互联网“大小周”正失去吸引力

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· 7月19日

当劳动产出抵不上接班费,大小周将失去意义。

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互联网“大小周”正失去吸引力

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图片来源@视觉中国

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文丨雷科技leitech

「中国的行业的格局,是和别处不一样的」,用《孔乙己》的开头来形容中国的互联网行业可以说再合适不过了。即使是还没毕业的计算机专业学生,在多年媒体的熏陶下,对互联网行业「996」「大小周」「脱发」等词网络热词也是耳熟能详。

在部分人眼里,国内的互联网企业就像是「吃人不吐骨头」的大型吸血鬼,每年都要招揽一大批应届生,将新鲜血液吸干净后等到他们35岁就统统淘汰。尽管大厂对加班现象都做过相关回应,比如任正非就曾表示「华为没有996的说法,更没有007,我们最基层的员工想多加一点班也不行」,但互联网行业「要钱不要命」的传闻依旧笼罩在互联网上。

不过在前段时间,互联网行业大小周的惯例似乎出现了转机:6月24日,快手宣布7月起取消「聚焦日」(大小周)安排;7月9日,字节跳动宣布8月1起取消隔周周日工作安排。美团旗下的美团优选更是发布公告,将自本周末(7月17日)起取消大小周工作安排,以最快的速度推行双休工作制,可以说给国内互联网企业树立了榜样。

尽管这些贯彻五天工作制的举措获得了大多数网友的一致好评,但网上有不少「打工人」认为取消大小周会大幅降低实际收入,表示「舍不得」。毕竟在这些企业里大小周会算作加班,能拿到双倍工资。

考虑到不同年龄、岗位的员工对大小周有不同的见解,这里我们暂时不讨论大小周对员工来说到底是难得的奋斗机会还是「资本家的无情压榨」。不过此次三家互联网大厂不约而同决定取消大小周,这件事在我看来其实并不只是「少上一天班」这么简单。

大小周出现的原因

解铃还须系铃人,想要分析为什么取消大小周,我们必须先回答一个问题——为什么我们需要大小周?

从企业的角度来看,推行大小周,最直接的收益就是「周末也有人干活」。举个不太准确的例子:大小周意味着一个月多出两个「工作日」,一年能多出24个「工作日」,四舍五入多出一个月的工作时间。对业务重的企业来说,多出一个月时间意味着企业有更多的时间安排工作,变相提高了员工的工作效率。

在移动互联网高速发展的时代,各行各业都想尽办法搭上「互联网」的快车,与网络接轨实现业务的快速增长。对于这些企业来说,产品能早一天上线,在市场中就能多一份竞争力,也更有可能在其他品牌作出响应前拿下整个市场。对于这些「面朝蓝海」的企业来说,不要说提前一个月了,即使是提前一天上线都能彻底改变有关领域的市场份额。

用更简单的话来讲,在企业眼里,每周多干一天,员工就能生产更多的内容,在同样的时间内就能完成更多工作,为企业带来更多收益。但问题是,大小周真的可以提高工作效率吗?以我不算长的大小周工作经历来说,「大小周提高工作效率」这种话真的不能一概而言。

大小周意味着「间歇性单休」,而体验过单休的人应该都能体会「单休等于不休」这句话的意思。单休意味着你需要在16小时内平复过去6天内工作积攒下来的情绪,并为接下来的5天工作做好准备。这个16小时甚至建立在昨天能按时下班的前提下,但既然公司都要求大小周了,按时下班显然是不可能的事情。

「小周」难以让员工调整状态,而不好的工作状态也将直接反映在接下来的5天工作中。简单地推行大小周,只会让员工把原本5天能完成的工作,拖延至6天完成。从单位时间的角度来看,大小周与单休的出现,可以说拉低了员工的工作效率。

为什么取消大小周?

大小周的出现提高了公司的开支,但却无法带来更多劳动成果,变相提高了公司的运营成本,在我看来这是企业取消大小周工作制度的直接原因。从劳动法的角度,一般员工的大小周属于「周末加班」,理应支付加班费用。一旦加班费与额外的行政开支无法换来更多工作成果,大小周自然没有存在的意义。

刚才只是从企业自身的原因分析,但如果我们把目光放到企业外部,不难发现取消大小周并不只是企业做出的「自愿」行为。

2021年,西门子数控(南京)有限公司因加班问题被有关部门行政处罚,成为了近期因加班被罚款的第一人。在通告中。南京市江宁区有关部门因西门子数控违反了工作时间规定,「76人超时加班」,对其处1.29万元的行政处罚。

虽然说仅仅1.29万元的处罚对相关企业来说并没有任何实质性影响,此次「精准」的罚款行为也被部分网友认为是有关部门在相关要求下的「示范罚款」,更像是「自罚三杯」。但从此次罚款行为中,我们依旧能看出一些端倪:有关部门认为这样的加班行为并不合理,开始关注「大小周」「996」的行为了。

而有关部门关注不健康的加班情况,从长远的角度来看,其实可以理解成「互联网人口红利已出现饱和」。毕竟在长达数年的「宇宙机」教育下,我国互联网发展已经出现瓶颈,单纯地「堆积」互联网人才,已经无法在互联网竞争中获得竞争力。

举个例子:在社区团购市场逐渐收窄的前提下,专注于社区团购的美团优选已经停止了大小周。但美团外卖和美团打车呢?这些还处于「奋斗期」的公司,又会不会跟随大众舆论落实双休制度呢?我觉得未必。

取消大小周标志着互联网行业正规化

自2014年移动互联网大爆发以来,加班已经成为了互联网企业「公司文化」的一部分。表面上这只是互联网人的「自嘲」,但这其实是互联网市场混乱无序的一种表现。尽管「快」是互联网行业的关键字,但单纯地叠加人力并不能解决一切问题。合理的工作分配与资源管理方式才是提高工作效率的最终解决方案。

尽管此次取消大小周只是极少数互联网企业对「加班文化」的一次反省,并不能从实际出发改善一线员工的工作状态。但从整体来看,「取消大小周」其实也是互联网行业正规化的一种体现:它意味着部分企业已经意识到「压榨人力」与生产效率从来都不是正相关。有关部门的监管,更是给互联网行业起了一个好头,让互联网行业正规化「有迹可循」。

以加班闻名的互联网企业都开始放弃大小周工作制,互联网行业自然会朝着正规化发展,对人才也将更有吸引力。到那时候,距离我国互联网行业又一次爆发还会远吗?

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