国产职场剧的问题,在职场综艺里又重演了一遍

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· 6月16日

​令人疲惫的“精英价值观”。

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国产职场剧的问题,在职场综艺里又重演了一遍

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文 | 镜像娱乐,作者丨顾贞观,编辑丨张风屹

日前,《令人心动的offer》官宣第三季的聚焦点将从律师行业转到医生行业,在微博引起了广泛探讨。

“国产职场剧太差了,希望多出优质职场综艺填补这一空白。”这是《令人心动的offer》播出后,有观众对国产职场综艺寄予的期许。

2019年,国内首档律政职场观察类真人秀《令人心动的offer》,以及国内首档聚焦经纪公司的真人秀《我和我的经纪人》的播出,带火了职场综艺这一新赛道。2020年年底至今,《令人心动的offer》第二季、《奋斗吧!主播》《花样实习生》《蓝莓孵化营》《初入职场的我们》《闪闪发光的你》等多档职场综艺接连播出。

虽然产量迅猛增长,涉及职业领域也从法律拓展到了电商直播、互联网营销、金融等多维度,但国产职场综艺却没有问世一部神作。不仅《令人心动的offer》第二季口碑直线下滑,《奋斗吧!主播》《初入职场的我们》《闪闪发光的你》等节目的豆瓣评分都刚过及格线。

“假大空”、“专业性不够”、“太娱乐化了”、“贩卖焦虑”、“没有人性关怀”等评论,充斥着大多数职场综艺的评论区。由此来看,中国职场综艺似乎走上了职场剧的老路,职场剧中“挂羊头卖狗肉”、“过度强调精英价值观”、“忽视职场个体”等创作雷点,国产职场综艺如今又都踩了一遍。

“娱乐至死”与职场综艺的违和

国产职场综艺重蹈覆辙的第一点,在于忽视了专业性。

近几年,国产职场剧最为外界诟病的,是它们的“挂羊头卖狗肉”。如《完美关系》《安家》等职场剧,无一不在宣传中表示要“呈现真实的职场生态”,但事实上,职场仅是背景板,《完美关系》讲述的是霸道总裁与傻白甜的爱情,《安家》女主虽为房产中介,但故事重心却停留在原生家庭、婚外情上,与职场无关。

如今,不少国内职场综艺也大有跑偏之势,典型案例便是《奋斗吧!主播》。这档综艺的官方定位是“跨界主播职场竞技秀”,内容设定是历经三个月对黄奕、叶璇等25位明星主播进行竞技养成和直播实战考核。但是,节目中仅呈现了一些直播行业的基础知识及原理,“卖货”也仅是“虚假的主线”,“真正的主线”实则是女明星之间的“互撕大战”。

《奋斗吧!主播》的项目发起人为杨天真,她选择从如今发展如火如荼的直播带货切入,视角是新颖的。但从外界反馈来看,观众更希望在节目中看到直播经济中,商家、平台、主播间的复杂利益经济链,看到千万流量和百万销量背后的主播生存图鉴,而并非复刻版的《乘风破浪的姐姐》。

此外,定位“互联网职业竞技”,以“直播技能和短视频创作”为考察主线的《蓝莓孵化营》也和《奋斗吧!主播》面临同样的问题。观众评价普遍是“短视频没创意”、“节目过于娱乐化”、“导师缺乏专业度”。

《奋斗吧!主播》《蓝莓孵化营》的问题,在于未能读懂观众需求,从而搞错了节目定位。

观众若想看“明星互撕”,《花儿与少年》《乘风破浪的姐姐》都是更好的选择,观众若想捧腹大笑,《快乐大本营》《王牌对王牌》的娱乐观赏性也更高,上述节目都比《奋斗吧!主播》《蓝莓孵化营》更具看点。从制作层面而言,职场综艺固然不能缺失噱头和娱乐性,但专业性,才是一档职场综艺不可或缺的组成部分。

不管是职场剧还是职场综艺,只要打着“职场”的名号,就要做到对职场的尊重,这也是观众的硬性需求。

职场剧可以拥有较大的艺术创作空间,相比之下,综艺形式则要求职场综艺更为真实、专业、客观,不管是从法律、金融、直播等哪一细分行业切入,都要做到对真实职场生态的呈现,输出有价值的干货。

《令人心动的offer》第一季之所以能成为国产职场综艺中,为数不多豆瓣评分突破8分的存在,便在于它的聚焦点始终在职场生存和个体成长上,如节目通过网络暴力侵权事件、乔碧萝直播打赏事件等课题对法律行业特殊性的科普;对实习生和导师们工作能力、人格魅力的挖掘;对实习生在合作竞争中的磨合、在导师指导下的反思与自省的呈现。

《我和我的经纪人》也是一个代表案例。虽然有不少人认为,这档节目仍在为明星立人设,但其确实探讨了诸多经纪人行业客观存在的问题,如当明星与经纪人成长速度不匹配时是否要更换搭档,如萧条大环境下经纪人如何自处等,这都是关乎经纪人职场生存的议题。

如今,职场综艺仍处于“题材蓝海”阶段,除了法律、互联网、电商、广告营销、金融等已被挖掘的领域,还有不少值得职场综艺聚焦的行业。但是,即便切入视角再新鲜,如果创作者不能在内容企划上将重心放在“职场”本身,那职场综艺依然难以建立独特竞争力。

令人疲惫的“精英价值观”

国产职场综艺重蹈覆辙的第二点,在于过度贩卖“精英价值观”。

在国产职场剧中,主角永远都是某一行业的精英人物,近几年,职场剧的精英人设也愈发“内卷”,如《欢乐颂》中,主角安迪是纽约归国的高级商业精英,《精英律师》中,主角罗槟曾多次获得法律界的“奥斯卡奖”。

这些角色往往日理万机、穿着光鲜、仪表不凡、满口理论,且永远没有解决不了的难题。对普通职场人来说,此类精英人物就如镜花水月,触不可及且难以共情。

如今,“精英价值观”在国产职场综艺中也体现得淋漓尽致。2021年播出的《闪闪发光的你》,被称为金融版的《令人心动的offer》,节目中筛选的实习生大多数为留学生,剩下的基本也是清华、北大学历起步,这是《闪闪发光的你》被吐槽配置内卷的主因。

“把最优秀的一小波别人家的孩子,拉到屏幕前制造云焦虑和话题性,继续拉升集体焦虑的水位。”有观众道。

诚然,《令人心动的offer》第一季中也不乏高学历实习生,但节目并未引来“贩卖焦虑”的质疑,原因之一在于《令人心动的offer》第一季在人选上并没有过度内卷,原因之二在于节目做到了“解构精英”,让观众看到了选手的特性、专业度,以及名校学生应有的修养。

相比于《令人心动的offer》,《闪闪发光的你》聚焦的金融行业比律师行业的认知门槛更高,毕竟普通观众对金融行业的了解都是有限的。节目如果能以通俗易懂的形式呈现金融行业是最理想的,但现实是,《闪闪发光的你》对金融背景的呈现流于形式且包装过度,无形中加大了观众的认知难度,导致观众很难看到选手的真正实力。

与此同时,节目将更多篇幅放在了实习生个人情感刻画上,这也压缩了选手专业性的呈现空间。因此,纵然《闪闪发光的你》挑选的都是“真精英”,但却没能通过成熟的企划将这些精英的水平和魅力传达给观众。内行看不到门道,外行看不出热闹,最终只能落得一个“高材生带来的内卷徒增焦虑”的评价。

如果说,《闪闪发光的你》是因内容企划失败导致精英价值观悬浮,那《令人心动的offer》第二季口碑下滑,则源于错误的“精英价值观”输出。豆瓣热评中,有观众直言,《令人心动的offer》第二季所传达的价值观,本质上是一种“自负、傲慢、虚伪的精英主义”。

《令人心动的offer》第二季合作的是君合律师事务所,在不少观众看来,君合的律师骨子里充满了傲慢和无处不在的双标,如节目中,他们会因为“海归“、名校光环”给王骁更高的排名,而面对华东政法大学毕业的丁辉,他们就苛刻了很多,甚至先入为主认为丁辉在给客户的回信中署名“史欣悦律师团队”,是有意讨好上司的行为。

法律是严肃而冰冷的,但人是有温度的,《令人心动的offer》第一季清楚认识到了这一点,但第二季却彻底忽略了。

在观众看来,《令人心动的offer》第二季强化竞争的出发点可以理解,但价值观出现问题是难以容忍的。“这个节目有的只是让人感官不适的满满的阶级优越感,它传达给观众的理念就是面对阶级固化,普通人再怎么努力向上爬都没用。”

或许,真实的职场比《令人心动的offer》第二季所呈现的残酷上百倍,但真实不意味着正确。

作为面向公众的文化节目,职场综艺对精英的定义不该是狭隘的,不该一味将精英与成功学、职场厚黑学等理念捆绑。同时,职场综艺的价值导向也应该是正向的、正义的、公正的,刻意强调精英文化只会为观众带去焦虑和负能量。

缺失的个体关怀与人性关怀

重蹈覆辙的第三点,在于缺乏温度。

《闪闪发光的你》的豆瓣评论区,高赞评论里有这样一段话:“少了人性关怀是真的,一个导师当面说实习生作,一个看到小鲜肉就两眼放光,一个炫耀自己让实习生自动离职,这就是金融高管的真实面貌吗?”

缺乏人性关怀的,并非《闪闪发光的你》这一档国产职场综艺。在《奋斗吧!主播》中,知名网红兼项目顾问雪梨向明星主播传授经验时,表示自己的心得之一就是不断在直播间里提醒粉丝买买买,利用命令式购买的技巧让更多粉丝去消费。

有观众直言,这一片段将直播行业最丑的一面硬生生推到了台前。

可以说,多数国产职场综艺都完美诠释了何为“没有情谊、都是生意、都是利益”。它们即没有展现出正确的职场价值观,没有找到有温度的落点,也忽视了一个个在职场中努力生存的个体,忽视了镜头前的观众需要在职场综艺中获得治愈和鼓励的现实需求。

2019年播出的韩国职场综艺《新职员诞生记:好人》,在豆瓣评分高达9.4分,这档节目中同样呈现了残酷的职场竞争,但它的底色是温暖的。

节目中,成熟的律师会向后辈传道受业解惑,在实习生晚交作业时给出“下次可以先问前辈超过规定时间是不是没关系”的真诚建议,节目中,那些成熟的律师也不会摆弄资历,反而会向后辈坦言“自己也存在压力和职场困惑”。

残酷与温暖,打击和鼓励,是可以在职场综艺中共存的。《新职员诞生记:好人》中,实习生李周美为客户提供法律咨询时犯了原则性错误,对此感到十分沮丧的她独自躲在茶水间痛哭,但不久,李周美便迅速调整了自己的心态,不仅对咨询内容进行了重新整理,也就此向成熟律师进行了讨教、学习。

这一细小的片段,既呈现了个体刚踏入职场后面临的困境与落差,也为观众带来了积极的职场成长观。这样的职场综艺,才能做到令人反思和学习,做到让观众从中收获能量与价值。

《令人心动的offer》第一季之所以能成为“神仙综艺”,也源于节目对个体的关怀,以及落点的温暖。节目中,实习生李浩源许愿“十年后,我会成为全国扬名的法律人”时,弹幕很多人直言看哭了,可以说,这档综艺真正感染观众的并不是实习生身上名校、学霸的标签,而是他们代表的一个个努力、认真、踏实,有梦想、有目标的个体。

虽然国产职场综艺起步不久,但它似乎很快陷入了套路化创作中,开始过度强调“精英”、“成功学”、“残酷”、“利益”等元素,刻意放大这些元素是可以为节目带来话题与噱头,但却难以打动人心。

《新职员诞生记:好人》里有个片段,因为没有在规定时间内完成任务,实习生李时勋的情绪一度焦虑又紧张,当他终于提交任务走出办公楼后,给妻子发了这样一条短信:“现在我有点想哭,就是一切都好累啊,亲爱的也饿了吧?”妻子回复他:“我饿了没关系,欧巴那么累我很伤心。”这一段看哭了无数观众。

面临真实的职场重压,人们会彷徨、会失意、会受挫,这是避无可避的现实,但或许是为了生活,或许是为了理想,或许是为了家人,大多数人都在咬紧牙关继续前行。

李时勋与妻子的短信,戳中的正是当代职场人内心深处的辛酸。

这种无声又具有力量的细节,是国产职场综艺应该去挖掘、去呈现的,也是职场综艺该有的人性关怀。

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