1.2万员工“5折”持股,格力史上最大规模员工持股,股价却大跌近5%

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· 6月21日

6月21日开盘后,格力电器低开逾2%后宽幅震荡,盘中跌幅一度接近5%,截至收盘股价为51.11每股,跌幅为4.79%,市值蒸发154.6亿元,最新市值3074.6亿元。

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1.2万员工“5折”持股,格力史上最大规模员工持股,股价却大跌近5%

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格力电器抛出的30亿元员工持股计划,犹如一颗重磅炸弹,吸引了资本市场的广泛关注。其中,“5折购股”“人均25万元”“董明珠或浮盈8亿”等重要信息,也成为市场关注的焦点。

6月20日晚,格力电器(000651.SH,以下简称格力)发布史上最大规模员工持股计划。

这一方案出炉后,在格力电器投资者层面形成了巨大的争议,有投资者认为,此次员工持股计划折价过多,且过于向董明珠等管理层倾斜;亦有投资者认为,合法合规激励管理层和员工无可厚非。不过,从格力电器股吧留言来看,持前一种观点的占据大多数。

6月21日开盘后,格力电器低开逾2%后宽幅震荡,盘中跌幅一度接近5%,截至收盘股价为51.11每股,跌幅为4.79%,市值蒸发154.6亿元,最新市值3074.6亿元。

12000人可5折买股票

6月20日晚间,格力电器发布了《第一期员工持股计划(草案)》(以下简称《草案》),草案显示,拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人,股票规模为不超过1.08亿股,占公司总股本的1.8%,购买价格为27.68元/股,而6月18日,格力电器的收盘价格为53.86元,这意味着此次员工持股计划中购买的股份价格,仅为二级市场价格的51.4%,相当于打“五折”。

资金来源为员工合法薪酬及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的自筹资金。员工持股计划的存续期为3年,锁定期12个月。

据悉,此次为格力第一期员工持股计划,此后或将发布二期计划。格力表示,此后公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量,不超过公司股本总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数量,不超过公司股本总额的1%。

此次员工持股计划的对象,包括公司董事(不含独立董事)、监事、 高级管理人员,以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。

董明珠入手最多浮盈8亿

《草案》显示,董明珠在本次员工持股计划中,拟认购股数上限为3000万股,拟出资金额上限约为8.30亿元,占本次员工持股计划的27.68%。

按计划,该员工持股计划将在股东大会审议通过后6个月内,通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。也就是说,如格力电器股价稳定在现有价位,董明珠顶格认购上述员工持股计划,入手浮盈就将超过8亿。

张伟、庄培等6位高管均认购60万股,职工监事王法雯认购8万股。而11992名中层干部、核心员工将认购7468.58万股,占比68.92%,拟出资20.67亿元,即普通员工人均认购6227股,人均17万元。 

值得注意的是,本员工持股计划持有人拟包括董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员共计 8 人,上述持有人与本员工持股计划存在关联关系,在公司董事会、监事会审议本员工持股计划相关提案时相关人员应回避表决,董明珠也在其中之列。

同时,股东大会就本员工持股计划进行表决时,参与本员工持股计划、分享收益以及其他可能导致利益倾斜的情形的股东及一致行动人应当回避。这也意味着,包括董明珠在内的8名董监高(不含独立董事)人员,将在股东大会审议此次员工持股计划的投票中回避表决。

不仅如此,公司无控股股东、实际控制人,公司董事长兼总裁董明珠系本员工持股计划持有人,由于董明珠与公司持股5%以上股东珠海明骏投资合伙企业(有限合伙)(简称“珠海明骏”)存在一致行动关系,故珠海明骏在本员工持股计划相关事项的审议过程中也应回避表决。

2年业绩考核指标

虽然员工可以5折认购格力电器股票,但此次格力电器的员工持股计划也设置了严格的业绩考核期。

员工持股计划的考核指标,分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中,公司业绩考核指标如下:2021年净利润较2020年增长不低于10% ,且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%;2022年净利润较2020年增长不低于 20% ,且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50% 。

值得一提的是,刚刚过去的2020年,受新冠疫情影响,格力电器营收下降14.97%至1704.97亿元,实现归母净利润221.75亿元,同比下降10.21%。

2021年一季度,格力电器实现营业收入为331.89亿元,同比增长62.73%;实现归属于上市公司股东的净利润34.43亿元,同比增长120.98%。

据21世纪经济报道,在市场人士看来,一季度公司业绩增速来看,格力电器上述员工持股计划公司考核指标不难达成。

个人业绩考核方面,持有人只有在各考核归属期公司业绩考核指标达标且个人绩效考核等级为C级及以上,且不存在违反本草案及《员工持股计划管理办法》等相关规定及承诺的前提下,才可获得相应权益归属,具体如下:

格力电器表示,第一个考核归属期届满,若公司业绩考核指标不达标,则递延至第二个考核归属期合并考核。若第二个考核归属期届满后,公司业绩考核不达标,将由管理委员会决策处置,包括注销或由择机出售股票等,将以处置所获金额为限,返还对应持有人缴纳的原始出资额,剩余收益(如有)返还公司。

即公司业绩考核指标没有完成,则所有人无法享受权益;公司业绩考核指标达到,个人业绩考核不达标,则个人无法享受该权益。

方案规定,基于员工通过集中管理提高股票增值收益、参与公司治理的需求,本员工持股计划持有人承诺并授权,在从公司退休前,因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票,由工会按照工会的意思表示行使表决权(不含董、监、高所持股份的表决权),未经工会事先书面确认,不得自行出售或设定质押,否则工会有权收回其对应的股份收益,相关收益由工会设立专户进行管理并归其他持有人享有,具体分配办法由持有人民主决定。

此外,该方案还规定,如发生未取得工会事先书面确认私自出售股票的,退休前主动辞职或擅自离职的,或在劳动合同到期后拒绝与公司或下属公司续签劳动合同等在内的多项情形,在股票权益过户至其证券账户前,管理委员会有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格,其所持的权益由管理委员会择机出售,返还持有人对应的原始出资额,剩余收益(如有)由员工持股计划持有人享有。

董明珠承诺的3700套房将交付

今年2月,董明珠曾表示,给员工一万两万块奖励,不如解决住房问题,今年会投放3700套,科技人员一人一套房,只要大学生来了,就是一套房,只要在格力干到退休,这套房子就是你的,你还愁什么钱?有多少花多少,有住了怕什么!

对于此事,很多网友都表示关注。6月15日,据@董明珠自媒体 消息,董明珠答应送给员工的3000多套房即将交付使用,表示给员工分房,给员工涨薪,不是以此让他留下来,是因为他为企业做出了贡献,应该给他回报。

据了解,这个小区名叫格力明珠广场一期,由十来栋高层建筑构成,还配套有一个综合商业建筑,目前已经基本竣工,室内家电家具已经购全。

关于格力分房这件事,最初源自2018年1月珠海的一场活动,董明珠透露,为了稳定人才队伍,她这两年在思考,让8万格力电器的员工每人有两室一厅的房子。

今年3月,格力总裁办曾发布关于申请明珠广场住房的通知,3月就已经进入前期装修的阶段,由于房源有限,主要解决的是已婚,而且在珠海、中山无房员工的需求。将会优先保证技术部门的已婚80后,和准备结婚的90后能分到房。

16日,在接受@中新经纬专访时,董明珠还表示:本来是想退休了房子就归你所有,但很多年轻人称,这时间要等太久了,只要比市场价便宜一半,我们就觉得很好了,如果年轻人们是这样的想法,那我接下来分房的问题,就按成本价建房多少钱,就卖多少钱,来实现他们的梦想。

(钛媒体APP编辑武枫叶综合自21经济、 北京商报、证券时报)

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