，大小周是业界“毒瘤”，压榨了员工休息时间，影响了日常生活；许多互联网打工人则不以为然，大小周可观的加班工资已经成为收入的重要部分。

一位字节跳动员工告诉派财经，目前来看，公司对于取消大小周后，工资、KPI如何调整并未明确说明，大家都想观望取消后的实际情况。“如果取消大小周却不减少每周工作量，相当于变相降薪。”

01 喜忧参半

公司通知即将取消大小周的那个下午，王萌（化名）记忆中的办公室，特别吵闹。

“下班前，我们接到了一封公司通知邮件。当时，我就感觉办公室里突然‌‌一阵躁动。”王萌还没来得及看这封邮件，就被身边同事告知“取消大小周工作制了”。

“说实话，在接到通知的当下，第一个反应是激动，终于有周末了，但紧接着又想到钱（工资）会因此变少。”王萌表示：“大家甚至开玩笑说，周末要考虑兼职送外卖或者开滴滴。”

这封取消通知只有短短的几行话，关于取消大小周后工资的变化，通知中并未明示。“身边的同事还以为，公司会追加一封调薪的通知，结果什么也没有。”对此，王萌颇为无奈。

在王萌看来，少了加班时长，工资肯定会下降，“按此计算，我的工资大概会减少10%以上，尽管身边同事没有过多抱怨；但很多匿名同事跑到脉脉上吐槽。”

派财经在脉脉上也发现，有匿名员工留言表示，字节跳动取消大小周是在变相降薪，还有人留言说要离职。

“字节跳动实行大小周很多年了，大家已经默认这笔加班费也是工资一部分。”王萌解释大家的抱怨并不是毫无理由。“不过，如果真能多一天休息也不错。‌”

对王萌来说，“小周”的周六工作指标和平时工作日没什么区别。

“而且，小周的休息日会感觉特别累，”王萌说，平时小周的周日，她起床时就接近中午，简单吃饭再收拾一下卫生就基本到了晚上。王萌说：“这个时候，‌我就要思考并开始准备明天的工作。一定程度上，这种累‌‌不只是身体上的，还有身心上的，感觉除了工作就没有生活了。”

在王萌看来，核心在于取消“大小周”后，工作量是否有相应的减少。王萌告诉派财经，整个公司都充斥着急迫感，“大家都很着急，‌‌每一个人都很着急。”

“公司在取消大小周的同时，如果工作量与时间节点都有调整，并不是没办法接受。”王萌说，从目前情况来看，工作量极大可能没减少。“理论上，周末可以按需提出加班，”王萌认为，‌‌目前还没有实行，她也无法判断实际情况。

在王萌看来，最坏的结果是，大小周取消了，收入下降了，而工作量没有改变。

02 习以为常

赵雪（化名）就职于东北一家企业，她在大小周制度下工作了3年。

赵雪告诉派财经，2017年，她刚进公司时还是双休工作制。“大概2019年年初，公司突然将公司一些部门改成大小周工作制。当时，公司给出的理由，这些部门业绩不达标，要大小周增加工作时间。”

与字节不同的是，赵雪的工资并未因为工作时长增加而增加，“工资不变，也没有调休，而且我们严格执行上下班打卡，周六与平时没什么区别。”

“周六早上起来上班是一件很让人崩溃的事情。”赵雪说，大部分周六她上班前，都要做一些心理建设。可是，尽管赵雪和身边同事对大小周工作制非常不满，“但从实施到现在这么久的时间，没有人因大小周工作制而辞职。”

赵雪回忆，公司刚实施大小周时，她曾动过离职的念头。那段时间，赵雪开始疯狂刷招聘软件，有合适的职位就去面试。“我面试了几家公司，发现大部分公司给出的薪资条件、工作环境还不如现在的公司，我就留了下来。”赵雪说，她之所以不离开这家公司，原因有三个：

一是，个人工资与公司发展前景都高于竞品企业。“我职位属于运营岗，月薪6000元左右，除了正常工资外，我还有一些奖金。”赵雪介绍，比起竞品公司，他们公司薪酬水平算得上上游水平，“我之前刷求职软件，大部分月薪在4000元以下。”赵雪告诉派财经这家公司还是细分流域的巨头，未来也有不错的发展前景。

二是，城市工作环境以单休为主。“我们这座二线城市，大部分工作都是单休，大小周工作还多出一天休息呢。”赵雪说，“这里很多公司的薪酬体系不健全，甚至有的公司五险都不缴全。”

三是，工作环境、管理相对灵活宽松。“平时工作完成后，公司同事也会坐下来聊聊天，公司气氛相对宽松一点。”不过，赵雪也表示，他们也有加班的时候，“加班的话可以自己申请调休，也就是加了几个小时的班就调休几个小时。”

最近，赵雪又听到公司内部传言，工作制要再次从大小周改成单休。对此，赵雪仍然表示，“我不会因为这件事换工作。”

03 利大于弊

当然，也不是所有的打工人都赞成大小周。

“大小周是业界毒瘤，应该坚决抵制。”一位快手员工告诉派财经，大小周影响生活，强制加班和自愿加班是两码事。

一位大厂的总监说，大小周因人而异，“缺钱就觉得合理，不缺钱缺闲就觉得不合理。”

资深职业规划师黄若水认为，互联网公司之所以密集取消大小周，背后原因很复杂。但摆在首位的原因是大趋势。“这事有前车之鉴。”黄若水称，之前，一些互联网巨头鼓吹996是福报，结果引起负面舆论，监管、官媒都明令禁止了。在这样背景下，继续“大小周”的工作风气显然不合时宜。

其次，996、大小周的工作制已经不适合一些互联网公司的发展。“公司进化的同时，工作制度也需要进化。”黄若水表示，“像字节跳动这样的互联网企业，经过多年的极速发展，公司内部组织结构已经形成了一套较强的自我进化系统。同时，极速发展也让公司内部管理问题暴露出来。一些互联网的高层已经发现公司内卷化加剧，员工开始表演式的加班等问题。”

另外，在黄若水看来，这些年轻人太辛苦了，年轻人的生活如果只剩下了工作，既透支了年轻人的健康，也不利于社会经济的发展。

总的来说，无论对打工人还是企业，取消大小周都是各有利弊，黄若水认为，“从长远讲应该是利大于弊。”他表示，“大小周的工作制度无法阻碍一个真正想要去奋斗的人，但是确实可以给那些上班“摸鱼”人创造舞台和空间。”